Какие годы будут браться для исчисления среднего заработка при расчете выплат по беременности и родам?

Здравствуйте!

Да, женщины очень часто берут вот такую схему, когда они уходят в отпуск по БиР, если он пришелся на конец года, с 01.01. следующего года.

Вы не будете оформлять отпуск по БиР в 2017 году, хотя у вас отпуск по БиР с ноября 2017, вы будете получать по 31.12.2017 заработную плату, а выплата зп и пособия запрещены, т.к. пособие по БиР выплачивается только с даты оформления отпуска по БиР.

Вы оформите отпуск по БиР с 2018 года, а поэтому для расчета возьмут 2016 и 2017 года, и только с 01.01.2018 вам пособие по БиР и назначат, с даты начала отпуска по БиР.

А то, что возьмут 2 года к году события, то это указано в ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

У вас событие наступит в 2018 году, а поэтому для расчета возьмут 2016 и 2017 года.

Только вам придется работать по 31.12.2016. Некоторые женщины говорят, а если я возьму отпуск оплачиваемый, так, вот эта схема не получится, т.к. для женщины отпуск по БиР это приоритет, и в результате, даже, если вам и оформят отпуск оплачиваемый, а потом вы предоставите бл по БиР с ноября 2016, то работодатель обязан сделать перерасчет отпуска оплачиваемого и оформить отпуск по БиР, работодатель не имеет право подменить отпуском оплачиваемым отпуск по БиР, т.к. именно отпуск по БиР это приоритет, ущемлять права работодатель не имеет права, даже, если это по просьбе работника.

Размеры пособий в 2017 году в приложении.

В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 указано, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Данную позицию поддерживает Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2011 N 06АП-1124/2011 по делу N А73-13075/2010.

Таким образом, если в период отпуска по беременности и родам женщина продолжает работать, ей будет выплачиваться заработная плата, а право на пособие по беременности и родам она теряет до тех пор, пока не уйдет в данный отпуск.