Работодатель направил мне на подпись доп.соглашение с изменениями условий труда заказным письмом. Будет ли моя подпись о получении этого письма расцениваться как согласие с этими изменениями?

Здравствуйте!

Вы подписать должны допсоглашение к ТД. А уведомление почтовое означает только то, что вы получили документ этот:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Читаем наш Алгоритм, и делаем выводы, что если не подпишите само допсоглашение к ТД в результате закончится для вас:

В случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Тем более, что допсоглашение к ТД должно быть подписано в двух экземплярах, один экземпляр работодателю, второй работнику на руки.

И если я угадала, то вы задавали недавно вопрос, должны ли вы находясь в отпуске по уходу за ребенком, прибыть к работодателю, чтобы подписать допсоглашение к ТД?

Вам давали ответ и объясняли подробно, что не должны.

И еще вы уточняли, что подписать вы должны документы, которые касались изменений определенных условий трудового договора, которые были в прошлом, просто, работодатель те изменения, никак не оформлял документально?

В общем, работодатель направил вам документ почтой, но уведомление почтовое означает, что вы его получили этот документ.

А вот, дальше вы его должны подписать, и один экземпляр вернуть работодателю, второй оставить себе. 

И конечно, было бы хорошо уточнить, вы именно та консультируемая, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, которой надо подписать документы по изменениям определенных условий трудового договора, которые уже произошли, но просто не были работодателем оформлены документально?

Т.е. изменения эти уже произошли, вы в новых условиях уже работали, но работодатель не оформил это документально, это было выявлено проверкой ГИТ, и работодателя привлекают к ответственности?

Если уточните, чтобы дать вам дальнейшие рекомендации.

Вот это ваша проблема?:

 https://taktaktak.ru/problem/31973 Обязана ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписывать доп.соглашение об изменении условий труда?

Если колдоговор предусматривает подарки детям сотрудников организации, то отказать вам в этом подарке не имеют права, тем более, если подарки будут выдаваться всем сотрудникам организации.

Единственное, что в любом документе может быть предусмотрено, что в каких-то ситуациях, например, подарки детям выдаваться не будут, например, в ситуации кризиса, тяжелого финансового состояния организации, но это конечно, касается всех работников и их детей. Если не выдают, то не выдают всем, а если выдают, то не выдать одному работнику не могут, у работников в организации в этих вопросах равные права, тем более, если это установлено колдоговором.

В общем, работодатель может перед ГИТ отчитаться, что направил вам в адрес документы на ознакомления, предоставит копию уведомления о том, что вы эти документы получили, а то, что вы их не подписали и не вернули в адрес работодателю, это будет уже второй момент.

ГИТ может принять то, что работодатель направил вам в адрес документы на ознакомление.

Видите, если речь идет об изменениях определенных условий ТД, которые уже произошли, и вы фактически работали в этих новых условиях, то ГИТ примет то, что документы вам направлены в адрес, и работодателя не будут привлекать к ответственности.

Сами документы работодатель уже затребует, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Ну, смотрите, вам выслали допсоглашения к ТД по изменениями, которые уже состоялись, в которых вы фактически работали, просто они не были надлежащим образом оформлены и процедура не была соблюдена.

Уведомление, в котором вы расписались, которое вернется работодателю, доказывает только то, что вам эти документы доставлены. И это уведомление будет использовать работодатель для отчета в ГИТ, и вероятнее всего, ГИТ это примет, как то, что работодатель исполнил их требование на устранение нарушений.

Хотя, пока не будет самих подписанных документов, можно считать, что требование ГИТ до конца не исполнены. А вы эти документы можете и не спешить подписывать. Однако, можете и подписать сейчас, выслав почтой их в адрес работодателя, просто рядом со своей подписью вы ставите текущую дату, например, 22.12.2016. Видите, т.к. эти документы по изменениям, которые уже произошли, в которых вы уже работали, то не играет роли уже, когда вы их подпишите, сейчас текущей датой, или после отпуска по уходу за ребенком опять же текущей датой.

Эти изменения уже произошли, и вы в этих новых условиях уже работали до отпуска по уходу за ребенком. Вот, если бы речь шла о том, что вам уведомили о каких-то новых изменениях, то это была бы уже другая тема.

В общем, можете и подписать это допсоглашение к ТД, но рядом со своей подписью поставить текущую дату, а не дату, которую указал ваш работодатель в допсоглашение к ТД, видимо, "задним" числом, когда эти изменения произошли.