Работодатель неверно начислял заработную плату. Как сотруднику оформить возврат денежных средств?

Здравствуйте!

Вот удивляет ваш работодатель, вы не бухгалтер, разбираться в суммах, которые указаны в расчетном листе не должны, опять же, если этот расчетный лист вам выдается каждый месяц, как это установлено ст.136 ТК РФ.

А то, как правило, работодатели расчетные листы не выдают.

Не вижу здесь вашей вины вообще. Это халатное исполнение ДИ работником, который занимается начислением зп.

Он пусть откроет свои ДИ, а ДИ бухгалтеров по расчету зп я составляла неоднократно, то там указано, при начисление зп провести проверку с табелями учета рабочего времени, с данными приказом о приеме, увольнении, переводе, повышение оплаты труда, доплаты и т.п.

А этот бухгалтер по зп, видимо,  просто каждый месяц нажимал на кнопку в программе 1С, даже не думая проверить данные по начислениям.

Открываем теперь закон:

1. ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки; (это не счетная ошибка, счетная ошика 2+2=5).

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Так, что оснований для удержания у вас из зп нет вообще никаких, либо пусть работодатель обращается в суд, в суде доказывает ваши неправомерные действия, если они имели место быть.

2. В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Для увольнения в этом случае нет никаких оснований, особенно, если вы не материально ответственно лицо.

Но, если вы все-таки не хотите конфликта, то смотрите, работодатель обязан взять у вас заявление на согласие возврата суммы переплаты.

Если не хотит конфликта, есть желание продолжать работать, то такое заявление лучше написать, но указать, в нем, что вы согласны возвратит сумму переплаты, которая образовалась за такой-то период с ...... по........, но просите, чтобы это было оформлено надлежащим образом, т.е. приказом на удержание из заработной платы, и чтобы ежемесячно удерживали в соответствии со ст.138 ТК РФ не более 20% от выплачиваемой зп.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, ваша ситуация должна быть оформлена законным способом:

1. Ваше заявление на согласие на удержание из зп суммы переплаты по зп, но не более 20% ежемесячно;

2. Приказ на удержание из зп, где будет указана, какую суммы вы должны, сколько будет 20% от вашей зп, та сумма, которую у вас будут ежемесячно удерживать.

И конечно, вас должны ознакомить с документами, где предоставлен расчет этой суммы переплаты, а то возьмут с "потолка" сумму, а вы будете платить. И это все должно быть указано в приказе на удержание из зп, как это все произошло и т.п.

Вывод, если вы заинтересованы работать, то лучше не создавать конфликт, хотя, здесь вашей вины нет, и вы можете отказать вообще что-то выплачивать. Но, если вы хотите продолжать работать, то лучше пойти на компромисс, но вы не обязаны отдавать ежемесячно больше 20% из зп, и конечно, все должно быть документально оформлено.

И так, вы материально ответственное лицо?

Вам ежемесячно выдавали расчетные листы?

У вас есть на руках второй экземпляр вашего ТД, где указаны все составные части вашей зп?

Вы готовы пойти на компромисс, т.е. вы платить суммы переплаты по зп, но с условием, чтобы все было законно оформлено, и каждый месяц не более 20% вашего заработка удерживали?

Или вы хотите подать заявление о несогласие на удержание у вас из зп переплаты, и чтобы работодатель действовал через суд?