Удержания и вычеты из заработной платы

Здравствуйте!

Похожая проблема на вашу:

https://taktaktak.ru/problem/33448 Имеет ли право работодатель не выплатить декретные, если у него есть расписка с обязательством возместить сумму недостачи?

Рекомендую подать работодателю заявление об отказе выплачивать по расписке в связи с недостачей, т.к. работодатель обязан доказать и оформить недостачу:

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Напомните работодателю, что удержания из пособий по материнству запрещены ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

И как вывод укажите, что вы хоть и написали расписку о выплате этой недостачи, то  на текущий момент отказываетесь выплачивать эти деньги по расписке, т.к. у вас начинаются отпуска по материнству и пособия по материнству, с которых удержания запрещены, и которые будут являться вашим единственным доходом, и что работодатель должен действовать законно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Есть вот такое Заявление о несогласие с удержанием из заработной платы, только вам в это заявление нужно добавить о том, что удержания из пособий по материнству запрещены, и фигурировать слово расписка, что распиской работодатель подменил недостачу, и вы требуете, чтобы работодатель оформлял недостачу законно, а по расписке вы вообще отказываетесь платить.