Положена ли выплата средней заработной платы медработнику на период курсов по повышению квалификации?

Question

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, во время которого мне предстоит учеба по повышению квалификации, на мой вопрос, о том, положена ли мне средняя заработная плата на время учебы, работодатель ответил, что нет, законно ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Я вас понимаю, вы прочитали ст.187 ТК РФ и считаете, что вам должны выплачивать средний заработок: При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Однако, вы находитесь в одном из отпусков по материнству. В законе нет понятия декрет, у вас либо отпуск по БиР, пособие по БиР было выплачено, либо отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Закон запрещает выплачивать пособие по материнству и заработную плату одновременно. В законе есть только один момент, это когда вы в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, будете работать на условиях неполного рабочего времени, за вами сохраняется пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ. И так, если вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то подавайте заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени, и конечно, работаете на условиях неполного рабочего времени, ФСС не должно усмотреть здесь злоупотреблением правом, иначе лишит пособия по уходу за ребенком до полутора лет. А дальше, вас направляют на курсы повышения квалификации, и вот в этом случае, т.к. вы работали на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, за вами должны сохранить средний заработок.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, повторяюсь, что ФСС может усмотреть в ситуации злоупотреблением правом. Одно дело, когда работник работаете неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и другое дело, когда он это оформляет перед направлением на курсы повышения квалификации, ФСС просто может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если выплачивается пособие напрямую по пилотному проекту, либо откажет в возмещение пособия работодателю, если пилотный проект в вашем регионе не действует.