Невыплата расчета при увольнении при банкротстве предприятия

 Здравствуйте!

Если будет правоприемник, то конечно, он будет ответственнен по всем долгам компании.

Но, знаете. Я бы не сидела и не ждала, что там будет в мае и будет ли это, тк. если правоприемника не будет, и они проведут полную ликвидацию, то если денег не будет, то значит и не будет. А вы еще и уволились по собственному желанию. Я бы, уже сейчас обратилась и в прокуратуру, и в полицию ст.145.1 УК РФ и уже бы написала заявление исковое в суд, чтобы потом решение суда передать судебным приставам и чтобы они уже отслеживали за поступлением денег на расчетный счет работодателя.

А еще, напишите заявление работодателю - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы они еще и поняли, что вы насторены серьезно. 

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. В суде я заявлю выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

А не подскажите, обращаться в полицию и прокуратуру нужно по месту юридического адреса фирмы или можно по месту работы, просто у нас юр.адрес Москва, а место работы Протвино

 а  в трулрврм договоре у вас как указан работодатель и его реквизиты

 Ну в трудовом договоре указан юр. адрес работодателя в конце вместе с его подписью, а в тексте прописано место работы

 по месту нахождения работодателя (его юридической регистрации)

Либо, у вас в ТД прописано место работы, это что обособленное подразделение, филиал, у вас работодатель в лице директора, а директор то где сам имеет рабочее место? Если это филиал или обособленное подразделение, то по месту нахождения филиала (обособленного подразделения), а также и по месту главной организации может быть.

 Виктория, я прикреплю трудовой договор, посмотрите пожалуйста

 Хороший трудовой договор, одно то хорошо, что каждый лист подписывает работник, а значит, ни кто внести какие то другие данные уже без вашего ведома не может.

Вообще, ваше место работы, это просто место нахождение подразделения, а поэтому подавать по месту нахождения организации в г. Москву.

 Виктория, а есть у Вас хороший пример искового заявление в суд по моему вопросу?

 Инна, к сожалению, именно по вашему вопросу у меня нет примеров исковых заявлений.

Ничего страшного, спасибо огромное Вам Виктория за помощь.

 Виктория последний вопрос, а вот заявление которое вы мне вчера прислали я отнесла сама на работу, получила входящий номер, мне его копию нужно прилагать к исковому заявлению или нет?

 Конечно, прилагайте, как доказательство того, что вы общались с работодателем и пробывали решить вопрос.

 а суд не решит что я этим заявлением запугивала работодателя?

 Нет, тогда бы суд любое заявление мог бы расценивать как попытку запугать работодателя. Да, и это вообще обычная нормальная форма общения работник-работодатель.