Расчет выплат по беременности и родам

Question

В первый декрет уходила в 2014 году, расчет и выплата пособий была на основе данных 2012-2013 гг. Во время отпуска по уходу за ребенком в отделе произошла реорганизация, и меня вывели за штат, в 2016 году ввели обратно. В 2017 году ухожу во 2 декрет до исполнения 1 ребенку трех лет (из декрета в декрет). В заявлениях на расчет пособий указываю 2012-2013гг. Выплата декретного пособия в 2017 в 6 раз меньше пособия 2014 года, хотя годы для расчета одни и те же. Почему?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Этого не может быть. Либо работодатель проигнорировал ваше заявление о замене годов, либо применил некорректно закон, если года были те же самые, то пособия не могут быть меньше.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков. Основание: ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Виктория Кочеткова · Answer

Затребуйте расчет пособий у работодателя, и проведите проверку расчета в аудиторской организации:

https://taktaktak.ru/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Виктория Кочеткова · Answer

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Можете обратиться в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован, чтобы эта организация проверила расчет.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.