Может ли сотрудник подать в суд на работодателя о признании его банкротом?

Question

добрый день, мой работодатель разорился (должен по исполнительному листу 292000?) плюс по налогам и ещё по мелочам. Сейчас мне пришло время получать у него декретные, а он не платит (нечем), оснований у соцстраха выплатить мне напрямую нет (я подавала туда запрос). Банкротиться сам он не хочет или не может, так вот вопрос: как можно подать на банкротство организации извне (мне это для того, чтоб у соцстраха появились основания для выплаты мне напрямую декретных), и возможно ли это вообще, какие должны быть условия, и как это сделать. В нашем городе была в прокуратуре. они говорят, что не знают, в соцстрахе тоже, в трудовой инспекции тоже, а суд консультаций не даёт. Вообщем вся надежда на вас!!!заранее спасибо!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да, это может сделать и работник, подробно вот здесь в статье Правовой системы Гарант http://www.garant.ru/ia/opinion/author/hlyustov/653903/.

Однако, я еще выскажу свое мнение, что все-таки увольняться нужно во время.

Видите, в чем дело, если пособия по материнству у вас появиться шанс получить напрямую.

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

А вот задолженность по зп, если у работодателя после процедуры банкротства будет ноль, то и выплатят вам ноль, закон о страховании зп не был принят.

Аноним · Answer

Спасибо за ответ, передо мной задолженность у организации около 150000, а по поводу других работников я не знаю. Знаю точно есть исполнительный лист на 292000р(узнавала у пристава). В этом случае я ничего не могу сделать?только ждать пока долг передо мной вырастет до 300000р(это будет примерно через год после рождения моего ребёнка, тк по уходу за ребёнком они мне тоже платить не будут)?

Виктория Кочеткова · Answer

Вот, поэтому, я и высказала свое мнение, что нужно увольняться во время, а не долги копить, тем более, я вам объяснила, что пособия, возможно, вы и получите, а вот зп даже при наличие решения суда, даже после ликвидации (банкротства) вряд ли.

Единственное, рекомендую, обращаться в суд коллективно, чтобы признать работодателя банкротом.