Перевод сотрудницы на другую должность без ее согласия с сохранением прежних функциональных обязанностей

Здравствуйте!

Это право работодателя изменять свое штатное расписание. Ваш работодатель исключает из штатного расписания должности сестра хозяйка, вводит в ШР должность кастелянша.

При этом, в отношение вас должна быть проведена процедура сокращения численности или штата:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

По процедуре, вам обязаны предлагать вакантные должности, что и делает работодатель, предлагает вам должность кастелянши, хотите, соглашайтесь, значит, оформят перевод путем подписания допсоглашения к ТД и издадут приказ о переводе на другую должность, либо не соглашайтесь, это ваше право выбора, если не согласны, значит, будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ с соответствующими выплатами:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Только, обратите внимание, что работодатель обязан соблюсти процедура сокращения численности или штата, как она описана в нашем Алгоритме.

Другое дело, что работодатель должен учесть, а можно ли вас увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию с.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

И вам уже была дана консультация:

https://taktaktak.ru/problem/31192  Перевод на другую должность

ДИ работодатель должен разрабатывать на основании квалификационных справочников, профессиональных стандартов ст.195 ТК РФ, ПИСЬМО РОСТРУДА от 09.08.2007 №3042-6-0, только сейчас это носит рекомендательный характер.

Опять же, есть еще вариант доказать, что ДИ сестра хозяйка и ДИ кастелянша это одни и те же ДИ, а значит, работодатель просто, как вы правильно указали, подменил одну должность другой, по факту ничего не изменив. Только доказывать придется в суде.

А для этого рекомендую, иметь на руках ДИ сестра хозяйка, и ДИ кастелянша.

Немного судебной практики:

Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована

Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.

Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности. Организационных и технологических изменений условий труда не было. Тот факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней должности. В судебной практике подобная позиция уже встречалась.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016

https://taktaktak.ru/problem/31424  Перевод на другую должность

По выплатам, связанным с условиями труда на рабочем месте, вам также дан ответ, что должна быть специальная оценка условий труда, только тогда можно сделать вывод, что будут платить и предоставлять дополнительно.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Производя изменения своего ШР,  работодатель ничего не нарушает, тем более, если действует в соответствии с приказом вышестоящей инстанции.

После того, как будет введена новая должность  - кастелянша, должна быть проведена специальная оценка условий труда, только тогда, можно будет говорить об этих условиях, а значит, о доплатах, и дополнительном отпуске.

И конечно, работодатель должен разработать ДИ кастелянши. Если эти ДИ будут один в один с ДИ сестры хозяйки, то вы уже можете пытаться оспаривать то, что введена новая должность, по факту просто произошло переименование, а ДИ остались прежние. Только доказывать вы это будете в суде, если работодатель считает иначе.

И не создавайте одну и ту же проблему снова и снова. Если у вас есть вопросы, то задавайте их тут же в проблеме.

Здравствуйте Виктория можно уточнить.В приказе 541 от 23 .07.10 говорится о том какие должности есть в медицине и сестра хозяйка в списке младшего медперсонала а в приказе  о сокращении пишут что сестра хозяйка не медработник . Поэтому возникает вопрос о правомерности действий администрации. За создание одной и той же темы извините были какие-то проблемы с доступом к сайту. 

Если вас не устраивает то, что работодатель меняет свои ШР, то вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

И еще, вы указывали, что работодатель вносит изменения в ШР на основании какого-то приказа, хорошо бы указать данные этого приказа.

Видите, сестра-хозяйка, если брать требования к квалификации, т.е. требование к образованию, то у нее даже нет требование, что она должна иметь начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", а указано, что  требование к образованию - Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Возможно, в результате Минздрав внес корректировку в то, что т.е. требований к образованию не предъявляются по тем направлениям, какие предъявляются для медицинский работников, то все-таки сестра-хозяйка это технический персонал (технический исполнитель).

В общем, нужно точно знать, что это за приказ, соответственно приказ должен быть Минздрава.

Я посмотрела пояснительную записку к Проекту профессионального стандарта, там в этом документы сестра-хозяйка определяется, как обслуживающий персонал медицинской организации, осуществляющий хозяйственную деятельность.

"

Результаты анализа показали, что в нормативно-правовых документах Российской Федерации описание квалификации сестры-хозяйки отделения дано в описании в ЕКС, но нет единства требований с другими нормативными документами и однозначности трактовки квалификационных характеристик вспомогательного (обслуживающего) персонала медицинской организации.

В ОКВЭД деятельность вспомогательного персонала медицинских организаций относится к группировке "Деятельность больничных организаций" и "Деятельность в области медицины прочая".

В Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (вводится с 01.07.2015г.) профессия сестры-хозяйки отнесена к основной группе: 5. "Работники сферы обслуживания, подгруппе 51 "Работники сферы индивидуальных услуг", малая группа 515 Персонал хозяйственного и коммунального обслуживания, Начальная группа. 5151. Бригадиры уборщиков и помощники по хозяйству в отелях (гостиницах), офисах и других учреждениях, 5151. "Сестра-хозяйка в медицинской организации".

Современные требования к образованию - профессиональное обучение по основным программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих (не менее 2 месяцев).

Федеральным Законом "Об Образовании" предусмотрено профессиональное обучение всем профессиям рабочих и служащих, однако профессия "Сестра-хозяйка", не включена в номенклатуру профессий, по которым должно проводиться профессиональное обучение."

Профессиональный стандарт - сестра-хозяйка на текущий момент не принят.

Возможно, как раз из-за того, что Минздрав приводит в соответствие закон то, что это именно технический исполнитель, требования к образованию нет никакого, а поэтому это не может считаться младшим медицинским персоналом, где требование к образованию  - Начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело".

Если вы не согласны с тем, что сестра-хозяйка эта профессия исключается из младшего медицинского персонала Минздравом, то это ваше право это оспорить, обратившись в суд, в КС РФ, только придется доказать, что профессия сестра-хозяйка требует профессионального образования, и что это не технический исполнитель в медицинской организации, но думаю, что это у вас не получиться.

А поэтому, если вы не согласны, то будете уволены по п.2 т.81 ТК РФ, как я поняла, что работодатель именно об этом вас и уведомили.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" - это квалификационный справочник.

При этом, есть номенклатура должностей медработников - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", где в пункте 1.5. иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал):

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

санитар;

санитар-водитель;

сестра-хозяйка.

Ваш Работодатель меняет штатное расписание, и это его право, я вам это во всех консультациях указала.

И указала, что ваше право, доказать, что ДИ кастелянша, и ДИ сестра-хозяйка это одни и те же ДИ, а значит, работодатель ввел в ШР должность кастелянша, чтобы лишить работников тех гарантий, которые дает то, что сестра-хозяйка, относится к младшему медицинскому персоналу.

Доказывать вам это, возможно, придется даже в суде. Поэтому, нужно чтобы на руках у вас были ДИ сестры хозяйки, и ДИ кастелянши.

Но, если ДИ будут разные, и работодатель уберет ДИ, которые исполняет сестра-хозяйка, как младший медицинский персонал, и ваши ДИ будут именно ДИ кастелянши, не иметь тех ДИ, которые исполняет сестра хозяйка, т.е. в штатное расписание работодатель ввел новую должность, убрав из штатного расписания полностью должность сестра-хозяйка, то это его право, изменить свое ШР, значит, нет больше необходимости в такой должности вообще для медучреждения.

Это право работодателя определять, какие должности ему на текущий момент нужны, а какие нет.

Спасибо за информацию. И если можно подскажите когда должны ознакомить с Ди кастелянши. До того как я соглашусь на эту должность или позже? Хотелось бы знать заранее какие будут обязанности чтобы принять решение работать или уходить. Заранее спасибо!

Конечно, с ДИ кастелянши должны ознакомить заранее, чтобы вы приняли решение о том, согласиться на перевод на эту должность, либо отказаться, и быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ.

А вообще, скажу так.

Я изучила соответственно и ЕТКС, и номенклатуру медицинских должностей, проект профессионального стандарта, пояснительную записку к проекту, и поняла, что когда-то была допущена ошибка, которой должность сестра-хозяйка причислили к младшему медицинскому персоналу, при этом, эта должность не предполагает даже начального профессионального образования по медицине, а поэтому, эта должность именно технический персонал, просто в медицинской образовании, как например, уборщик офисных помещений в учебных заведениях, но уборщик не требует ни образования педагогического, ни опыта работы, а поэтому, и не могут быть у этой профессии те же льготы и гарантии, что и педработников.

Так, и сестра-хозяйка это технический персонал в медицинской организации, образование медицинского не требуется, а поэтому, у этой профессии, не могут быть те же льготы и гарантии, как у медицинского персонала, где требуется соответствующее медицинское образование. Не может быть одинаковой заработная плата у медицинской сестры процедурной, медицинской сестры по уходу за больными, у которых образование обязательно  - сестринское дело, и зп сестры-хозяйки - одинаковой.

Вот сейчас Минздрав и приводит в соответствие это, видимо, сестра-хозяйка будет исключена из номенклатуры дел медработников, а если ее там оставят, то видимо, расширят ДИ, чтобы они были связаны именно с медицинской деятельностью, и соответственно требование к образованию будет такое же - сестринское дело.

А те ДИ, где не будут предусмотрены ДИ связанные с медицинской деятельностью, их и вменяют кастелянше.

Здравствуйте Виктория. Огромное спасибо за информацию и ваше внимание к моей проблеме. Подскажите пожалуйста если меня переводят в кастелянши то контроль за работой санитарок ( они ведь младший медперсонал) ,хранение и учет дезсредств не могут быть моими обязанностями ? Раз я не медперсонал значит у меня чисто техническая работа по обеспечению и сохранностью имущества? 

Если вы не поняли, то, более глубже изучив проблему, я поняла, что сестра хозяйка в том виде, как она сейчас в квалификационном справочнике, в номенклатуре дел, не может быть младшим медицинским персоналом, т.к. медицинский персонал, все-таки должен иметь и медицинского образование, если это младший медицинский персонал, то начальное профессиональное - сестринское дело.

А сейчас сестра хозяйка это общее образование, что даже смешно, это не медицинский персонал. Вот эту ошибку и исправляет Минздрав, и это, я считаю правильно.

Если вы с этим не согласны, то обращайтесь в КС РФ.

Я вам уже писала:

"Вот сейчас Минздрав и приводит в соответствие это, видимо, сестра-хозяйка будет исключена из номенклатуры дел медработников, а если ее там оставят, то видимо, расширят ДИ, чтобы они были связаны именно с медицинской деятельностью, и соответственно требование к образованию будет такое же - сестринское дело."

И вот на эту вашу фразу: "хранение и учет дезсредств не могут быть моими обязанностями ".

Я работала на молочном производстве, так вот, в обязанности уборщиков производственных помещений в ДИ входит хранение и учет дезсредств и ежедневное приготовление дезраствора концентрированного. В период испытательного срока из специально обучают этому.

Кстати, этому и обучают всех работников производства, т.к. в их ДИ входит обработка оборудования дезраствором после рабочей смены, и они обязаны уметь из концентрированного раствора приготовить той концентрации, которой оборудование моют.

Так, что это обычные ДИ, которые связаны с той сферой, где вы работаете.

Я вам уже указала, если вы не согласны, то есть КС РФ, и если вы не согласны, то будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

Сестра хозяйка, как это сейчас в квалификационных справочнике указано и по ДИ, и по образованию, это что-то между кастелянша, уборщик производственных помещений, это технический исполнительно, который работает в медицинском образовании.

Кстати, те же уборщики в тех же учебных заведениях, так же работают с дезрастворами, это в их ДИ входит, это обычные ДИ, которые не дают никаких особых льгот и гарантий. Этой работе обучают в течение испытательного срока работника, и эта работа не требует какого-то специального образования.

И я уже высказала свое мнение, и не изменю его, т.к. я сравнила те же ДИ медсестер по уходу, операционных, процедурных, где и образование требуется соответственное, и ДИ сестер хозяек, где образование общее среднее. Не могут сестра хозяйки в одной линейке быть с этими должностями и профессиями. 

Либо из полностью исключат из номенклатуры медицинских работников. Либо оставят, но значат, будут расширять ДИ, расширять так, чтобы образование было начальное профессиональное сестринское дело.

Но, видимо, все-таки исключат, чтобы оставить именно техническими исполнителями со средним образованием в медицинских организациях, что уже не дает никаких прав на те гарантии и льготы, которыми пользуются медицинский персонал.