Признание трудовых отношений

Здравствуйте!

Возможно, что договор ГПХ был заключен незаконно, т.к. по факту это были трудовые отношения.

Но, вот с уплатой налогов и страховых взносов, вы точно ничего не знаете.

Объясняю, даже, если договор ГПХ, ваш Заказчик обязан уплачивать налоги и страховые взносы, т.е. отчисления в ПФР это обязательные отчисления и по договору ГПХ. По договору ГПХ и ТД уплата налогов и страховых взносов, за некоторым исключением, практически одни и те же.

И, то, что Заказчик уплатил за вас страховые взносы в ПФР доказывает, что договор был не липовый и закон исполнялся.

И вы получили хороший урок, хоть договор ГПХ, хоть ТД на руках должен быть второй экземпляр, чтобы потом никто не смог переделать один договор в другой или подменить страницы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И я уверена, что суд вам отказал, т.к., если договор был все-таки трудовым, то это означает, что сроки для обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ, видимо, вы эти сроки пропустили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И то, что не идут в свидетели, то никто не будет терять работу из-за бывшего сотрудника, тем более в той ситуации, которая происходит в стране.

И вы узнали о том, что вас уволили не из выписки из ПФР, вы узнали, лишь только то, что за вас отчислялись страховые взносы, что и должен был делать Заказчик или Работодатель, но вы узнали, что отчисления были только за один месяц, а не за те месяцы, которые вы фактически работали, а вот об увольнении вы узнали, как вы сами пишите, из телефонного звонка.

И если работодатель может доказать, что да, вы были уволены по телефонному звонку, это нарушение закона, конечно нарушение, но вы не воспользовались законом, чтобы в суде защитить свои права, и тем более, вы перестали выходить на работу с конкретного числа, что опять же доказывает, что либо вы уволены, либо вы в прогулах, а если вы прогулах, то это опять же ведет к тому, что вас могут уволить за прогул.

В общем, здесь как не крути, сроки вы пропустили, а поэтому суд вам и отказал, на будущее, оформляйте трудовые отношения правильно с первого рабочего дня.

И учитесь с первого дня собирать доказательства и трудовых отношений, и то, что вы каждый день присутствовали на рабочем месте и исполняли свои ДИ:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Как и реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Если вам нужно было, что бы сроки, установленные ТК РФ не  применялись, нужно было заявить, что вы не уволены, а просто перестали выходить на работу.

Записей в ТК об увольнении, как о приёме на работу нет. Заявление об увольнении вы не подавали, работодатель вас об увольнении не уведомил, а значит вы не уволены. Единственное, последствие потом - увольнение за прогул, но зато, пока работодатель бы не смог заявить о пропуске вами срока для обращения в суд.