Здравствуйте!

Смотрите, главное, чтобы было увольнение в связи с ликвидацией или сокращением и тогда спокойно обратитесь в ЦЗ и потом в ПФР и пенсию назначат досрочно.

 Что касается документов, чтобы обратиться в ЦЗ, предлагаю вам ответ на мой запрос в ЦЗ:

в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Если Вы не претендуете на статус безработного, то Вы можете обратиться в отдел занятости населения любого района. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам достаточно представить в органы службы занятости следующие документы:

- заявление-анкету о предоставлении  государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (бланк можно взять в любом отделе занятости населения);

     - паспорт или документ, его заменяющий;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Дополнительно Вы можете предъявить трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. 

 Обратите внимание, какие выплаты должны вам быть сделаны при увольнении:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Особое внимание на компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск:

в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 Если вы будете уволены в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия, вы можете в течение 2 недель обратиться в службу занятости, предоставив паспорт, трудовую книжку, документ , подтверждающий квалификацию, и справку о средней заработной плате. Если с выдачей такой справки фирма будет "тянуть" время, обратитесь в службу занятости с паспортом и трудовой книжкой, главное, не опоздать. Инспектор объяснит вам, что делать дальше.

     На досрочную пенсию служба занятости не направляет граждан автоматически, как вас заверяют. Должны быть соблюдены определенные условия. О них вас проконсультирует инспектор. Каждый случай индивидуален. 

 Что касается серой зп, то здесь, вы ведь сами согласились на таких условиях работать с работодателем. Главное, чтобы вы были оформленным сотрудником, чтобы был заключен с вами трудовой договора и чтобы работодатель за весь период работы у него уплачивал за вас страховые взносы в ПФР, а самое главное, сдавал бы ежеквартально отчеты по индивидуальным данным в ПФР. Правда, отчеты эти будет только с белой части заработной платы.

И еще, что значит директор объявил об увольнении, прочитайте вот эту полезную статью для тех кого увольняют по сокращению численности или штата. Просто для увольняемых в связи с ликвидацией, процедура практически таже самая, должно быть выдано письменное уведомление ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И уведомление выдается каждому работнику под роспись, а все разговоры по душам и на собраниях объявления на них даже не реагируйте, а подойдите в отдел кадров и спросите, когда будет выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 И запомните, что вам нужно быть уволенной в вашем возрасте именно в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, а дальше, в сроки, которые вам указал специалист ЦЗ вы обращатесь с документами в ЦЗ и дальше, уже разговариваете и получаете консультацию, чтобы получить досрочную пенсию.

На увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон не соглашайтесь.

Здравствуйте,

в Вашем случае, велика вероятность того, что Ваш работодатель будет понуждать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, дабы избежать дополнительных расходов.

Поэтому я присоединяюсь к советам других экспертов инастоятельно Вам рекомендую  ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному желанию, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же в крайнем случае оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон, так что Вы можете поторговаться).

Как я уже сказала, скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.

Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о предстоящей процедуре ликвидации организации и о политике руководства компании, направленной на  понуждение сотрудников  к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.

Ознакомьтесь с полезными статьями на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

 Знаете, если все-таки хотите попробовать оформить досрочную пенсию, то увольняться нужно именно по сокращению численности или штата или ликвидации организации или прекращение деятельности ИП ст.32  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

При соблюдение некоторых условий досрочную пенсию можно оформить:

1. Обратиться в сроки указанные вам экспертом ЦЗ в ЦЗ после увольнения

2. Отсутствие возможности трудоустроить вас ЦЗ (По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. )

3. Возраст 53 года для женщины

4. страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет для женщин

5. И быть уволенным в связи с сокращением чиленности или штата, либо ликвидации организации или прекращением деятельности ИП. Увольнение по другим основаниям не дают право на оформление досрочной пенсии.

В общем, более точную информацию вам дадут именно в ЦЗ, кроме того, вам объяснят, если вдруг вам оформят досрочную пенсию, а вы найдете работу, сохраняется ли досрочная пенсия в этом случае.

А еще, даже, если вдруг вы не захотите оформлять досрочно пенсию, если у вас будет такая возможность, то вы будете получать пособие по безработице и ЦЗ может помочь работу найти, тем более до пенсии вам не так и долго осталось.

Поэтому,  в вашем случае не стоит соглашаться с увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, которые вам могут навязывать.

Если по соглашению сторон, то тогда, чтобы вам выплатили выходное пособие, которое будет соответствовать заработной плате за 9 месяцев, только, если работодатель обговорит выплаты дополнительные, чтобы они были очень точно прописаны в Соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон.

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

 Консультация с сайта ПФР нашла http://www.pfrf.ru/ot_karel_dosrochn_pensii/

·         В 2008 году я была сокращена с предприятия и с этого времени состою на учете в службе занятости. Мой рабочий стаж 27 лет. Могу ли я быть представлена службой занятости на досрочную пенсию?

·         Законом Российской Федерации "О занятости населения" предусмотрена возможность выхода граждан предпенсионного возраста на пенсию по старости досрочно.

Условия представления безработных граждан на досрочную пенсию предусмотрены пунктами 3 и 4 раздела II Порядка оформления граждан, признанных в установленном порядке безработными, пенсии по старости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.06.2001 года N 48. Такими условиями являются:

·         признание граждан в установленном порядке безработными;

·         увольнение граждан с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

·         отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

·         достижение гражданами определенного возраста;

·         наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях;

·         согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий представление на пенсию досрочно службой занятости не производится.

Пенсия по старости на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до достижения гражданином возраста, установленного для назначения пенсии Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и при наличии стажа, также установленного указанным Федеральным законом (женщины - по достижении 53 лет, мужчины - по достижении 58 лет и при наличии страхового стажа у мужчин и женщин не менее 5 лет).

При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии со статьями 27, 28 и 28.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права и при наличии соответствующего специального и страхового стажа. Например, льготная пенсия по Списку N1 может быть назначена мужчине по достижении возраста 43 года, если он имеет стаж по Списку N1 - 10 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера - 15 лет (местности Крайнего Севера - 20 лет), страховой стаж -20 лет. Женщине пенсия может быть назначена досрочно по достижении ею возраста 38 лет, если она имеет стаж по Списку N1 - 7 лет 6 месяцев, стаж работы в районах Крайнего Севера - 15 лет (местности Крайнего Севера - 20 лет), страховой стаж - 15 лет.

Отказ органов службы занятости представить безработного гражданина на досрочную пенсию (при наличии вышеуказанных условий) может быть обжалован в вышестоящую организацию - Министерство труда и занятости Республики Карелия (г. Петрозаводск, А.Невского, 33) или в федеральном суде по месту жительства.