Правомерно ли увольнение бухгалтера за совершение действий, которые явились основанием для утраты доверия нанимателя по п.7 ст 81 ТК РФ?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречаются:

- использование работником вверенного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества в личных целях;

- прием и выдача денежных средств за услуги или товар без надлежащего оформления документов;

- обвешивание, обсчет, обмер и обвес;

- недостача;

- хищение (в том числе не связанное с исполнением трудовых обязанностей);

- нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет;

- нарушение правил выдачи лекарственных средств, содержащих наркотические вещества;

- хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Вы бухгалтер. В ваших ДИ не были указаны должностные обязанности кассира. Хорошо, если у вас есть копия ваших ДИ, заверенная надлежащим образом, чтобы работодатель не подделал эти ДИ для суда.

Не был издан приказ  - О назначении ответственного лица за соблюдение кассовой дисциплины общества.

Вам соответственно работа кассира не оплачивалась. 

Это могло быть оформлено:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, что только с вашего письменного согласия.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ, что предполагает оформление ТД.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

С вами подписали договор о матответственности, но на обязанности, которые не были с вами оформлены документально, которые вам не оплачивались. Бухгалтер это не материально ответственное лицо - Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

У вас все основания обратиться в суд, чтобы либо изменить основание увольнение, либо восстановиться на работе. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Хотя, я рекомендую, изменить основание увольнения - на п.3 т.77 ТК РФ по собственному желанию или по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, т.к. не вижу смысла продолжать работать дальше у этого работодателя. 

Либо восстановиться на работе, и сразу же подать заявление на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Разъяснения Минтруда помогут понять правила, по которым бухгалтеру поручается вести кассу

Обязанности по ведению кассы можно возложить на бухгалтера, например, на период отпуска кассира. При этом работодатель должен учесть определенные правила.

Следует заключить с бухгалтером соглашение о совмещении должностей. Минтруд подчеркнул, что в таком документе необходимо установить срок совмещения и размер доплаты. Бухгалтера нужно под подпись ознакомить с должностной инструкцией кассира.

Для поручения бухгалтеру дополнительных обязанностей работодатель должен издать соответствующий приказ. Кроме того, требуется оформить прием-передачу кассы.

Документ: Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688

Исключением будет ситуация, когда обязанности кассира уже закреплены в должностной инструкции бухгалтера. В таком случае совмещения нет. И доплата бухгалтеру не полагается. Такой вывод содержится в письме Минфина от 20.07.2016 № 14-2/В-688. 

Поэтому, я вам и указала, чтобы ДИ у вас были на руках, заверенная копия.

Здравствуйте,Виктория!
Спасибо за подробнейшее разъяснение моих прав.
НО...судьи,видимо,не то что не читали трудовой кодекс РФ,я уже сомневаюсь знают ли они о его существовании вообще!!!
Решение районного суда- в иске о восстановлении на работе отказать!!!
Мотивировочная часть,дословно:
"согласно должностной инструкции бухгалтера общества,с которой истица была ознакомлена под роспись,она непосредственно обслуживала денежные и материальные ценности,в частности: снимала наличные денежные средства для последующей передачи материально ответсвенным лицам,работающим на пунктах приема вторсырья,принимала на подотчет и несла ответвенность за переданые мктериальные ценности и денежные средства"

В моей ДИ таже таких слов нет!!!
Моя ДИ содержит всего 5 пунктов должностных обязанностей:
1.выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества.

2.учавсвует в разработке мероприятий на соблюдение финансовой дисциплины.

3.осуществляет прием и контроль первичной документации.

4.отражает на счетах бухучета хозоперации.

5.начисляет и перечисляет налоги,страховые взносы.
И все.Скажем так ДИ типовая,не подведенная под реальную работу.
Виновные действия-отрицательное мнение аудитора.

А что касается трудовой книжки, чтобы вам дальше не трудоустраиваться с такой записью на работу к новому работодателю.

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

вы потребуете после того, как вас восстановят, чтобы вам оформили дубликат трудовой книжки, кстати, это даже лучше заявить сразу же в Исковом заявление, дубликат, в котором будет отсутствовать запись об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Дальше, вам придется оригинал трудовой книжки хранить у себя до самой пенсии, а вот с дубликатом вы дальше будете трудоустраиваться. Оригинал будете хранить, т.к. дубликат, который вам оформят, будет иметь силу только по предъявлению оригинала, но это нужно будет только в ПФР, новым работодателям оригинал ТК не надо предъявлять.

Подаю касационную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам.
Оснований для отмены решения районного суда нет!!!
В мотивировочной уже о ДИ не слова.Новая песня)
Дословно:'из контракта,заключенного с истицей,видно,что в ее обязанности входило соблюдение установленного  порядка хранения документов,материальных и денежных ценностей.В связи с данной обязанностью для нее была предусмотрена полная материальная ответсвенность за ущерб,причиненный нанимателю излишними денежными выплатами,неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей,их хищением и уничтожением(В контракте данные словосочетания есть).На практике движение денежных средств отражала в кассовой книге и выдавала приемщикам по расходным кассовым ордерам.Таким образом,истица в силу своих функциональных обязанностей непосредственно обслуживала денежные средства'.
Виновные действия-все то же аудиторское мнение по бухотчетности.

Виктория,добрый день.
Позвольте к Вам обратиться с вот таким вопросом.
Суд кассационной инстанции, председатель областного суда и председатель заместителя Верховного суда в своих ответах ссылаются не на мою ДИ бухгалтера (в ней точно нет ни одного упоминания,что я являюсь работником,непосредственно обслуживающи денежные и материальные ценности), а на следующие пункты моего трудового договора :

1."Работник обязуется соблюдать установленный  порядкок хранения документов,материальных и денежных ценностей".
2."Работник  несет полную материальная ответсвенность за ущерб,причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами,неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей,их хищением и уничтожением."
Вопрос такой.
Свидетельствую ли данные пункты моего контракта о том,что на меня возложены трудовые обязанности по непосредственному обслуживанию денежных средств?
Или все таки пункт 1-это больше похоже на правила внутреннего трудового распорядка(которых на предприятии нет и с ними я не ознакомлена)?Можно  ли это назвать обязанностью соблюдать трудовую дисциплину?
Спасибо,мне очень важно Ваше мнение)

Ну и наконец,подаю жалобу в порядке надзора в Верховный суд .
Написала,что в ДИ нет обязанностей кассира,вообще нет никаких документов,что я трудилась как кассир.Мне эту работу не оплачивали.То о чем пишет судебная коллегия(соблюдать порядок хранения)-это правила внутреннего трудового распорядка.Это не профессия.Ущерба нет.Договор о матоветсвенности не обоснован и не законен.Никах нет документов что мне что-то предавалось под очет.Аудиторское заключение,моя объяснительная о перерасчете налогов-это все,что касается обязанностей бухгалтера,не кассира.По кассе в заключении аудитора вообще недостатков нет.В 2016 году наниматель даже инвентаризации ни товаров на пунктах,ни денег в кассе не производил.
И что ВЫ думаете?Оснований для удовлетворения жалобы не имеется!
Дословно:
"по контракту вы обязались добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции,соблюдать установленный порядок хранения документов,материальных и денежных ценностей,а так же приняли на себя полную материальную ответсвенность за ущерб,причиненный нанимателю излтшними выплатами,неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей,их хищением и уничтожением.
С вами был заключен договор о матответственности за переданые вам под отчет ценности и денежные средства,как принятые по инвентаразационной описи ко дню подписания договора, так и поступающие под отчет на протяжении всей работы.Из материалов дела видно и вами не отрицалось,что вы,выполняя свои трудовые обязанности(????), по мере необходимости выдавали по расходным кассовым ордерам денежные средства из кассы приемщикам на закупку вторсырья.Ссылка на то,что наименование вашей должности и трудовая функция исключали обслуживание денежных и материальных ценностей,а денежные средства передавались в подотчет приемщикам,не опрвергаеи выводы суда о том,что вы,являясь бухгалтером(!!!),непосредственно обслуживали денежные средства,распоряжаясь ими по своему усмотрению.Из материалов дела видно,что распределение денежных средств вами осущнствлялось регулярно,на протяжении длительного времени ".
Виновные действия-все то же аудиторское мнение.

В шоке от нашего правосудия не только я,но и многочисленные юристы,которые знают о моей ситуации.
Мой адвокат решил написать жалобу в порядке надзора в прокуратуру.Но что там еще можно писать,если судьи изучать документы не считают нужным.Есть идея пойти к прокурору на личный прием и там отдать жалобу.Незнаю.Я уже вообще ни во что не верю.
Вот так...
Виктория,может быть у Вас есть какие-нибудь мыли по этому поводу?
Спасибо огромное,что не остались безучастны)

Выскажу, постораюсь сделать это основательно, но только уже завтра, дам одну подсказку, которая должна помочь.

Давайте еще раз:

1. Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

2. Для материально ответственного лица документ, которые подтверждает его матответственность является  - договор о матответственностью, который может быть подписан только в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

3. Договор о матответственности можно не подписывать только с руководителем организации и главным бухгалтером, этим должностным лицам достаточно в их трудовом договоре указать, что они несут полную материальную ответственность;

4. Кроме того, чтобы договор о матответственности был законно заключен, т.е. соответствовал требованиям Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», огромную роль играет то, что указано в должностных обязанностях работника (ДИ), соответствуют ли его должность, либо работы, которые он выполняет, чтобы заключить с ним законно договор о матответственности.

5. Вы занимали должность бухгалтера, а поэтому, то, что указано в вашем ТД, если вы матответственное лицо не играет значение, для вас основное это договор о матответственности и ваши ДИ, указаны ли в них работы, которые подлежат тому, чтобы с вами заключили договор о матответственности.

6. Да, трудовой договор это основной документ в трудовых отношениях, но для матответственного лица основными документами является:

- Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

- Договор о матответственности;

- ДИ.

7.  И что самое главное, вам нужно доказать, что тот трудовой договор, который подписан с вами он является типовым в этой организации, т.е. в вашем ТД указано, что вы несете матответственность, и в ТД грузчика, уборщика имеется тоже самое выражение.

Найдите ТД других работников, которые занимают другие должности, и особенно должности, которые не могут нести полную индивидуальную ответственность - грузчик, уборщик, менеджер по персоналу и т.п. Я уверена, что эти же фразы о матответственности и в их ТД указаны.

Опять же, есть два понятия полная индивидуальный материальная ответственность для матответственного лица, с которым подписывается договор о матответственность. А есть матответственность за прямой действительный ущерб, ну, например, менеджер уронил свой рабочий ноутбук и разбил, он будет нести матответственность за причиненный ущерб работодателю в пределах своего среднего заработка.

Так, что можно сказать, что любой работник несет материальную ответственность перед работодателем, но матответственность матответственного лица и матответственность не материально ответственного лица это разные виды матответственности.

Нельзя грузчика, уборщика, менеджера по персоналу уволить по п.7 ст.81 ТК РФ, т.к. это не матответственные лица, которые непосредственно обслуживают матценности.

Так, что соберите ТД других работников этой организации и укажите, что ТД типовой, во всех ТД есть фраза о возмещение матущерба работодателю.

Вас уволили, как материально ответственное лицо п.7 ст.81 ТК РФ, т.е. то, с которым подписывают договор о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), у которого либо должность соответствует перечню указанному в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, с которыми подписывают договор о матответственности, либо у которого работы соответствуют этому перечню, а работы соответственно должны быть перечислены в ваших ДИ, я насколько помню, в ваших ДИ ничего нет о том, что вы ведете кассу, т.е. исполняете обязанности кассира.

И для усиления эффекта будет хорошо, если вы предоставите ТД других организаций, возможно, ваши друзья, родные помогут в этом, и  будет хорошо, если это будут ТД не матответственных лиц, и в этих ТД будут эти же типовые фразы о матответственности.

Вот вам пример ТД, который я разрабатывала для своих работодателей, в этом ТД тоже есть фразы о матответственности работника, но для матответственного лица этого мало, т.к. матответственное лицо несет полную индивидуальную либо коллективную (бригадную) ответственность, что должно подтверждаться договором о матответственности, ДИ работника.

Я вам уже указала, что в ваших ДИ не должно быть указано то, что вы ведете кассовую дисциплину организации. Вы пишите, что судья указал, что в ваших ДИ это указано. И я вам выше писала, что ваши ДИ копия должны быть у вас, заверенная надлежащим образом. Если работодатель предоставил другие ДИ, и там стоит ваша подпись, что вы ведете кассовую дисциплину в организации, то соответственно, вам за эту работу не должны были доплачивать, плюс с вами законно подписали договор о матответственности.

Если вы прочитали Письмо Минтруда, то там это все разъяснено.

А что касается суда, то наш суд удивляет. Например, в 2015 году работодатель уволил беременную за прогул, что запрещено ст.261 ТК РФ. Она проиграла все суды, как будто судьи не читали ТК РФ и не знают ст.261 ТК РФ, и только ВС РФ поставил все на свои места. Возможно, и вам придется пройти все судебные этапы в трудовом споре.

Но, повторяю, читайте мои комментарии, там все указана на что вам нужно делать акцент. Но, если работодатель в суд предоставил ДИ, где указано, что вы работаете с кассой, это составляющая часть ваших ДИ, то соответственно, если в работе с кассой были выявлены нарушения, недостачи, то работодатель имел право уволить вас бухгалтера по п.7 ст.81 ТК РФ за недоверие.

Вы можете предоставить свои ДИ, где нет никаких намеков о том, что вы занимаетесь кассой организации? Если не можете, тогда доказывайте, что работодатель предоставил ДИ, которые не соответствуют действительности, только, доказать это вряд вы сможете, если работодатель предоставил в суд ДИ, где указано, что вы работаете с кассой, т.к. договор о матответственности есть, и фактически вы работали с кассой, были ответственным лицом за кассу.

Если есть ДИ, где отсутствуют обязанности по работе с кассой, тогда вы делаете акценты в суде на все то, что я вам указала выше. И тем более, вы ведь работаете с адвокатом, ему проще на месте ориентироваться в вашей ситуации, все, что я могла, я вам указала.

Здравствуйте,Виктория!)

Спасибо,Виктория,за развернутый ответ.Прямо по пальцам все разложили.Сама наконец-то поняла почему отличается материальная ответсвенность бухгалтера и матответвенность кассира,например.В надзорной все расписала.
Я очень надеюсь,что прокуратура в данной ситации поддержит меня.
Спасибо за Ваш труд!

Моя ДИ у меня на руках.Два листа и на каждом стоит моя роспись.Подделать не мог.Хотя...Завтра напишу заявление в суд на ознакомление с материалами гражданского дела по моему иску.Мало ли,что там подшито.
Спасибо за идею.

р/s Дело в том, что и ВС оказал в вынесении протеста.Правда писала на председателя,а ответ за подписью зампредседателя.

Здравствуйте!

Пока идут судебные разбирательства,мне предложили подработку оператором ПК.
Подскажите,пожалуйста,каким образом можно оформить меня на работу что-бы не делать запись в трудовой книжке(надеюсь в дальнейшем моральный вред по-больше взыскать за нарушение моих прав)?
Организация бюджетная.Работа с 10 00 до 16 00.Официально.
Спасибо)

Ваша ДИ у вас на руках, там должны быть не только ваши подписи, но и подпись руководителя, и оттиск печати организации (если печать в организации предусмотрена, либо вы были приняты до изменения в законе, когда некоторым организациям позволили печать не иметь, и теперь только и делают, что пишут разъяснения, как быть в различных ситуациях).

Да, изучите материалы, ведь не из воздуха судья указал, что в ваших ДИ указано, что вы ведете кассу, а значит, работодатель предоставил документ, который это подтверждает, и это не может быть только договор о матответственности, только договора здесь мало.

Если организация бюджетная,  то оформление может быть только официальным и больше никаким.

Если вы не будете на прежнем месте восстанавливаться, а только меняете основание увольнение, т.е. статью увольнения меняете, то нет проблем с трудоустройством к новому работодателю.

Если вы не хотите, чтобы новый работодатель увидел запись об увольнение за недоверие, я это понимаю, тогда, вариант есть только один единственный, воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А когда выиграете суд, тогда вы у прежнего работодателя потребуете, вы должны были заявить это в суде, чтобы вам оформили дубликат, так, вот, после того, как выиграете суд, прежний работодатель оформит дубликат, вот тогда, вы принесете этот дубликат уже новому работодателю, и уже новый работодатель сделает запись о приеме на работу в этот дубликат, а новую ТК спишут по акту.

Так, что даже, если это работа по срочному ТД, то запись в ТК делается обязательно.

Вариант оформления вас по договору ГПХ не пройдет, т.к. это бюджетная организация, и заключение договора ГПХ, если отношения трудовые запрещено законом ст.15 ТК РФ.

Благодарю за оперативный ответ)