Заставили написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте. Муж работает в фарм.компании. Работа разъездная. На собственном автомобиле. Месяц назад приехали с аудиторской проверкой. Естественно, без предупреждения. Около 8 утра проверяющая сбросила смс мужу, чтобы он ей перезвонил. Но смс он не видел, т.к. был за рулем и телефон с ночи был без звука. Около 9 утра проверяющая позвонила ему и сказала, что прилетела в город. Муж в это время был уже на пути в другой город (плановая командировка), спросил развернуться ли ему и забрать ее, на что проверяющая ответила:" Нет, не нужно". Командировка была однодневная. Пока он ехал и затем ходил по лечебным учреждениям, проверяющая несколько раз просила его отбивать на планшетнике точки геолокации, что он и делал. В это же вечер пришло письмо с требованием объяснить почему он не слышал смс и почему произошло так, что проверяющая не смогла с ним встретиться, переврав при этом время звонков и т.д. В ответ муж отправил все скрины звонков, карту пробки при въезде в город и т.д. Спустя 3 дня его пригласили на беседу по скайпу (без видео, только со звуком). Присутсвовал его руководитель и кадровик (она же проверяющая). Сначала высказались о том, что помешать совместным визитам (аудиту) могут только форс-мажорные обстоятельства, а то, что он не слышал смс это никогого не волнует и вообще это "ПОПАДОС" (цитата). Затем кадровик добавила "пряника", мол не все так плохо, что она сделала слепые визиты, и муж действительно ходил по врачам, его узнают и т.д. И под конец руководитель сказал: "Давай заключим джентельменское соглашение, ты пишешь заявление по собственному с 01 июля 2017г., ставишь себе на июнь план продаж. И если план продаж выполняется, то тогда я рву твое заявление и ты дальше работаешь. А если не выполняешь, то, соответственно, увольняем. А если не согласен, то  мы тебя завтра же увольняем за несоответствие".  Весь разговор был записан нами на видео-камеру, хоть без видео, но т.к. они в разговоре называли фамилии и должности других сотрудников, обращались к друг другу по имени и в конце записи зафиксирован контакт, с кем муж разговаривал. Т.е. идентифицировать личности можно. Никаких приказов об административном правонарушении по поводу того случая с несостоявшимися двойными визитами, как руководитель выразился, "попадоса" не было. Никаких актов о том, что в компании может проводиться аттестация сотрудников, муж не подписывал. Т.е. это чистой воды запугивание. Далее по корпоративной почте кадровик стала просить, чтобы он прислал скан заявления. Скрины всей переписки сделаны. Заявление на увольнение он все-таки написал, т.к. реально опасался, что начнут  прессовать и могут что-то напридумывать (к примеру, были слепые визиты, а врачи тебя не вспомнили, значит ты не ходил на работу , а просто отбивал точки геолокации --  и вот тебе административное взыскание. Такой способ давления на сотрудника часто практикуется в их сфере). Вот сейчас ждем Приказа на увольнение. Поставленный мужем план продаж (и далее подкорректированный руководителем), муж не выполнил и до конца месяца не выполнит однозначно. Это было изначально известно. Работать  в компании, где такое ненормальное отношение к сотрудникам, не хочется. Они все равно съедят. Пытаться отозвать сейчас заявление - это значит попасть на прессинг. Но т.к. есть кредиты и нужно на что-то жить до момента устройства на новую работу, хотелось бы предложить руководству увольнение по соглашению сторон. Т.е. когда пришлют Приказ на увольнение, позвонить руководителю и сказать, что есть запись, где вы меня принуждаете написать заявление на увольнение и попытаться договориться о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой 3х среднемесячных зарплат. Если нет, то мы идем в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подскажите, пожалуйста, как аргументировать все это работодателю так, чтобы они сразу согласились на соглашение сторон с выплатой отступных? И как это лучше сделать: устно или в письменном виде? Заранее Вам благодарна за ответ.

Огромная просьба, до того, как у нас все разрешится, не публиковать мой вопрос в открытом доступе.