Работодатель обязывает вернуть всю сумму неверно начисленных денежных средств за совмещение на период больничного сотрудника. Что делать?

Здравствуйте!

Скажите, а это ваша проблема http://taktaktak.ru/problem/30613 Работодатель неверно начислял заработную плату. Как сотруднику оформить возврат денежных средств?

Но, насколько вы объяснили, то вам начисляли за совмещение целый год, и не только в период листка нетрудоспособности.

Опять же, при чем тут листок нетрудоспособности, т.к. оплачивают бл берут зп за 2 года к году события. У вас бл в 2016 году, то зп берут за 2014 и 2015 года, и соответственно в зависимости от вашего страхового стажа будет процент оплаты бл зависеть от 60% до 100%.

В общем, я вам уже писала, что работодатель обязан оформить все законно.

Тем более, в соответствии со ст.137 ТК РФ это ошибка работодателя, если работодатель не докажет, что это вы делали в корыстных целях, знали об это ситуации, тогда вы уже несете матответственность, вас даже, как матответственное лицо можно уволить по п.7 ст.81 ТК РФ за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Открываем теперь закон:

1. ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки; (это не счетная ошибка, счетная ошика 2+2=5).

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Так, что оснований для удержания у вас из зп нет вообще никаких, либо пусть работодатель обращается в суд, в суде доказывает ваши неправомерные действия, если они имели место быть.

2. В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

1. Если работодатель не хочет оформлять ничего документально, то значит, либо вы пойдете на полное согласие с работодателем, т.е. сразу же добровольно выплатите ему сумму переплаты по зп.

2. Либо будете требовать, чтобы работодатель действовать официально, но не забывайте, что делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, подавайте работодателю заявление, чтобы он действовал только законными способами.

Текст Заявления могу составить.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

3. Либо, да, вы правы, увольняйтесь, и тогда работодатель обязан будет вообще действовать через суд, т.к. при увольнении, он сможет у вас удержать только 20% ст.138 ТК РФ, и обязан выдать расчет при увольнении ст.140 ТК РФ.

Только, увольняйтесь правильно, чтобы вас вдруг не уволили по отрицательным мотивам:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся по собственному желанию

Вот вам заявление вашему работодателю, чтобы он действовал законным путем:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Я не считаю, что я виноват(а) в возникновение этой переплаты по заработной плате.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Я готов(а) добровольно возместит переплату по заработной плате за период с ....... по......., однако, если это будет оформлено документально, надлежащим образом, и если удержание при каждой выплате заработной платы будет не более 20%.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Вы работаете в банке, а значит, зп у вас "белая" (официальная), не вижу здесь проблем, чтобы ситуацию оформили всю законно, и удерживали у вас из каждой зп по 20% до погашения всей суммы переплаты по зп, тем более, если вы пишите заявление о том, что готовы добровольно все возместить, что вам нужно, чтобы это было законным путем все оформлено, и чтобы удерживали не более 20% из зп ежемесячно.