Ответственность за работу в детском саду с поддельным дипломом

Здравствуйте!

То, чем занималась УБЭП это одно, это подделка документов, уголовная ответственность.

А то, что вы пишите, что крал деньги у государства, вы все-таки неправильно это понимаете.

Работнику работодатель платил заработную плату за исполнение работы, за исполнение ДИ, работа исполнялась, рабочее время отрабатывалась, ПВТР исполнялись, условия ТД работником исполнялись, так, что заработная плата выплачивалась за работу.

Другое дело, что этот гражданин не мог работать воспитателем, но т.к. факт того, что диплом поддельный, этот гражданин будет уволен из учебного заведения.

Так, что этот работник исполнял ДИ по должности воспитателя, за что ему и выплачивали заработную плату, требовать вернуть эти деньги работодатель не имеет права, т.к. это обязанность работодателя выплачивать зп за работу. А то, что этот работник не имел права работать на этой должности, это уже другой момент, который дает права уволить его.

Увольнение может быть по следующим основаниям:

1. Статья 77 ТК РФ определяет общие основания прекращения трудового договора. В частности, п. 11 ч. 1 данной статьи предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

По данному основанию трудовой договор прекращается, в частности, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

При этом трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

2. Увольнение по инициативе работодателя п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Данный факт доказан, так, что работодатель может уволить именно по этому основанию. 

Заработную плату платят за работу, а не за диплом, другое дело, что работник не имея диплома, или предоставляя поддельный диплом, не имел права работать на этой работе (должности).

Поддельным дипломом пусть занимается та структура, которая может привлечь за это к уголовной ответственности. 

А работодатель пусть занимается тем, что он должен с этим работником расторгнуть трудовой договор, привлечь к дисциплинарной ответственности. 

А вот другая ситуация:

В выходной день по требованию Управлением образования (по электронной почте) работников дошкольного учреждения в колличестве пяти человек обязали присутствовать на городской площади (отмечался праздник День России). Заведующая по семейным обстоятельствам присутствовать на этом мероприятии не могла. Она оповестила Управление образованием об этом и устно уполномочила "старшего воспитателя" присутствовать там, на что последняя согласилась. Но на мероприятие она не явилась, не оповестив об этом ни Управление образованием ни заведующую. За что заведующая получила замечание от Управления образованием.

В трудовом договоре прописано, что работник может привлекаться в выходные дни при необходимости.

Старшему воспитателю был объявлен выговор, который был обжалован трудовой инспекцией и был отменен. В свою очередь трудовая инспекция наложила штраф на руководителя как на физ лицо в размере 1000 рублей и как на юр лицо в размере 30 000 руб.

Разве это справедливо.

Требуя от работника выполнения своих обязанностей руководитель штрафуется, а работник, работая под поддельным дипломом, спокойно увольняется по собственному желанию и устраивается в другое дошкольное заведение.

Слушайте, я даю вам консультацию по конкретной ситуации, а давать 10 консультаций уже по другим вашим ситуациям я не буду. На вашу опубликованную проблему, я дала консультацию. 

А эта ситуация, это уже другая ситуация, а то вы начнете в одной проблему публиковать 100 новых проблем, и разбирать каждый случай в вашем учреждение, что справедливо, а что нет. И чтобы вы понимали, закон и справедливость разные вещи, либо закон нарушается, либо не нарушается, а справедливость к закону может не иметь вообще никакого отношения.

Могу только сказать точно, что вот такая формулировка в ТД, как: "В трудовом договоре прописано, что работник может привлекаться в выходные дни при необходимости."

Такая формулировка это полностью нарушает ТК РФ, это незаконно.

А поэтому, и все последующее, что произошло, это последствие нарушение ТК РФ в части ст.112, 113, 157 ТК РФ.

Так в том то и дело, что работник предоставил заведомо ложный документ, а когда все выявилось, доказывал, что он учился в высшем учебном заведении. Также работник принес липовые справки якобы с места учебы о том, что он там обучался и предоставил их в следственный комитет. А им хоть бы что. 

Я вам уже ответила, что заработную плату, никто у него за весь период не будет удерживать, т.к. несмотря на подложный диплом, он исполнял ДИ, выполнял работу по должности, по которой с ним был подписан ТД.

И что возможно сделать, это уволить сейчас, и привлечь к уголовной ответственности. Про уголовную ответственность это уже пусть вам объясняют другие юристы.

А про увольнение из учебного заведения, я вам уже объяснила, либо по п.11 ст.77 ТК РФ (ст.84 ТК РФ), либо по п.11 ст.81 ТК РФ.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования ст.331 ТК РФ.