Куда обратиться, чтобы получить задолженность по заработной плате?

Question

Добрый день!
Я вышла на работу в ООО "С." в конце ноября - 23.11.2015.
С 1.03.2016 я там уже не работаю и фактический долг передо мной составляет 83.373 рубля. На данный момент в компании активно распродают имущество (мотивируя тем, что оно "лишнее") и я беспокоюсь о том, что вообще не получу свои деньги, тк компания может объявить себя банкротом.
Одна из основных причин увольнения - постоянные невыплаты ЗП. Фактически в первый месяц работы мне должны были выплатить 35тр, а во все последующие по 40тр + 4% с дохода.
Однако, процент мне не начислялся ввиду малого дохода предприятия, но тем не менее договоренность такая была, хотя я на эти деньги уже не претендую.
За весь период работы мне ни разу не выплатили вовремя ЗП, более того, каждый раз приходилось буквально выпрашивать необходимую для проживания сумму!
По часам у меня идет переработка ежемесячно на 30-40 часов (что мне никто, естественно не оплачивал и не засчитывал в табель).
Хочу получить свои деньги, как мне это сделать?
По факту:
- Официально трудоустроена я не была. Никаких документов при трудоустройстве со мной не подписывали. Однако, при увольнении я подписала "обходной лист" (там подписи 3х бухгалтеров, начальника снабжения и директора подразделения) о том, что я ничего не должна (была материально ответственна) и что долг передо мной составляет 88.373р (5 т.р. выплатили на этой неделе).
- Дополнительные документы подтверждающие, что я работала в данной организации:
1) Распечатка карточки расчета из бухгалтерии за вверенные мне подотчетные средства на общую сумму 81.664р (с указанием номера расходного кассового номера, дат и номера счета) - без подписи и заверения из бухгалтерии
2) Несколько табелей учета рабочего времени (оригиналы) на которых присутствуют подписи и других сотрудников
3) На моей личной почте огромное количество писем посвященных рабочей деятельности компании.
4) Отчеты (понедельно) о деятельности клуба (кол-во человек, сумма в кассе, средний чек)

Могу ли я рассчитывать на пенни по задержке ЗП? Как скоро компания обязана выплатить мне долг? Куда будет эффективней обратится - с трудовую инспекцию или прокуратуру?

Могу ли я претендовать на возмещение морального вреда?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы написали много, а я вам отвечу коротко. Все зависит, оформлены вы официально или нет, и какая зп.

Алгоритмы действий здесь в этих проблемах, очень подробно, с образцами Заявлений работодателю, в суд:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная

Я поняла, что вы не были оформлены официально, значит, ваш Алгоритм действий под пунктом 3, будете доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Можете подать заявление в прокуратуру, но ответа не ждите и на результат не надейтесь. Оценивает доказательства только суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».