Была восстановлена на работе, но фактически к ней не допущена. Работодатель оказывает давление. Что делать?

Здравствуйте!

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Вот и подавайте Заявление работодателю о том, что вас лишили работы, обусловленной трудовым договором, что вы лишены возможности исполнять должностные обязанности по должности старший бухгалтер, как это предусмотрено должностной инструкцией. И что работодатель предоставил вам только рабочее место, которое представляет из себя ........... (описать), и выплачивает при этом должностной оклад, что является нарушением трудового законодательства:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

И требуйте перерасчет вашей заработной платы за весь период, когда вам вместо среднего заработка выплачивают должностной оклад.

Указывайте о последствиях для работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде вы заявите выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление закончите вот таким образом:

Прошу рассмотреть заявление и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплату в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ну и подавайте одновременно заявление в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А что касается, как будет дальше действовать работодатель и вас увольнять, реагировать уже будете, когда работодатель начнет действовать.

И в Заявление еще можете сделать ссылку на ст.396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Вас на работе восстановили, но к работе не допустили, и лишили возможности исполнять свои должностные обязанности, а это еще раз указывает на то, что вам обязаны выплачивать именно средний заработок, а не должностной оклад.