Как вернуть трудовую книжку

Здравствуйте! 

Если вы оформили уже одну проблему на сайте, то если новая проблема это продолжение предыдущей, то не надо было создавать новую проблему.

Только, вы хотите теперь выяснить не вопрос, как вернуть ТК, т.к. вам ответ дан в проблеме http://taktaktak.ru/problem/31161, тем более дан подробный ответ.

Вы хотите узнать, а писать ли заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Видите ли, в законе вообще не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это выдумка граждан и работодателей.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ. А поэтому, изначально нужно было оформлять правильно отпуск.

А подавать ли вам теперь в заявление в этой ситуации, то конечно подавать, тем более, если ребенку уже более полутора лет. Кстати, в такой ситуации возможно даже увольнение за прогул, другое дело, что это сложная процедура, все-таки, суды на стороне женщины, если она забыла во время подать документы на отпуск по уходу за ребенком  до 3 лет:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не очень ясно, зачем вы повторяете вот этот вопрос, на который дан вам подробный ответ: " А если я захочу уволиться по собственному желанию, даст ли он мне расчет при увольнении со всеми справками или лучше ждать до самого конца конкурсного производства?"

Это решать только вам, тем более, я вам в проблеме http://taktaktak.ru/problem/31161, указала, что если ребенку нет полутора лет, то возможно, лучше уволиться по п.1  ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Но, теперь вы уже пишите, что ребенку 1 год 11 месяцев, т.е. пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачено, тем более работодатель признан банкротом, а если вы желаете получить выплаты, которые гарантированы законом при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, то вы их вряд ли получите от банкрота, даже, если будет решение суда, т.к. если после ликвидации у организации будет на счетах ноль, то и выплаты ваши будут равны нулю, т.к. закон о страховании зп не был принят.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), но у вас отпуск по уходу за ребенком, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет уже выплачено ФСС;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

О выплатах более подробно вы прочитаете вот в этом Алгоритме http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вывод, самое лучшее это уволиться по собственному желанию, чтобы получить свою ТК и другие документы.

Подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. за период от полутора лет до 3 лет, и заявление на увольнение по собственному желанию одновременно.

Рекомендую, в заявление на увольнение по собственному желанию, указать перечень документов, которые вы хотите получить, думаю, с учетом того, что ребенку уже полтора года, вам нужно запросить:

1. Справка по форме 182н (за период до отпусков по материнству);

2. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экземплярах.

А вообще, в ситуации вашей, когда работодатель банкрот, денег у него нет, возможно, и многие документы не переданы управляющему, самое важное получить свою ТК с записью об увольнении, и пусть это будет даже запись об увольнении по собственному желанию.

Пособия по материнству вам уже выплачены, ребенку уже больше полутора лет, увольняйтесь по собственному желанию, не надо испытывать судьбу, когда вы узнаете, что ваша трудовая книжка утрачена. И вам ее придется самой восстанавливать.