Отказ работодателя выдать зарплату

Здравствуйте!

Совсем не важно, что вы написали, при чем написали много лишней информации.

Из этой информации важно лишь то, что вы работали в "черную", т.е. не были официальным работником, поэтому вас и уволили в устной форме и т.д.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься этим вопросом, т.к. вы работали в "черную", вы обязаны доказать факт трудовых отношений, а доказательства оценивает только суд, поэтому, если заявление работодателю не даст результата, то только в суд.

А на будущее трудовые отношения правильно оформляйте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А что касается каких-то хищений, то это психологическое давление на вас, чтобы вы не предпринимали какие-то действия, но работодатель не будет поднимать вопрос о хищение где-то, т.к. ответственность за работу в "черную" я указала в заявление работодателю:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Тем более, если это хищение, то это должно быть обращение в полицию, факт хищения должен быть хотя бы документально оформлен, изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Спасибо за помощь, но...
Я вам повторяю.

Я работал "вбелую": я был оформлен в организации, ко мне даже оттуда из головного офиса звонили по причине того, что я прислал им не своё пенсионное свидетельство (замотался с наследством и прихватил мамино) и они не могли переслать в пенсионный фонд деньги.
Но договора не выдали.

А для доказательства реальной заработной платы у меня есть копия акта оплаты услуг от завода к ЧОП-у, на котором указана реальная ЗП (я думаю, это будет чуть понадежнее объявлений).

Насчет же хищения и прочей халатности, повлекшей убытки - насколько я изучил доступные ссылки, в самом крайнем случае охраннику ЧОП грозит неполная материальная ответственность в размере месячной зарплаты?

А если вы на все 100% знаете, что вы работали официальная, да и заработная плата была вся "белая", вот вам Алгоритм действий в этой ситуации:

http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Только, если это ЧОП, вероятнее всего зп "серая", возможно, вы и были официальным работником, которого уволили в устной форме, что означает, не уволили, а вы не выходите на работу с конкретной даты, и это будут использовать против вас, как прогул.

Официальных работников увольняют через оформление документов на увольнение, как минимум приказ об увольнении, в день увольнения обязаны выдать документы ст.84.1 ТК РФ, расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ.

Только, вот вряд ли в ЧОП зп вся официальная, т.е. "белая", это больше исключение, чем правило:

http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

Так, что вы выясните сначала, вы официальный работник или нет, запросите справку по форме 2НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, только эти документы еще как-то подтверждают, что налоги и страховые взносы за вас уплачивали.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД;
4. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
5. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Документы должны быть мне выданы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Андрей, если вы работали в "белую", то увольнения по телефону не бывает, по телефону, т.е. в устной форме увольняют:

1. Либо тех, кто работает в "черную";

2. Либо тех, кого подставляют под увольнение за прогул. Заявляют, что ты уволен, работник перестает выходить на работу, его увольняют за прогул. И даже суд не поможет, т.к. нельзя доказать того, что вам заявили в устной форме. По факту работник перестал выходить на работу с конкретной даты.

И еще, скажу так, вы отработали, сами пишите чуть больше месяца. Это означает, что в зависимости от дат выдачи зп, за вас могли еще не перечислять налоги и страховые взносы. Да, документы вы сдавали, но налоги и страховые взносы тоже перечисляются в сроки, установленные Минфином.

Отработал чуть больше месяца, дает возможность, не провести вас по "белой", особенно, когда стало понятно, что трудовые отношения с вами не будут длительными.

Так, что вы выясните сначала, вы официальный работник или нет, запросите справку по форме 2НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, только эти документы еще как-то подтверждают, что налоги и страховые взносы за вас уплачивали.

Повторяю, не увольняют в устной форме, это либо работали в "черную", либо, если начнете что-то требовать, чтобы уволить за прогул.

В общем, я бы согласилась бы с вами, что вы работали в "белую", т.е. официальный работник, если бы, при увольнении вас ознакомили с документами на увольнение, выдали бы трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, но, например, не выдали бы расчет при увольнении.

Но, вас уволили в устной форме, какое тогда основание для увольнения?! Плюс вы пишите о каком-то снижение зп, опять же, что это за документы, какая сумма оплаты труда указана в ТД, в штатном расписании работодателя, что может говорить, что оплата труда вряд ли полностью "белая".

Исходя их всего изложенного, вам и нужно выбирать алгоритм действий

Спасибо за помощь.
Выглядит это как грубейшее нарушение всех норм устройства на работу, в общем.
Которое, похоже, останется безнаказанным ввиду моей еще более вопиющей лопушистости, безграмотности и доверчивости.
Поделом, в принципе, буду иметь на будущее в виду.

Но зарплату я, думаю, все-таки вытребую.
Завтра пойду писать письмо о заявлении на справку 2 ндфл.
Кстати, а если у нас в городе нет никого, кроме того самого представителя, мне нужно звонить по телефону к ним и уточнять, куда присылать письмо, или хватит указанного на сайте адреса?

Андрей.

У нас на сайте, сколько примеров, когда работники с "черной" зп получали свой расчет.

Вы можете опустить руки, и называть себя глупым, безграмотным, но теперь вы знаете, как должны оформляться трудовые отношения, даже отрицательным опыт это опыт, а еще, вам указали Алгоритм действий, сначала, нужно что-то сделать, что-то предпринять, а потом уже сказать, что я сделал все, но не получилось, но теперь я уже знаю, как я должен поступать, и больше таких ошибок не допущу.

Я рекомендую, отправьте хотя бы работодателю заявление на выплату расчета при увольнении, и выдачи ТК.

Да, начните с запроса документов - 2НДФЛ, ТД и т.д., чтобы понять, вы работали в "черную", и зп "серая" или все-таки "белая".

А затем уже отправляйте заявление работодателю. Если вы работали в "черную", многие работодатели понимают свою ответственность, и стремятся избежать проверок со стороны ГИТ, прокуратуру, налоговой и т.п.

Я вам указала, что обращаться в ГИТ, прокуратуру бес толку, если работали в "черную", но все-таки вот вам заявление в эти структуры. Иногда эти организации вмешиваются, даже звонка бывает достаточно, хотя, чаще они отправляют в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Я понял, в принципе.
Просто тут еще один вопрос вылез: 
"Аденит" находится в Екатеринбурге, это довольно далеко от нас и я, откровенно говоря, не смог толком найти их контакты.

Тут есть контактные телефоны+адрес (как я понимаю, юридический).
Заказное письмо с запросом ндфл и прочего посылать на указанный на сайте адрес или, все-таки, лучше для надежности позвонить по контактным телефонам и попросить у них электронный адрес отдела кадров и посылать все эти запросы туда?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И конечно, отправлять нужно заявления по юр. и факт адресам. А если в суд, то в Исковом обязательно указывать не только юрадрес, а указывать, что у юрлица есть фактический адрес, кроме юридического.

И с адресами, я вам не помогу, это вы должны выяснить, кто ваш работодатель.

Опять же, если работодатель в Екатеринбурге, то у вас, что филиал, представительство, обособленное подразделение, это зарегистрировано в налоговой инспекции?!

В суд можно, и по адресу регистрации филиала, представительства, обособленного подразделения.

А вот письма работодателю, рекомендую и в головной офис, и руководству филиала, представительства, обособленного подразделения.

Выясните информацию на сайте налоговой инспекции.

О. Гиганское спасибо за сайт.
Пойду искать )