Работодатель предлагает оформить перевод в новую организацию на ту же должность и с тем же окладом. Как это отразится на размере пособия по уходу за ребенком в чернобыльской зоне?

Здравствуйте!

Обязательно, оформить приём на работу в новое юрлицо. Вы поймите, что ваш работодатель может быть не ликвидирован, он прекратит деятельность, его просто бросят, там будет ноль, пустое место по факту, все сотрудники будут уволены и приняты к новому юрлицу, которое документально к прежнему юрлицу не будет иметь никакого отношения и доказать обратное невозможно, и тогда вы создадите ситуацию, что вы зависните в "мертвом" юрлице, выплату пособия вообще прекратят. 

Конечно, обязательно документы на увольнение и приём в новое юрлицо оформить одновременно, на руках иметь второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

Теперь по размеру пособия в новом юрлице, из-за изменений с 01.07.2016, и отсутствия разъяснения, судебной практики, могу высказать только экспертное мнение.

Вам уже выплачивается пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в двойном размере, коснуться вас изменения от 01.07.2016 не должны, лишь только из-за того вы поменяли работодателя.

Но, есть и другое экспертное мнение, что в этом случае пособие назначается заново, а значит с 01.07.2016 существует только пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и компенсационная выплата от соцзащиты 3000 до полутора лет, 6000 от полутора лет до трёх.

И если вам заявят именно этот невыгодный вариант, значит будете в суд обращаться, ведь кто то должен создавать эту судебную практику в спорных вопросах новых изменений в законе.

Большое спасибо!

 Изучите вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18631/ Анализ изменений в выплатах на детей гражданам постоянно проживающим (работающим) в зоне Чернобыля

И еще раз высказываю свое экспертное мнение.

Я считаю, что вы уже имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, изменения 01.07.2016 вас не должны коснуться.

Открываем законы, как это было до 01.07.2016:

1. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1  "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" п.7 ст.18:

Пособие называется - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Пособие - ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

У вас уже сейчас есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, просто продолжать его выплачивать и назначать будут уже у нового работодателя.

Однако, возможно, ситуацию придется решать в суде, т.к. разъяснений для таких случаев, как и судебной практики пока нет.

Виктория, спасибо Вам большое за подробную консультацию.

Виктория, добрый вечер!  Еще раз -  спасибо за консультацию!

Подскажите, пожалуйста, как нам действовать с моим новым работодателем после моего перевода.

Продолжать подавать сведения каждый месяц по установлено форме, как это делал мой предыдущий работодатель, только от новой организации, ( ФИО,..... и т.п. реквизиты перечисления). Может так меньше вопросов возникнет?!

Или оформлять все новые приказы на отпуск до трех лет,  на пособие и т.п. И предоставить их в соцзащиту?

Для моих работодателей, что прошлых, что будущих - чернобыльское пособия очень неизвестная ( новая) ситуация.

Спасибо Вам большое!

Закон один для всех. Новый работодатель, документы все заново, приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

И, от полутора до 3 лет работодатель ежемесячно подает список на вас в соцзащиту по адресу работы.

И это все ваш работодатель знает, тем более бухгалтерия.

Виктория, добрый день!

Выскажите, пожалуйста, свое мнение по поводу следующего варианта разрешения ситуации:

Если все таки меня увольняют в связи с ликвидацией организации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Как я понимаю, я имею право претендовать на максимальный размер пособия по уходу, установленый в 2016 году, но в двойном размере. Это конечно меньше предыдущего, но все же.

И если одновременно с увольнением я заключаю трудовой договор с новым работодателем. Подскажите, пожалуйста, как мне оформить это пособие- самой обращаться в соцзащиту по месту жительства или через нового работодателя по месту нахождения организации? И есть ли ограничения по срокам для обращения за пособием после увольнения?

Планирую выйти на неполное рабочее время, чтобы сохранить право на пособие по уходу.

Спасибо!

Если вы подпишите ТД с новым работодателем, то все документы будете на пособие по уходу за ребенком подавать работодателю. А он уже будет подавать списки в соцзащиту ежемесячно.

И насколько я поняла, что вы увольняетесь, и сразу же подписываете документы на прием к новому работодателю.

И у нового работодателя, вам нужно не просто подать документы на пособие, но еще и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Право на пособие возникает у работающего со дня оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Но, еще раз повторяю, вопрос спорный, а будет ли соцзащита выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере после увольнения и оформления к новому работодателю.

Спасибо, Виктория!

Правильно я понимаю, что если я не буду выходить на новую работу ( т.к. вопрос еще открыт), то после увольнения в связи с ликвидацией, я собираю весь пакет документов и подаю в соцзащиту по месту моего жительства. И в этом случае я могу претендавать на максимальное пособие по уходу, установленное для 2016 года, в двойном размере? Это порядка 11634.50*2

Да, правильно понимаете:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

У вас это просто будет в двойном размере:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016 *2.

Виктория, спасибо Вам большое за разъяснения!