Альтернативные способы уведомления работодателя о намерении обратиться в суд, если не будет выплачен расчет

Здравствуйте!

А вы ведь понимаете, это не обязательная процедура о чем-то уведомлять работодателя, законом это не предусмотрено.

Просто иногда обращение к работодателю дает результат, вот поэтому работник и начинает с работодателя Алгоритм действий.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А Алгоритм действий у нас зависит от того, какая зп "белая" или "серая", и он вот в этих проблемах описан подробно:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Адреса, куда направлять заявление, как и указывать эти адреса в Исковое заявление вы должны знать, открывайте свой ТД.

Посмотрите регистрационные данные на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Но, если у организации есть юрадрес, и фактадрес, то нужно направлять во все адреса, и тем более указать этот факт в Исковом заявлении.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я указала в Алгоритмах, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли будет для суда в виде доказательства реальной заработной платы:

1. свидетельство бывшего сотрудника, который работал до меня на этой должности (персонального водителя руководителя организации)и который познакомил меня с работодателем лично.

2. Справка (по форме банка АО "Райффайзенбанк") , подписанная лично руководителем организации и заверенная печатью. В справке подтверждается, что я с первого месяца  получал 60000рублей хотя в трудовом договоре стоит 45000руб.

Также, если можно, напишите какие варианты доказательства еще возможны для положительного решения суда.

Примечание:

Моя ситауция: трудовую книжку (по собственному желанию) выдали. В день получения трудовой оказалось, что трудового договора у них нет.Но у меня второй экземпляр сохранился. Пришлось подписать экземпляр для них (проверил индентичность с моим).Также , чтобы получить трудовую книжку меня вынудили подписать платежные ведомости за те месяцы, по которым я получал зарплату в конверте. В подписанных мною ведемостях вместо 60000рублей занчится сумма 39150рублей (как я понял -за вычетом налогов от 45000руб).При чем мне на подпись ( конце июня) дали подписать ведомости с октября прошлого года по февраль этого года.

Есть ли у меня шанс доказать в суде (с учетом приведенных выше доказательств)что я получал большую ежемесячную сумму?

Заранее благодарен!

Подскажите, пожалуйста, если есть вероятность того, что работодатель, с которого  я собираюсь взыскать свою зарплату, может получить в ближайшее время последние суммы оплат за выполенные им работы и больше ни чего не получить на свой расчетный счет, КАК я могу своими исковыми заявлениями повлиять на то, чтобы до моего разбирательства в суде с работодателем его счета были бы заблокированы для других трат кроме выплаты мне компенсации при увольнении.

Также, интересует вопрос о сроках ответов из прокуратуры, налоговой и трудовой инспекций.Какие у меня если права требовать ответа и в какие сроки?И каким способом лучше регистрировать мои заявления?

Заранее спасибо!

Достаточно или не достаточно этих доказательств будет суд решать, но это хорошие доказательства.

И вам дан перечень, как доказать факт трудовых отношений, и реальный размер зп, других дополнений нет.

Никак, до тех пор, пока не будет законных оснований для этого.

Решение суда, которое вы передадите судебным приставам.

Ответы из прокуратуры, ГИТ не ждать, не забывайте про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сылки, которые точно открываются:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная 

Спасибо.

К сожалению, не могу открыть вашу ссылку на этот перечень:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

Выдает ошибку 404:(

.

Понял. Спасибо еще раз огромное за помощь! .

Еще один вопросик. Хочу приложить в исковому заявлению в суд заявление свидетеля , который подтверждает мою настоящую зарплату, так как работал на этой должности до меня. Оно лишним не будет? и нужно ли копию его паспорта приложить? Также , подскажите, пожалуйста, есть ли у вас форма подобного заявления? Или оно в произвольной форме: "Я, такой-то такой-то, настоящим заявлением подтверждаю"?

Заранее спасибо!

Извините, сайт сменил адрес, поэтому эта ссылка и не открывается:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Свидетеля нужно будет в суд, чтобы он прибыл, иначе, это суд не пример.

Заявление свидетеля в произвольной форме, но по форме Искового заявления.

Но, если свидетель не прибудет в суд, то это заявление не засчитают.

огромное спасибо за оперативный ответ!!!

понял. он конечно прибудет. просто хочу все по-максимуму  сделать правильно.

спасибо.