Как уведомить работодателя о предоставлении рабочего места после незаконного увольнения?

Здравствуйте, Наталья!

Поздравляю.

Для вас, как нашего постоянного консультируемого, который выиграл дело в суде, я сделаю исключение и составлю это заявление-уведомление. Придется немного подождать, т.к. это займет немного времени, хотя примерный образец для другого своего консультируемого у меня есть, но я уберу все его персональные данные.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

У меня получилось в результате, вот такое заявление, нужные данные подставите сами:

Заявление-уведомление

В суде ________________ (указать наименование) рассматривалось дело №_______________ о  признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Дата судом _____________________ (указать наименование) вынесено решение о восстановлении меня на работе.

В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления  в законную силу.

Уведомляю работодателя, что дата я приступаю к исполнению своих должностных обязанностей по должности ______________ (указать наименование) по адресу: _______________, по которому находилось мое рабочее место до даты увольнения.

Прошу:

1. Прошу ознакомить меня под подпись с приказом об отмене приказа об увольнении от дата №________. Заверенную копию приказа выдать (направить мне в адрес: _____________) в соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ.
2. Восстановить на работе и предоставить мне в соответствии со ст.21, 22, 57, 60 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения моих трудовых обязанностей.
3. Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дату вынесения решения судом в размере _______________ рублей (ст.234, 394 ТК РФ).
4. Возместить моральный вред в размере _____________ рублей (ст.237 ТК РФ).

Размеры выплат, указанные в пунктах 3 и 4 определены решением суда (см.копию Исполнительного листа).

Напоминаю:

1. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст.396 ТК РФ).
2.  При восстановлении на работе незаконно уволенного работника работодатель должен обеспечить ему все условия работы, указанные в трудовом договоре. Любые изменения условий трудового договора должны производиться после восстановления работника с его согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Приложение: Копия исполнительного листа (оригинал исполнительного листа будет направлен судебным приставам).

Полезная информация для вас:

Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.

Т.е. вы должны находиться на рабочем месте, исполнять свои ДИ, вам должны выплатить все, что суд установил, и вам должны выплачивать зп, а у работодателя есть право оспорить решение суда. И даже, если представить, что следующая судебная инстанция поддержит работодателя, то выплаченные вам суммы не подлежат удержанию.

Исполнительный лист рекомендую, направить судебным приставам, а работодателю к заявлению уведомлению прикрепить только фото.

Заявление текст сейчас кое-что изменила.