Здравствуйте!

Если вы уволитесь, то здесь нужно учитывать сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы будете в штате, т.е. продолжать работать, то здесь пока вы работаете, а работодатель вам не платит, он вам остается должен и вы можете спокойно и в суд, и в прокуратуру, и в полицию по ст.145.1 УК РФ обращаться, но пока вы  работаете, опять же долг растет, а если у работодателя матположение очень плохое, и как заявил главный судебный пристав РФ, если работодателя признают банкротом (процедура длительная), и выплатить будет не чего, то долги так и будут не погашены работодателем.

В общем, мое мнение, быть уволенным, но быстро сразу же по всем инстанциям - прокуратура (ГИТ), полиция, суд, при чем одновременно во все инстанции.

А так, что можно начать с заказного письма работодателю - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

 А вот, то, что вы не пописали документы задним числом, тем более отпуск без сохранения зп, который изменит размер компенсации за неиспользованный отпуск это очень замечательно. И конечно, что не подписали на изменение штатного расписания "задним" числом, а то, потом окажется, что бухгалтериские документы и ваши зп за этот период переделаны под оклад и ни какой премиальной части вам не платили весь этот период.

Знаете, я чтобы сделала, я бы уволилась, я вам уже объяснила, зачем копить долги, которые, если банкротство не будут погашены, вы ведь не должны на дядю просто так работать, хотя, вы можете в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановить работу, пока не будет произведены все выплаты, это ваше право, еще и время приостановке вам оплатят по среднему заработку. Но,я бы именно уволилась, не копила бы эти долги, при этом ни какой приказ на отпуск без сохранения зп не подписывала, а на изменение штатного расписания может быть и подписала, но при этом я бы потребовала:

1. Листок расчета, где будут указаны все составные суммы расчета при увольнении вместе с суммами задолженности, чтобы вам было понятно, что вам выплатят именно вот такую итоговую сумму. При чем, листок расчета я бы потребовала заверить надлежащим образом, т.е. должностное лицо, подпись его, дата, оттиск печати организации.

2. Либо еще лучше, я бы потребовала допсоглашение к ТД, где будут опять же прописаны все составные суммы выплаты при увольнении и суммы задолженности. И еще, чтобы указали в каком размере компенсация отпуска при увольнении.

Вот только в этом бы случае, я бы подписала задним числом об изменении штатного расписания.

3. Но, после увольнения, даже имея на руках допсоглашение к ТД о суммах выплат, я бы сразу же - прокуратура (ГИТ), полиция, суд и письмо работодателю (заказное). Т.к. я указала, что если вам не выплатят сразу же в день увольнения всю сумму, то для обращения в суд, есть свой срок.

 А письмо, работодателю вот такого содержания:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и задолженность по зп за такие то месяцы 2014 года.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

Здравствуйте,

поскольку задолженность по выплате з/п имеет длящийся характер, то проще обращаться с требованием произвести выплаты будучи сотрудником данной организации.

Вопросы об исчислении сроков исковой давности по трудовым спорам о нарушениях трудовых прав, носящих длящийся характер, таких как, например, невыплата заработной платы, регулируются Постановлением Пленума ВС РФ№63. Так например, в п. 56 указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Работодатель задерживает зарплату. Что делать? http://taktaktak.org/problem/8196

Индексация суммы долга по имуществу http://taktaktak.org/problem/10851

 Хочу добавить, если вы решите остаться работать, не увольняться, чтобы не быть после увольнения зажаты в сроки обращения в суд установленные ст.392 ТК РФ. Я вам в этом случае рекомендую приостановить работу ст.142 ТК РФ, т.к. зачем вам продолжать на дядю за бесплатно и долг копить.

Поэтому немного о ст.142 ТК РФ, когда работник имеет право приостановить работу, как он об этом должен уведомить работодателя, должен ли он находиться на рабочем месте и как этот период приостановки будет оплачен:

1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

2. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В письменном виде - рекомендую подать заявление-уведомление через секретариат или отдел кадров, но при этом получив копию документа, что должностное лицо этот документ приняло от вас, либо, оправить данный документ опять же заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, либо более дорогой вариант через курьерскую службу.

3. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5. Необходимо учитывать, что есть работы, где запрещена приостановка работы, даже, если вам не платят зп:

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Уточните, в какой организации работаете вы?!

6. И последнее, время, когда вы будете сидеть дома (приостановив работу, предупредив об этом работодателя в письменном виде, т.к. он вам не выплачивает зп более 15 дней, это время будет вам оплачено из среднего заработка. (Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.)

Средний заработок это не зп, эта сумма может быть и меньше, а почему, можете ознакомиться здесь, но опять же, вы сидите дома, не работаете, а вам идет какая то сумма за этот период, хотя, опять же, это увеличивает сумму долга работодателя, но радует, что вы при это не работаете.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы