Исключаемые периоды при расчёте пособия по уходу за ребёнком при работе на условиях неполного рабочего дня

Здравствуйте!

Давайте так, вы хотите взять для расчета 2013 и 2014 года, где вы находились в отпуске по уходу за ребенком, работали неполное рабочее время, т.е. получали зп, получали пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Это означает, что в период 2013 и 2014 годов у вас был заработок, но дней не было.

А как вы будете применять формулу - делить заработную плату за 2 года 2013 и 2014 года  на "0" дней, но тогда и в результате получите ноль.

Так, что считаю, что ваш работодатель прав.

И что работодатель в этом случае делает:

- рассчитывает пособия исходя из заработка, равного МРОТ;

-  по заявлению сотрудницы заменяет расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах ФСС от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942, от 25 октября 2013 г. № 15-03-09/12-2985П.

Знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В вашем примере оба года 2013 и 2014 состоят из исключаемых периодов, а значит, это "0" дней, вот и разделите зп за 2013 и 2014 года на ноль, что получиться  результате  - "0".

Если вы не согласны с работодателем, вас не удовлетворит мой ответ, как эксперта, то обращайтесь в ФСС, пусть ФСС дает разъяснения в этом вопросе работодателю.

И что касается Письма ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942 в нем даны разъяснения, как заполнять справку по форме 182н.

А Письмо ФСС РФ от 25.10.2013 N 15-03-09/12-2985П как раз дает ответ на такую ситуацию, когда два года состоят полностью из исключаемых периодов, в этом Письме указано:

Из обращения следует, что расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам сотруднице организации полностью состоит из исключаемых периодов. Поскольку, в данном случае, произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Закона № 255-ФЗ застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, по мнению Департамента, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на момент наступления страхового случая.

И  в результате предлагают произвести расчет пособия из МРОТ, что я вам выше, как один из вариантов и указала.

В 2014 году вы вышли из отпуска по уходу за ребенком?

А поэтому, 2014 не состоит из полностью исключаемых периодов, то тогда 2014 год вы сможете взять.

Подключайте к ситуации ФСС.

И можете подсказать номер Письма ФСС от 04.07.2016, хочу посмотреть, т.к. у меня нет этого письма. А то граждане читают письма, т.к. им хочется их прочитать.

Значит подавайте в суд, т.к. даже Письма это всего лишь мнение определенного круга экспертов. Значит, пусть суд ставит в этом вопросе точку.

Я вас понимаю, вам хочется, чтобы исключаемый период был больше, а средний заработок за 2 года к году события был больше, чтобы в результате среднедневной заработок для расчета пособий получился больше.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 (или 731) – ИП)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

ИП – исключаемые периоды

Но, если и ФСС в этом вопросе высказался против, значит, в суд, это правильно. 

Прокуратура может представлять интересы работника в суде, то только не в этом вопросе, здесь спорный вопрос, а поэтому обращайтесь в суд сами.

Да, по адресу регистрации работодателя, третьей заинтересованной сторон делаете территориальный ФСС.