Взыскание оплаты за обучение с работника

Здравствуйте! 

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.249 ТК РФ.

Во-первых, обучение должно быть предусмотрено ТД (допсоглашением к ТД) или ученическим договором;

Во-вторых, если увольнение без уважительных причин, то вы должны будете выплатить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вы пишите, что обучение не было вообще, никаким документом оговорено, это уже означает, что требовать у вас за обучение не имеют права.

А если хотите, чтобы точно не потребовали, на всякий случай, то найдите уважительные причины, укажите их в заявление на увольнение, только помните, что уважительные причины, нужно документально подтвердить:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Так, что увольняйтесь правильно, и правильно, подавайте заявление на увольнение, образцы и инструкцию прилагаю:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте, 

как Вам уже указала Виктория,  вопрос о расторжении трудового договора до  истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, регулируется положениями ст. 249 ТК РФ.

При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Если в Вашем случае речь идет о об ознакомлении с "продуктом"  и изучении внутреннего регламента компании по оформлению и обработке претензий ( возражений), которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления сотрудником трудовой деятельности, а не о профессиональном обучении или переобучении, то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7  http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Можно ли избежать удержания денег, потраченных на обучение, при увольнении? http://taktaktak.org/problem/16054  

Возмещение затрат на обучение при увольнении http://taktaktak.org/problem/17246 

А если разбираться в ситуации глубоко, но нужно еще понимать, а было ли это обучение вообще, т.к. семинары, тренинги и т.п. это не обучение, и не образование, посмотрите похожие проблемы на эту тему:

http://taktaktak.ru/problem/29119  Работодатель принуждает пройти обучение и заключить договор о возврате его стоимости при увольнении

http://taktaktak.ru/problem/27371?  Выплаты за обучение по ученическому договору при увольнении

http://taktaktak.ru/problem/30119?  Возмещение средств за обучение за счёт работодателя

http://taktaktak.ru/problem/24321?  Вправе ли работодатель потребовать возврата денег за обучение при увольнении сотрудницы, если договор об этом не был подписан?

Дополнительно об уважительных причинах, их обязательно нужно подтвердить документально:

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И еще, обращаю ваше внимание на ст.249 ТК РФ, если вы ее правильно читаете, то удержать работодатель может только в случае увольнение, т.е. должен быть издан приказ об увольнении.

А в соответствии со ст.138 ТК РФ работодатель может удержать только 20% при каждой выплате зп, т.е. при увольнении, у вас могут из расчета удержать всего 20%. 

Это значит, что удержать все остальное работодатель может только в судебном порядке.

Прилагаю еще письмо Роструда.