Нежелание председателя конфликтной комиссии учреждения выполнять свои обязанности

Здравствуйте, Иван!

Вы уже много опубликовали проблем на сайте, а крутиться все вокруг одного и того же, у вас конфликт с работодателем.

Во-первых, не надо ждать ответы из инстанций - ГИТ, прокуратура, нужно подавать в суд. Я вам это уже неоднократно заявляла.

Во-вторых, не надо ждать какой-то реакции от комиссии по трудовым спорам.

В настоящее время, как и профсоюзы эти комиссии работают в пользу работодателя.

Не надо продолжать "пустую" (извините за слово) переписку, т.к. все ваши обращения, что к работодателю, что в инстанции игнорируют, или дают отписки. Самое важно это решение суда, и только на основании решения суда можно еще как-то работодателя заставить исполнять  Закон.

Кстати, для сведения, ни один суд, ни одна инстанция не примет ваши заявления, что кто-то для кого-то является близким лицом, а поэтому, эти должностные лица действуют в интересах работодателя.

Не примут, т.к. нужны доказательства, а доказательства это документы и свидетельства. А поэтому, не стоит это даже озвучивать, т.к. без предоставления доказательств это свидетельствует против вас, это характеризует отрицательно.

Я с Вами полностью солидарен. В суде эту информацию не собираюсь озвучивать, уточняю только для Вас. На кого в суд подавать в этом случае, т.к. председатель не пркедоставляет необходимые мне документы-протоколы

Кстати суды уже надоели-порядка 8-10 заседаний прошел. " суда вчистую выиграл, Одно по срокам давности в апеляцию ушло, уголовное по ст.116 выиграл, сейчас еще 2-3 суда сам затеваю, плюс 2-3 уголовных на директора. Когда его уволят. Уже и Труд. инпекция штрафует, выговоры получает, Прокуратура предписания неоднократно выносила...Куда бы нажать?

Вы все свои проблемы с работодателем сформулируйте в один Иск, и ответчик Работодатель.

А про комиссию по трудовым спорам забудьте, как и профсоюз в своем большинстве это атавизм и показуха (извините за слово такое).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст.3828 ТК РФ.

Так, вот самое главное это суд, т.к. Решение суда вы передадите судебным приставам, и они уже будут следить, чтобы Ответчик исполнил решение суда.

Знаете, формулируя каждый раз свою новую проблему, я хотела давно вам написать, а стоит ли дальше иметь трудовые отношения с работодателем.

И пока этот директор угоден Министерству образования, департаменту образования, администрации города, области, то его никто и никогда не уволит, сколько бы он штрафов не заплатил. А поэтому, если куда-то еще и подавать сведения по результатам судов, по проверкам ГИТ, прокуратуры, то обязательно подавать копии этих документов в эти инстанции.

Но, повторюсь, вы сражаетесь с ветряными мельницами, не лучше ли, найти другого работодателя, и спокойно работать. И еще один момент, видите ли, наша действительность не позволяет работодателем соблюдать ТК РФ, НК РФ и другие законы от А до Я, т.к. это может в результате вести к банкротству и ликвидации.

А поэтому, некоторые правила игры, которые установил работодатель нужно принимать, либо искать работодателя, где все в "белую", официально, но таких на рынке труда от 4 до 8%.

И еще, чем больше вы ходите по судам, тем меньше шансов найти другую работу, каждый работодатель, даже, тот, кого можно назвать порядочным, хотя таких не существует, примеряет ситуацию вашего работодателя на себя, т.к. всякое бывает и даже у успешных, порядочных работодателем, и работодателям нужны лояльные сотрудники, и вы как работник становитесь неугодным.

Согласен. Так и бдем жить как рабы...

Это система, и пока Правительство эту систему не разрушит, то так оно и будет.

Однако, жить как рабы и относиться к себе как рабу не надо. И какие-то проблемы обязательно нужно решать в суде, многих наших консультируемых мы так и готовим.

Но, в вашем случае, таких судов уже слишком много, вы только себе вредите, вы сражаетесь с системой, с которой сами никогда не справитесь.

И у меня слишком огромный опыт, я знаю точно, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, и работник может выдержать работу в негативном психологическом климате не больше одного года.

Например, одному моему консультируемому, которого хотели сократить на работе, нужно было продержаться на работе, т.к. там выгодные условия труда хотя бы еще одни год, и получить приличные отступные при увольнении, вот целый год мы с ним и делали все, чтобы его не уволили по сокращению численности или штата, но результат он знал сразу же, я ему озвучила, что в результате придется уволиться.

А что касается той же комиссии по трудовым спорам.

Во-первых, это не один председатель, а равное количество представителей работников и работодателя. А поэтому, обратитесь к каждому члену комиссии в письменном виде со своей проблемой или претензией.

Во-вторых, это вы считаете, что вам дали отписку, а тот же председатель комиссии по трудовым спорам сможет доказать обратное и даст всему обоснование.

В-третьих, я вам уже сказала, что это атавизм, на который не нужно вообще обращать внимание. Если работник хочет решить проблемы, то это в суд.

Бесполезно обращаться к каждому-все под давлением, что надо подпишут-проверено. Спасибо за советы. Из каждого с Вами общения я набираю по крупицам знания. Увидел, на  что способны "бывшие" друзья-коллеги. Как можно сломать человека. Их не осуждаю, т.к. не знаю как сам поступил бы в подобной ситуации...

К сожалению, эта система поставила нас в условие, когда своя рубашка ближе к телу, никто не будет конфликтовать с работодателем в вашу пользу, т.к. не захотят в этот кризисный период остаться без работы, и каждого можно понять.

Не помню, давала ли я вам ссылку на вот эту Историю успеха, где есть Инструкция, как действовать в похожих конфликтных ситуациях, прочитайте, лишней эта информация точно не будет:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так