Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте!

Очень бы хотелось понять, какое заявление было написано на увольнение по соглашению сторон 20.04.2016 или это было заявление на увольнение по собственному желанию?

Так, вот если это заявление на увольнение по собственному желанию, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, вот был ли этот срок уведомления, который предусмотрен ст.80 ТК РФ не позднее чем за две недели?

Опять же, увольнение по собственному желанию должно быть оформлено документально  - приказ об увольнении ст.84.1 ТК РФ. В последний рабочий день, как правило, день увольнения должны быть выданы документы ст.84.1 ТК РФ, расчет ст.140 ТК РФ.

Отозвать можно заявление на увольнение по собственному желанию, какое было заявление?

руководитель - заявление об увольнении по соглашению сторон от 20.04.2016 с просьбой уволить 20.04.2016, т.е. инициатива работника.

заведующий - заявление по собственному

Но, вы пишите, в тексте, что заявление на увольнение по соглашению сторон, т.е. по п.1 ст.77 ТК РФ.

Соглашение сторон в том и хорошо, что отозвать что-то в одностороннем порядке нельзя, только согласие двух сторон.

Однако, она написала только заявление о расторжении ТД по соглашению сторон, а работодатель оформил Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, что то типа того, как я прилагаю.

В заявление она (он) внесл(а) предложение работодателю, работодатель это предложение принял, оформив Соглашение, только Соглашение должно подписать и вторая сторона, т.е. работник.

Если работник не подписал, то соглашение не достигнуто, и не важно, что предложение об этом внес сам работник.

И то, что соглашение не достигнуто это подтверждает его присутствие на рабочем месте, табель учета рабочего времени, свидетели и т.п.

Я не считаю, что увольнение состоялось, не смотря на то, что Соглашение где-то там было опубликовано, это не означает, что и вторая сторона его подписала.

вот и именно! она лишь написала заявление, соглашение подписано не было, даже если Департамент его и подготовил. она продолжает работать.

Если не сложно, обратите внимание на прикрепленные файлы. это текст из труд.договора моего руководителя.

Какие могут быть основания для расторжения с ней труд.договора? судя по п.30 - это все основания прописанные в ТК РФ - ничего выдуманного?

Договор руководителя срочный (заключен до 17.03.2017) т.е. он будет рассматриваться о прекращении как срочного договора?

Ну, если ТД срочный, то если не будет оснований уволить по отрицательным мотивам, то да, его расторгнут с окончанием срока ст.79 ТК РФ. 

Опять же если не вынудят уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Только, этот руководитель, как раз тот, как и указано в ТД могут применить ст.278 ТК РФ:

Прекратить трудовой договор с руководителем допустимо по решению собственника компании, уполномоченного лица (органа). При этом указывать мотивы принятия такого решения не обязательно.

Прекратить по данному основанию можно как бессрочный трудовой договор, так и срочный. При этом директору придется выплатить денежную компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Если работодатель не выплатил бывшему директору компенсацию, это все равно не повод для восстановления в должности через суд. Руководитель только может взыскать с фирмы компенсацию и проценты за нарушение сроков ее выплаты. Такие разъяснения дал Верховный суд.

Я не до конца поняла уровень вашего руководителя, только прочитав выдержку из его ТД. А поэтому, если увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ не состоиться, то могут применить ст.278 ТК РФ.

А вообще, чтобы не создавать сильно напряженную ситуацию, то если работник подает заявление с предложением рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон, чтобы в дальнейшем никто это Заявление не использовал, как Соглашение, т.к. законом не установлена форма такого Соглашения, иногда суду достаточно этого Заявления, и резолюции работодателя на нем, что он согласен и т.п.,

то я рекомендую в таком заявление еще дописывать абзац:

"В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры."

Чтобы после заявления работника было еще оформлено Соглашение, чтобы было понятно, что заявление работника это только предложение, а основной документ, это Соглашение, которое должны подписать стороны Трудовых отношений.

подскажите, какие могут быть основания для увольнения по ст278?

Ну, если вы прочитали выше мой комментарий, то ВС РФ указал, что причины не нужны:

Прекратить трудовой договор с руководителем допустимо по решению собственника компании, уполномоченного лица (органа). При этом указывать мотивы принятия такого решения не обязательно.

т.е. все таки в случае, если Департамент предоставит руководителю распоряжение о том что руководителя освобождают от занимаемой должности - нам придется в суде доказать, что увольнение неправомерно?

Не думаю, т.к. они сами выложили это Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, т.е. признали, что ее заявление это только предложение, но его нужно оформить дальше.

Т.е. они не использовали только Заявление, как тот один окончательный документ для увольнения. Не считаю, что ее могут принципе уволить по п.1 ст.77 ТК РФ, т.к. Соглашение она не подписала.

Ну, и не забывайте про приказ, документы, особенно трудовую книжку, было ли уведомление ст.84.1 ТК РФ?

Спасибо! ни приказа, ни уведомления не было, трудовая лежит у нас. 

Отсутствие приказа, уведомления  и т.п. обнадеживает.

А вот, если ТК у вас, то это потом будут предъявлять претензии к тому должностному лицу, которое должно было сделать записи в ТК, и выдать ее.

Только, странно, что ТК  у вас лежит, если увольняет это лицо вышестоящая организация, т.е. заверять записи об увольнении должно должностное лицо этой вышестоящей организации.

А на каком основании я отдам трудовую книжку? я не получала распоряжения сверху, что сотрудник уволен, я даже не видела заявления - все слова

Ну, Соглашение  то было.

И вы понимаете, что нужен будет козел отпущения, а поэтому будут использовать все, что можно кому-то в вину вменить.

Я так поняла, у вас что-то государственное, ведомственное,  а там, этот случай не оставят просто так, сама служилав ОВД, знаю, что это такое.

нет, оказывается соглашение не выложено на сайте.. толи убрали... толи не выкладывали. вообщем кроме заявлений письменных и слов ничего нет. да, у нас гос учреждение.

Ну, если Соглашения не было, то могут только Заявлением воспользоваться, как тем документом, которого достаточно.

Если только в организации принят определенный документооборот, где Соглашение это обязательный документ.

Опять же ни одна сторона не настаивает на увольнении, а поэтому, думаю, ситуация закрыта.

но ведь должны же учесть тот факт, что руководитель проддолжает работать по сей день ( что подтверждает табель) и что она не настаивает на увольнении ( что подтверждает заявление об отзыве заявления на увольнение)

Кстати, вот эту вероятность я вам хотела довести до сведения, в одном из своих комментариев. Мне сегодня новая судебная практика рассылка пришла:

Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа

Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Суд решил, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется. К такому выводу суды приходили и ранее.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016

Так, и другая сторона, похоже тоже не настаивает на увольнении, не думаю, что ваша ситуация будет развиваться дальше, в негативном для вас ключе. 

Хотя, в госструктурах долго "головы чешут", а потом начинают "бесситься", но пока точно можно расслабиться.

Только в вашем случае, я так понимаю, есть определенный документооборот, и заявление это только предложение, а оформляется именно Соглашение.

огромное спасибо за Вашу помощь)