Получение доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника

Здравствуйте!

Ваши юристы были не правы даже потому, что это оформить можно несколькими способами:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Перспектива такого дела в суде, есть ли у вас доказательства того, что вы исполняли обязанности за отсутствующего работника или выполняли допработы.

Видите, ведь, если бы это оформили совместительством внутренним, то например, в табеле учета рабочего времени должно быть по этому работнику две строки. Одна строка по основной работе (должности), вторая по той работе (должности), которая на условиях внутреннего совместительства.

Если это совмещение, то т.к. эта работа в период рабочего времени по основной работе (должности), то в табеле учета рабочего времени только одна строчка по основной работе (должности).

Но, вот поэтому в ст.60.2 ТК РФ указано, что с письменного согласия работника, т.к. даже, если в ТД и указали об этом, это не означает, что когда эта ситуация возникнет, вы дадите на это согласие, от вас это согласие нужно получить, заставить вас исполнять эту работу не имеют права, тем более, вы еще можете и отказаться от этой работы в период ее исполнения, достаточно работодателя уведомить об этом:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так, что какие доказательства вы предоставите в суд, если это не было документально оформлено никаким образом, то, что написано в ТД, это не доказывает того, что эта ситуация возникла. Я вам указала, что ситуация может возникнуть, а может не возникнуть. И оформляется она документально только, когда возникла, а заранее эту ситуация спланировать не возможно, тем более и ст.60.1, и ст.60.2 ТК РФ предполагает конкретную процедуру, которая не была соблюдена, и так, какие доказательства есть у вас, что вы исполняли ДИ по другой работе (должности) или исполняли обязанности отсутствующего работника?

Если доказательств нет, то и в суд лучше не обращаться.

А что касается сроков исковой давности, то т.к., видимо, речь идет о нарушение работодателем ТК РФ, а не о том, что вам за эту работу начислялась зп, но не выплачивалась, т.е. работодатель именно нарушал ТК РФ и ничего вам не начислял, то срок исковой давности ст.392 ТК РФ - 3 месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заработная плата выплачивается каждый месяц, т.е. если говорить точнее, то два раза в месяц ст.136 ТК РФ, но по окончательному расчету за отработанный месяц, вы уже знали, что вам не оплатили за допработу, то вот и считайте срок 3 месяца, когда вы должны были узнать о нарушение вашего права.

С 03.10.2016 сроки обращения в суд изменились, но тут нужно учитывать, когда именно произошла ваша ситуация?:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.