Расчет выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Если исправить нельзя, то могу я попросить замену 2012 года на 2010 или 2009 если по деньгам один из этих годов будет выгоднее? или обязательно нужно менять 2 года (2013 и 2012)?

 Здравствуйте!

Сразу же успокою на вашу фразу В форме Т-2 указано, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня заканчивается 16.05.2012, в оплачиваемый отпуск я ухожу с 18.05.2012 по 26.05.2012, а до 3-х лет - с 28.05.2012г. Т.е. у меня "выпадают" 2 дня: 17.05.2012 и 27.05.2012.

Ни, что ни куда не выпадает, эти дни идут в стаж, просто в вашей ситуации, отпуск до трех лет, можно было дать и с 27.05.2012, а не с 28.05.2012, просто бухгалтерия в этом случае, не понимает, что отпуск по уходу за ребенком можно дать и с выходного дня и праздничного дня, но то, что 27.05.2012 теперь у вас идет в стаж, который дает право на отпуск ежегодный это вам только выгодно.

Ну, а 17.05.2012 вообще, т.к. это рабочий день (четверг) должен быть оформлен теперь, как рабочий день и еще должен быть соответственно и оплачен. Это не больше, чем ошибка и не знание бухгалтера.

 То, что эти два дня вам теперь не уменьшают  количество дней, которые могут вычетаться из периода, а сюда относятся:

больничные, отпуска по БиР, отпуск по уходу за ребенком, то как я уже указала, что 17.05.2012 должен быть оплачен, т.к. получается он рабочий день и это ошибка бухгалтера. Ну, и опять же, отпуск по уходу за ребенком до возраста трех лет, взять можно хоть с выходного дня, хоть с праздничной даты, здесь все зависит, только от того, когда у вас возникает право на этот отпуск по уходу за ребенком, а это право появляется сразу же со следующего дня, как закончился отпуск по беременности  и родам. Удивляет бухгалтер, который этого не знает, тем более на эту тему достаточно консультаций во многих правовых системах, а также на таких сайтах как Зарплата, Бухгалтер 1С.

Т.е., я вам предлагаю потребовать, т.к. 17.05.2012 ни как не оформлено, а это рабочий день, то они обязаны его теперь оплатить, а вот 27.05.2012, переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет именно с этой даты.

Это именно ошибка бухгалтера или его не знание.

 Пример, консультации, что отпуск по уходу за ребенком начинается с любой даты 

Отпуск по беременности и родам закончился  и женщина со следующего дня имеет право на отпуск по уходу за ребенком и не важно, что это день выходной или праздничный и все бухгалтера об этом знают, так, что требуйте переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет именно с 27.05.2013

 Теперь разбираемся с вашим вопросом, когда заканчивается этот отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком по ст.256 ТК РФ женщина может использовать по частям, что вы и сделали, взяли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Ребенок у вас родился 17.11.2010 (если я правильно вычислила эту дату), значит 17.05.2012 ребенку исполнилось полтора года (1,5 года). А по ст.256 ТК РФ отпуск предоставляется до до достижения им возраста трех лет, а т.к по этой статье можно использовать частями, а вы взяли отпуск до достижения полутора лет, то ребенок именно должен достигнуть этого возраста, т.е. отпуск заканчивается в день рождения ребенка, т.е. 17.05.2012 это последняя дата отпуска, т.е. вы 17.05.2012 вы еще находитесь в отпуске, не знаю, кто вам посчитал до 16.05.2012, т.к. вашему ребенку в эту дату еще не исполнилось полтора года.

Давайте, это я уже для вашего бухгалтера нахожу эти консультации, видимо, ей самой трудно либо искать, либо учиться, если она чего то не знает, хотя бухгалтер должен учиться каждый день чему то новому, поэтому для вашего бухгалтер еще одна  консультацию на эту тему

Т.е, ни куда у вас 17.05.2012 не могло исчезнуть, либо пусть этот день т.к. он рабочий оформляют как рабочий и оплачивают, а вообще, по закону это как раз последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

 Вообще, отдельная тема это ваш отпуск в 9 калдней, но т.к. это для вас не актуально, то и не будем ее обсуждать, но это еще одна тема.

 Посчитала: замена 2012 на 2010 или 2009 не выгодна. Сумма декретных меньше получается, т.к. оклад был меньше. Вопрос про 2 дня актуален.

 Замену в соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 14 вы однозначно имеете

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Но, я вам рекомендую до конца разрулить ситуацию с этими двумя днями, т.к. ни чего ни куда у работающего сотрудника не пропадает, не исчезает, это не прогул, это не адмотпуск, в эти дни вы не были уволены, поэтому, работник, который работает или за ним сохраняется рабочее место (должность), ни какие дни ни куда из стажа не пропадают.

 Виктория, огромное спасибо!

Скажите пож-та, а можно заменить 2012 год на 2011, в котором у меня не было заработка вообще, а я находилась в отпуске по уходу за ребенком, если это увеличивает сумму декретных? 

 Я вам выдержку из статьи 14 ФЗ РФ №255-ФЗ дала, вы можете хоть год заменить, хоть года, это ваше право.

 Спасибо огромное!!!  Слов нет, как я Вам благодарна!!!