18+
Какие последствия могут быть, если работник не сдал экзамен на группу допуска по электробезопасности?
Здравствуйте. Я работаю электриком 5 разряда более 10 лет, ежегодно по правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей
П. 1.4.20. подтверждаю свою 4 группу электробезопасности выше 1000 В. В этом году произошел конфликт с руководством и меня завалили на экзамене. По правилам п 1.4.22. «Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.»
Меня со следующей неделе отстраняют от работы на электроустановках, я не знаю какую работу мне могут поручить, так как на вся моя работа по трудовому договору состоит в обслуживании электрооборудования.
- Может ли начальник меня обязать выполнять работу, не закрепленную в моем трудовом договоре, так как я не допущен к работе по специальности?
- Не нашел информацию, что будет, если повторный экзамен не сдам, опять дадут месяц? Могут ли меня уволить при повторной не сдаче экзамена? Или надо сдавать самостоятельно через госэнергонадзор?
- И еще вопрос как будет начисляться моя заработная плата, если меня не допустили в выполнению работы по специальности? Я знаю, что размер з\п зависит от разряда, группа допуска на нее не влияет, мне будет начисляться з\п в полном объеме?
Виктория Кочеткова
11 марта 2017, 12:13
Здравствуйте!
С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ вас должны были отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.
Период отстранения от работы не оплачивается, если это произошло не по вине работника, то этот период оплачивается, как простой ст.157 ТК РФ:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Я делаю вывод, что это ваша вина, платить вам за этот период не будут. И период этот будет длиться, пока не будет устранена причина, в законе длительность периода вообще не определена, ни минимальная, ни максимальная.
А вот, что будет, если вы так и не сможете пройти проверку знаний, может ли это привести к увольнению, ответ, да, может, но здесь не все так просто и не так быстро. Опять же, по какому пути пойти, по какому основанию вас в результате увольнять, есть два варианта.
Виктория Кочеткова
11 марта 2017, 12:22
Если работник ценный, то как правило, работодатель может пойти на уступки работнику, например, предложить вместо оформления отстранения от работы, отправить работника в оплачиваемый отпуск, где он будет готовиться к проверке знаний.
Работодатель может по соглашению с работником временно его перевести на другую работу (должность) ст.72.2 ТК РФ. И это именно временный перевод по соглашению сторон, оплата будет по той профессии (должности), на которую работник временно переведен.
Если, например, работник не может пройти проверку знаний неоднократно, то опять же, это не повод для увольнения, если работодатель может предложить вакансии, куда работника уже переведут на постоянную работу, если работодатель заинтересован в этом работнике, ценит его, как работника.
Но, я так понимаю, что это не ваш вариант, т.к. у вас идет конфликт, поэтому, работодатель и действует по закону, вас отстранили от работы без сохранения зп ст.76 ТК РФ.
А если вы снова не пройдете проверку знаний, то работодатель уже будет решать, как дальше с вами поступить, один из вариантов, который не запрещен, вам предложат уволиться по соглашению сторон, если вы не согласитесь, значит, работодатель будет уже будет увольнять по основаниям, которые вытекают из ситуации, что у вас нет допуска к работе, вы не можете исполнять свои ДИ, вы не соответствуете занимаемой должности.