Невыплата премиальной части заработной платы

Прикрепляю еще положение о Планировании.

Хочу уточнить, что 7 апреля планирую написать заявление об увольнении . А 10 апреля ухожу на больничный.

И отойду от темы. Увольняться будет в разгар конфликта, делайте это правильно, чтобы не уволили по отрицательным мотивам:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так.

Здравствуйте!

Давайте так, то, что было до 13.04.2016, это не относится к трудовым отношениям, это нам не интересно.

А вот с 13.04.2016 - это уже трудовые отношения с этим и разбираемся.

Итак, изучив ваши документы, следующие выводы:

1. Во-первых, это не премия, это переменная часть заработной платы, составная часть.

Слово "премия" забудьте приминительно к данной выплате совсем. Тем более, что о премии упоминается отдельно в вашем трудовом договоре в пункте 5.2. И премия, как это указано в этом пункте, выплата не обязательная.

А в вашем случае - это именно составная переменная часть заработной платы, которая выплачивается в процентом соотношении в зависимости от выполнения плана. Чтобы было понятнее, например, у продавцов есть должностной оклад, но им платят еще % от продаж, это и есть переменная часть зп, но эта выплата обязательная, это составная часть заработной платы.

2. Во-вторых, второй документ - это не Положение о премировании (оплате труда), это Положение об организации планирования для оформления этой второй части зп, переменной части зп. 

И вы дважды прикрепили один и тот же документ, который называется - ПОЛОЖЕНИЕ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПЛАНИРОВАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ЛЮМЕН».

Два одинаковых документа.

3. В-третьих, эта выплата обязательная, ее не может не быть. Либо ее платят, либо не платят, т.е.  если отменяют, то делают это правильно, применив ст.74 ТК РФ, по инициативе работодателя.  Это для вас и плюс, и минус.

Плюс в том, что выплата обязательная.

Минус в том, что если работодатель применит ст.74 ТК РФ, а вы не согласны с отменой этой выплаты, то вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

4. Что вы можете сейчас сделать: потребовать, чтобы вам выплатили эту переменную часть за весь период, когда ее не платили. И то, что вам не выставляли планы, - это не ваша проблема, это ответственность генерального директора.

А потому выплатить вам обязаны, но т.к. не было плана, то выплатить обязаны, применив ст.155 ТК РФ:

"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" ст.155 ТК РФ.

5. Это, конечно, конфликт с работодателем, и ему придется выплатить эту переменную (изменяемую) часть.

Дальше ему придется уже действовать, применив процедуру ст.74 ТК РФ. И здесь вы уже будете решать: подписывать доп.соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда или быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ.

6. Я поняла так, что вы будете подавать заявление на увольнение, а значит конфликт вас не пугает, значит вы готовы добиваться выплаты это переменной части заработной платы.

Возможно это придется делать в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

7.  Я вам, чтобы не объяснять долго и нудно, составила Заявление для работодателя, которое вы подадите уже сейчас - до того, как подадите Заявление на увольнение.

Заявление во вложенном файле.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

8. Если работодатель не выплатит эту переменную часть, то можете обратиться в письменном виде в ГИТ, прокуратуру (одновременно), текст заявления будет тот же самый, что я вам составила для работодателя, только немного нужно будет его откорректировать. В конце нужно будет написать:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ  за нарушение требований ст.74 ТК РФ, выразившееся в изменении оплаты труда без проведения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ, невыплату части заработной платы, и выдать предписание о выплате составной части заработной платы, указанной в пп.2 п.5.1 Трудового договора от ___________дата №______, либо представлять мои интересы в суде."

Вероятнее всего, что ГИТ и прокуратура не решат эту проблему, это обычное явление, на это не надо обращать внимание.

9. Вот поэтому вы и будете подавать в суд, т.к. работодатель может в добровольном порядке ничего не выплатить. Не важно, что написано в заявлении работодателю. ГИТ, прокуратура вряд ли помогут, а поэтому  - только в суд.

Суды для работников бесплатные, госпошлину вы не платите, и не платите издержки после суда, даже если суд не будет выигран.

Образец Заявления работодателю - на основании него вы будете оформлять Заявление в ГИТ и прокуратуру:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена переменная часть заработной платы, установленная п.п.2 п.5.1 Трудового договора от _____________ (дата) №)___________, за ____________ месяц (ы) года (перечислить).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.135 ТК РФ.

Заработная плата состоит из двух частей фиксированной части – должностной оклад и переменной (изменяемой части), которая выплачивается в виде надбавки за исполнение ежемесячного плана.

Данная переменная (изменяемая) часть заработной платы является обязательной выплатой, при условии исполнения ежемесячного плана. В организации Положением о ежемесячном планировании трудовой деятельности установлен единый порядок планирования и отчетности по выполняемым работам.

Однако, с ________________ (указать дату) работодатель перестал представлять планы на учетный период, выплата переменной (изменяемой) части была прекращена.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным для включения в трудовой договор ст.57 ТК РФ.

В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель имеет право изменить по своей инициативе определенные условия трудового договора. Однако, сделать он обязан это правильно в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении.
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, причем не позднее чем за два месяца до введения новых условий.
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконными изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Оформление изменений определенных условий трудового договора должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору ст.72 ТК РФ.

Работодателем были изменены определенные условия трудового договора в части оплаты труда, что выразилось в невыплате переменной (изменяемой) части заработной платы, которая является обязательной частью заработной платы и выплатой за отработанный учетный период  - месяц.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплатить переменную (изменяемую) часть заработной платы за __________________ месяцы (указать месяца, года) в ближайшую дату выдачи заработной платы с процентами (ст.236 ТК РФ). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если есть какие-то вопросы, то задавайте.

На все ваши вопросы есть ответы в "Заявлении работодателю".

Доброго дня! Спасибо за подробные ответы. Работодатель так и не дал нам официального ответа, кормит завтраками.

 Есть ли смысл обращаться в прокуратуру или ГИТ? Или лучше сразу написать заявление в суд? Дело в том, что муж уезжает через 5 дней в другой город и ждать ответ от прокуратуры и ГИТ, не потеряем ли мы просто время?

Заявление в суд будет таким же, как и в прокуратуру или нужно что-то изменить? И могу ли я представлять интересы мужа в суде? 

Да, это именно кормят завтраками. 

В ГИТ и прокуратуру пишите, текст заявления у вас есть, что дописать в прокуратуру в конце я вам указала.

В суд не пропустите сроки, но подавайте одновременно в суд. Интересы представлять можете и вы, только пусть оформляет доверенность, не обязательно юрист или адвокат.

Что касается Искового заявления в суд, то конечно, есть определённые требования к его оформлению, плюс указать  размер требований к выплате, даже сделать расчёт, сколько работодатель должен, указать сумму морального вреда. Конечно, основную часть заявления вы будете строить на том заявление, которое работодателю и в прокуратуру.

Я всегда считаю, что этот документ должен составлять специалист.

Что такое Исковое заявление, как оно выглядит в приложение образец ИЗ одного из моего консультируемых. Но, например, как я обычно помогаю в состовлении ИЗ.

Консультируемый сам его составляет, т.к. есть консультация, есть образцы заявлений работодателю, а когда он составляет сам ИЗ, то я могу его посмотреть и откорректировать.

Добрый день!

В прошлой неделе подали заявление в прокуратуру и ГИТ (не поняла для чего вообще эта организация существует, абсолютно некомпетентны). В пятницу  забрали документы теперь уже с бывшей работы. Его не расчитали ни за март, ни за апрель, ни за неотгулянный отпуск (16 дней). Сказали, что счета заблокированны и расчитают не раньше середины мая. 

Также директор сказал, что проконсультировался с мировым судьей (директор - родственник, одного из влиятельных госдеятелей нашего города) и тот ему сказал, что мы в суде ничего не добьемся, так у предприятие на тот момент производство не работало и прибыли предприятие не получало. Соответственно не было планов и переменную часть они нам были не обязанны платить. Плюс сказал, что если мы в суде проиграем, госпошлину нам всеравно придется оплатить.

Если вы помните, то я вам писала, чтобы вы забыли слово - премия, это у вас не премия, а составная часть зп, при чем обязательная. 

Госпошлину вы платить не будете, даже, если проиграете в суде:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.393 ТК РФ.

И я вам, думаю, писала и то, что в делопроизводстве не бывает устной формы, от всего устного можно отказаться.

Возможно, суд учтет тот факт, что организация не вела деятельность, однако, если деятельность не велась, то и работать не должны были работники, как правило, объявляется простой ст.72.2 ТК РФ, либо вводится режим неполного рабочего времени ст. 74 ТК РФ.

Этого ничего не было, работники исполняли свои ДИ полный рабочий день.

Потом, если работодатель изменил систему оплаты труда, то повторяться больше не буду, сделать он обязан был с соблюдением требований ст.74 ТК РФ, т.е. за 2 месяца уведомить, и только через 2 месяца уже платить по-новому.

И это только вам решать, обращаться в суд или не обращаться, тем более, как я понимаю, что речь идет не только об этой составной части зп, а о расчете при увольнении полностью, вам не выплатили ничего, это ваше право, подарить эти деньги работодателю.

И пожалуйста, ни мне на сайте больше слово премия не пишите, а тем более, если в суд пойдете, не употребляйте это слово.

Спасибо большое за ответ) Так я вроде слово премия  и не употребляла) написала "переменная".

В суд обращаться намеры 100%. Сегодня-завтра составлю исковой заявление. 

Просто немного напрягают такие слова работодателя, хочется еще раз подстраховаться. Город у нас маленький- процветает кумовство и прочие прелести близкородственных отношений вышестоящих. 

Еще раз спасибо!

Переменная тоже не употребляйте, употребляйте  - составная обязательная часть заработной платы, которая зависит от выполнения планов. И что планы это обязательная часть ДИ каждого работника, что работники не могли работать без этих планов, ответственность за планы несет руководитель организации.

И не забывайте, что работодатели всегда действуют психологически, он пытаются манипулировать, влиять, запугать и т.п.

Если бы все пугались, то и этого сайта просто не существовало бы.

И еще раз повторю, да, работодатель заявит, что деятельность не велась, и суд может это учесть в отношение этой составной части зп, но, если деятельность не велась, то вы со своей стороны доказываете обратное, что работники работали полный рабочий день, исполняли свои ДИ, простой не был объявлен и оформлен, режим неполного рабочего времени тоже не вводился, и конечно же не менялась система оплаты труда. Это все в вашу пользу.

Доброго дня! 

Прикрепляю свое исковое заявление.

Юлия Валерьевна!

Я вам предлагаю Исковое заявление отдать на корректировку специалисту, в рамках этой консультации я ее выполнила на 100% с небольшим запасом.

Виктория, а на этом сайте есть такой специалист? Или мне нужно обратится к местному юристу?

И здесь на сайте, и где-то в другом месте это будет все на платной основе, решайте сами, как вам удобнее.

Я посмотрела ваше ИЗ, там есть что корректировать.

Спасибо огромное) Вы мне очень помогли. Обращусь к администрации сайта по составлению иска.