Последствия процедуры банкротства для гражданина

Question

Поясните, пожалуйста, по поводу последствий процедуры банкротства для гражданина. Я подала заявление на признание меня банкротом вследствие потери работы (с ноября состою на учете в ЦЗН как безработная). Решение судом еще не вынесено. Предложили работу директором в один из сети магазинов.

Вопрос: Могу ли я занимать эту должность? В свете пункта 3 Статьи 213.30. Последствия признания гражданина банкротом

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы правильно сделали ссылку на статью Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в принципе в этом пункте все четко указано:

В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.

Руководитель организации - директор, генеральный директор, управляющий и т.п., это лицо, которое действует на основании Устава от юрлица.

Так, что можно сделать вывод, что вы не сможете в течение 3 лет после признания банкротства занимать руководящие должности в органах управления юридических лиц.

Вы пока не признаны банкротом, а поэтому, трудовой договор на должность директора заключен может быть, однако, как только вы будете признаны банкротом, то ТД будет прекращен, это будет либо п.13 ст.83 ТК РФ возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по п.13 части первой ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Или по п.11 т.77 ТК РФ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

А еще лучше, не иметь таких записей в трудовой книжке, а поэтому лучше сразу же исключить такой исход ситуации.