Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 32 438
№ 32 438
трудовые отношения

Меня уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Марина Гува

Красноярский край · 27 января 2017, 21:49

Здравствуйте!

На работе с 01.12.2016 г произошла реорганизация. На 30.09.2016г. я была на больничном. 06.10.2016 мне вручили уведомления и я не стала их подписывать. На моем иждивение двое детей до 14 лет, у одного ребенка нет папы. С папой второго ребенка я в разводе. Потом мне в ноябре вручили доп.соглашение с изменением адреса места работы, более 80 км езды. Я приложила ответ что ездить туда не могу каждый день, что от работы не отказываюсь и рассматриваю все варианты работы по основному месту работы. Они ссылаются что по функциональным обязанностям я могу работать только в реорганизованном управлении, где заложена моя равнозначная должность. В нашем же отделе финансово экономическую группу перенесли в реорганизованное управление. А почему тогда начальник дала должности другим работникам не по функциональности? Меня уволили по п. 6 ст. 77 . Правомерно ли это со стороны работодателя?

2 ответа

Виктория Кочеткова

30 января 2017, 14:20

Здравствуйте!

Вам нужно было на сайт обратиться до увольнения.

А вообще, то, что вы не подписали уведомления, это никогда и ничего не изменит, это вам на будущее:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Да, можно было рассмотреть ситуацию о том, что здесь не могло быть увольнения по п.6 ст.77 ТК РФ. Возможно, реорганизация произошла, но при этом, вам изменили место работы, а это с учетом того, что если это действительно реорганизации уже не п.6 ст.77 ТК РФ, а ст.74 ТК РФ и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия ст.178 ТК РФ. А вот, если это не реорганизация, если таких данных в налоговой инспекции нет, бывает и такое, то можно даже требовать увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Что вам нужно сейчас это в суд на восстановление на работу, не пропустив сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова

30 января 2017, 15:21

Похожая проблема:

https://taktaktak.ru/problem/32273  Увольняют по п.9 ст.77 ТК РФ, а не по сокращению. Что делать?