Будет ли выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с момента рождения ребенка до написания заявления на отпуск?

Здравствуйте!

Если вы работаете, то соответственно пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначено только с даты оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

С рождения ребенка до оформления вам этого отпуска вам выплачивает ваш работодатель заработную плату, а выплата одновременно и зп, и пособия по уходу за ребенком не может быть, т.к. пособие назначается только с даты оформления отпуска по уходу за ребенком.

А вот с рождения даты ребенка до вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет пособие пусть оформляет ваша жена (мать ребенка).

Так, что если вы в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ушли только с 04.05.2016, вам и назначили именно с этой даты пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это законно, это правильно, и другого здесь быть не могло.

Могло быть только, то, что мать ребенка с даты рождения до даты вашего отпуска по уходу за ребенком, оформила бы пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А когда назначили вам с отпуска по уходу за ребенком, то она должна сообщить об этом в соцзащиту, и выплату ей прекращают.

Вам с 07.02.2016 по 03.05.2016 выплачивали зп, зп и пособие одновременно не могут быть.

Есть одна единственная возможность для работающего, это когда вы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаете на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ, но вы с 07.02.2016 по 03.05.2016 не находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, да и работали, видимо, полный рабочий день.

Пока ребенку нет 2 лет, пусть ваша жена оформляет пособие в соцзащите, я так понимаю, она не работающая. Оформляет за период с даты рождения ребенка по 03.05.2016. Как только ребенку исполниться 2 года, вы уже ничего не сможете оформить.

она работала, и уволилась после рождения ребенка, то есть я понимаю если она оформит пособие в соцзащите на период с 07,02.2016 по 03.04.2016 то ей должны его выплатить исходя из рассета работающей? средний дневной заработок 40% от заработка? и какие документы ей нужно предоставить?

Нет, если она работала, то ситуация сложнее, и вы не понимаете даже ее.

А неработающие получают только по минималке, если только вдруг эти неработающие не были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, тогда размер пособия выплачивается в большем размере, но ограничен максимумом, но я так понимаю, уволилась ваша жена по собственному желанию, а поэтому у вас другая ситуация, которую нужно понимать, что это за ситуация, и что вы можете требовать, а что нет.

И так, если ваша жена работала, и уволилась после рождения ребенка, то это означает, что она оформила отпуск по БиР, ей выплатили пособие по БиР, как правило за 140 калдней.

А уволилась она либо в период этого отпуска по БиР, либо в последний день отпуска по БиР.

По закону два пособия запрещены, т.е. вашей жене было выплачено пособие по БиР, как правило, 140 калдней, а это 70 калдней до родов и 70 калдней после родов.

По закону два пособия одновременно запрещены, и поэтому, с даты рождения по дату окончания отпуска по БиР, ни вам, ни вашей жене не положено пособие по уходу за ребенком, т.к. вашей жене было с даты рождения ребенка выплачено пособие по БиР, т.е. пособие по БиР выплачивается одной суммой, но смысл в том, что 70 до родов, и 70 после родов.

Кстати, вам по месту работы могли назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, во-первых, да, с даты оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но, во-вторых, главное, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вам могли оформить только со следующего дня после дня окончания отпуска по БиР вашей жены (матери ребенка).

С места работы вашей жены вы должны были предоставить справку о том, что ваша жена отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не оформляла, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не получает, и что отпуск по БиР закончился в такую-то дату, чтобы вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ни в коем случае не назначили в тот период, когда у вашей жены был отпуск по БиР.

Так, что с даты рождения ребенка у вашей жены был отпуск по БиР, и по дату последнего дня отпуска по БиР, ни вы, ни ваша жена права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет не имеете.

Один момент, что возможно, есть период, когда после даты отпуска по БиР вашей жены, вам еще не был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, тогда ваша жена может обратиться за пособием по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту, и как неработающая, она может оформить только по минималке.