Может ли мать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет?

Здравствуйте!

Законами РФ предусмотрен только вот этот отпуск в ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Других отпусков, тем более продолжительностью до 14 лет не существует.

У работника есть еще один вариант:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.128 ТК РФ.

Только этот отпуск по соглашению сторон, т.е. работодатель может и отказать. Есть перечень работников, которым этот отпуск обязаны представить:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/  - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Только, отпуск без сохранения зп продолжительностью до 14 лет ребенку не предоставят, и этот отпуск вам не дает вообще ничего, стаж для пенсии это точно не даст.

А еще, отпуск без сохранения зп лучше не оформлять больше, чем 14 калдней, т.к. если больше, это изменит ваш Рабочий год, за который предоставляются оплачиваемые отпуска. Отпуск оплачиваемый предоставляют за рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год уже изменился, т.к. в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком. А если еще и оформить отпуск без сохранения зп более, чем 14 калдней, то он еще больше измениться, что для работника невыгодно.

Вы не можете сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, даже на основании того, что в соответствии со ст.12 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Т.е. за одним ребенком не более полтора года, если их два или три, то за каждым ребенком по полтора года, именно за каждым конкретным.

Здравствуйте,

Как Вам уже указала Виктория, законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте.

Трудовой кодекс РФ содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Данные нормы частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для этих работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). В частности, гл. 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 253 - 264 ТК РФ).

Так, согласно положений ст.263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Советую Вам внимательно ознакомиться со статьей на тему:   ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ http://pandia.ru/text/79/242/18281.php

Вы указала, что у Вашего старшего ребенка есь инвалидность, в связи с чем хочу обратить Ваше внимание на то, что ст.262 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В соответствии с Разъяснением «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами» (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №26 от 04.04.2000 г.) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Согласно п.3 Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней …» в случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит.

ознакомьтесь с решением схожих проблем: 

Имеет ли право работодатель не оплачивать дополнительные выходные дни родителям ребенка-инвалида? http://taktaktak.org/problem/14883 

Дополнительные выходные дни для матери ребенка-инвалида http://taktaktak.org/problem/29297 

Поскольку один из Ваших детей имеет инвалидность, Вы можете уволиться с работы и осуществлять за ним уход самостоятельно, но прежде я Вам советую обратиться в  МФЦ и узнать какие пособия и в каком размере будут Вам назначены в этом случае.

Также советую ознакомиться с решением данной проблемы:

Какие пособия должна получать неработающая мать ребенка-инвалида? http://taktaktak.ru/problem/7379

Т.к. у вас двое детей до 12 лет, то вы имеете право на:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

- работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 3 (б) Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», ред.от 13.01.1989 № 27).

Поэтому, не стоит оформлять то, что меняет ваш Рабочий год, дающий право на оплачиваемый отпуск.

А при увольнении никогда в заявление на увольнение не указывайте причину - по уходу за ребенком до 14 лет, такая запись в трудовой книжке будет отпугивать от вас работодателей, когда вы захотите снова возобновить трудовую деятельность:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию