Консультация № 3 091
№ 3 091
документы
субсидии и льготы
РЕШЕНО

Как получить единовременное детское пособие и ежемесячное пособие по месту проживания?

Здравствуйте!!! Как мне получить единовременное детское пособие и ежемесячное, если я зарегистрированна и числюсь работающей в г Тверь, а проживаю в Ставропольском крае у мужа???

2 ответа

 Добрый день!

А почему ваш муж например, по месту работы не может получить единовременное пособие по рождению ребенка? Все дело в том, не важно мама или папа будет получить пособия.

Отец может подать на единовременное пособие по рождение ребенка у себя на работе и получит эти деньги, тем более это деньги ФСС, а не работодателя, поэтому работодателю должно быть все равно.

Что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет могу предложить следующее.

Дело в том, что документы в ФСС можно подать не только на прямую, но и отправить их по почте заказные письмом, вот и отправьте их в г. Тверь в ФСС, только пакет документов соберите правильно, чтобы не было отказов из-за того, что вы что то не полностью укомплектовали. В документы укажите данные расчетного счета куда вам перечислять и телефон сотовый, чтобы с вами могли сотрудники ФСС связаться.

И другой вариант, он тоже законный, но его редко используют, когда опять же папа оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Т.е., что я предлагаю, ваш муж подает документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы ему на работе выплачивали это пособие, опять же за счет средств ФСС, а не работодателя. А потом, он на следующий день, возвращается на работу на неполный рабочий день, тогда за ним в этом случае сохраняется это пособие по уходу за ребенком, когда рабочий день не полный. А неполный рабочий день, в законе не указано, на сколько он должен быть не полный. Например, он работает 8 часов в день, пусть выходит на работу на 7,50 часов и получается неполный рабочий день, он и работать будет и пособие сохранит. И опять же на опуск размер это не влияет, т.е. 28 календарных дней.

Т.е. ему надо на работе просто договориться с руководством, объяснить, для чего он это делает, я не думаю, что это будет проблемой. 

Кстати, а работать он объяснит, что будет все также 8 часов, просто по документам будет проходить, что работает неполный рабочий день семь с половиной часов.

Виктория, спасибо огромное за подробный ответ!