Нарушения при заключении срочного трудового договора со стороны работодателя

Здравствуйте!

Отсутствие в трудовом договоре указания на причины, по которым он был заключен на определенный срок, является нарушением части второй ст. 57 ТК РФ.

Это повод привлечения к адмответственности, но не более.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Суды исходят из того, а было ли законное основание для заключения срочного ТД?!

В соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. И трудовой договор это документ, который и является соглашением сторон - Работодатель и Работник, отдельных соглашений подписывать не надо. ТД это и есть основной документ, который доказывает соглашение сторон ст.16, 56, 67 ТК РФ.

И если вы подписали ТД, то означает соглашение достигнуто. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора ст.16 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником ст.56 ТК РФ. Дополнительных соглашений не надо, дополнительные соглашения к ТД появляются в процессе трудовой деятельности, например, когда забыли прописать какие-то условия ст.57 ТК РФ, либо меняю определенные условия трудового договора ст.72, 74 ТК РФ и т.п.

ГИТ должна была выдать предписание на устранение нарушения, либо даже штраф выписать, но признавать данный договор бессрочным, если основания для заключения срочного ТД есть, нет никаких.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

В вашем случае, срочный ТД заключен законно, даже в тексте указано, что по соглашению сторон, не указана причина.

Немного судебной практики:

Трудовой договор признается срочным, даже если основания таких отношений не указаны

Если в трудовом договоре не приведены причины заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015

Срочный трудовой договор, заключенный необоснованно, расторгнуть по истечении срока нельзя

Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015

Суды будут рассматривать не ошибки в делопроизводстве, т.к. не указание причины в ТД, это ошибка в оформление документа. Суд будет рассматривать, а есть ли эти законные причины для заключения срочного ТД, а они есть. 

И что замечательно, то, что в ТД работодатель указал, что ТД заключен срочный по соглашению сторон. Я вам дала выдержки из закона, где и указано, что ТД и есть соглашение сторон  - Работодатель и Работник, дополнительных соглашений при приеме на работу не требуется, это может быть, если что-то забыли указать, или решили дополнительно внести, тогда может быть оформлено допсоглашение к ТД.

Ваше право обратиться в суд, т.к. суды бесплатные для работников ст.393 ТК РФ, но не забывайте, что по вопросу восстановления на работе срок очень короткий, вы ведь уже уволены ст.392 ТКРФ:

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория, я уже обратилась в суд , но причина на самом деле другая , когда я устраивалась на работу мне не отдали мой экземпляр на руки , когда срок договора истёк , меня никто не предупредил , а когда я забеременела меня начали всячески ущемлять , я запросила свой экземпляр , в нем заменили сроки , но на одной странице заменили , на другой забыли и вот сейчас у меня договор со сроком на первой странице 01.02.2016-01.09.2016, а на третьей странице 01.02.2016-01.05.2016(правильный срок ) в экземпляре работодателя сроки все одинаковые 01.02.2016-01.09.2016. Я обратилась в суд по ст.58 тк что срок закончился и продолжала работать . На данный момент я попросила об экспертизе , но экспертиза ничего не решила , не удалось решить вопрос является ли договора единым целым или нет. Что делать я уже не знаю . Работодатель подделывает документы безбожно , не боится предоставлять копии в суд , оригиналов нет , имеются приказы о приёме на работу , их два почему то , там срок тоже до 01.09 то есть подделан , ранее подделывал табеля учёта рабочего времени , всякие акты , подделывал печать почты , в общем просто пипец , я писала обращения в гит 5 раз , столько же в прокуратуру и следственный комитет , никто ничего не хочет делать , все друг на друга перекладывают , а результата нет . Собственно я восстановиться хочу потому что в декретном отпуске для получения нормального пособия , так бы после таких проделок я бы конечно туда не вернулась гнн

Я могу предоставить судебную практику, что суд не учтет того, что вас не известили. Суд исходит из ст.58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если работодатель издал приказ об увольнении, выдал документы при увольнении, расчет при увольнении, либо направил вам в адрес уведомление (извещение и т.п.) о том, что вы были уволены, чтобы вы забрали трудовую книжку и расчет при увольнении, суд будет в этом случае на стороне работодателя.

Однако, ваша ситуация связана с беременностью, это и нужно сразу же указывать, если беременность возникла до увольнения, то срочный ТД не признается бессрочным, вы просто имеете право, которое вам дает ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Т.е. у вас есть право получить пособие по БиР, а далее быть уволенной по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании срочного ТД.

Вам нужно не признавать срочный ТД бессрочным, что суд никогда не сделает, я вам объяснила, почему. Лучше формулировать правильно Исковое заявление, так, чтобы было шансов больше что-то получить.

А вам нужно требовать восстановления на работе, чтобы признали дату окончания срочного ТД ту, которая указана в вашем ТД, я так понимаю, что эта дата пришлась на беременность, а дальше, чтобы применили ст.261 ТК РФ, чтобы срочный ТД продлили до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР, до окончания отпуска по БиР.

И указать, что ваш срочный ТД это второй экземпляр, это официальный документ, и что вам выдали этот второй экземпляр не в день оформления ТД, а по вашему запросу, что работодатель нарушил требование ст.67 ТК РФ, а поэтому нельзя не признать, что работодатель не использовал ситуацию в свою пользу, что вы запросили второй экземпляр, когда шла конфликтная ситуация, и что соответственно, работодатель использовал это в свою пользу. Если бы ТД был выдан при его оформлении и подписании при приеме на работу, но этого сделано не было.

И единственное, я не поняла, по срокам. Вы пишите, что правильные сроки:

 "а на третьей странице 01.02.2016-01.05.2016 (правильный срок )";

"на другой забыли и вот сейчас у меня договор со сроком на первой странице 01.02.2016-01.09.2016".

Но, если это связано с наступлением беременности, то мне кажется, что выгоднее сентябрь 2016, а вы пишите, что правильный это май 2016.

Или вас, что не уволили 01.05.2016?, как это должно было быть, а уволили 01.09.2016, а в трудовой договор просто внесли изменение, как будто в ТД и был изначально срок 01.09.2016?!

И соответственно, вы зная, что дата окончания срочного ТД была 01.05.2016, требовали, что если вас не уволили 01.05.2016, а уволили 01.09.2016, то срочный ТД по закону ст.58 ТК РФ признается бессрочным?

Но, если экспертиза ничего не показала, а кстати, экспертиза которую вы заказали очень дорогая, и если вы проиграете суд, а вы его вероятнее всего проиграете, то экспертизу будете оплачивать именно вы, а такая экспертиза доходит до 30 тысяч рублей.

Вот поэтому и нужно изменить требование по Исковому заявлению, не признавать его бессрочным, а требовать восстановление на работе, чтобы применили ст.261 ТК РФ, чтобы продлили срочный ТД до окончания отпуска по БиР.

В общем, решать вам, я вам все объяснила, но если экспертиза не показала результат в вашу пользу, то вряд ли суд будет в вашу пользу.

Если вы при трудоустройстве не подписывали у трудового договора каждый лист, как это нужно всегда делать.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если работодатель переделал ТД срок окончания 01.09.2016. А было 01.05.2016.

И после 01.05.2016 вас не уволили, но ТД переделали на 01.09.2016, и вас уволили 01.09.2016.

При этом, не важно, было ли выдано извещение об окончании срока ТД, а важно, что срочный ТД заключен законно, был издан приказ об увольнении вас 01.09.2016, вас с этим приказом ознакомили, вам выдали документы, расчет при увольнении, либо, если вы отказались это все получить, либо не могли получить в день увольнения, вам был выслано уведомление работодателем, как это предусмотрено ст.84.1 ТК РФ, то ответственности работодатель за невыдачу трудовой книжки не несет.

А еще, если вы запросили второй экземпляр ТД в устной форме, т.е. у вас нет официального доказательства того, что второй экземпляр ТД вам не был выдан при трудоустройстве, что вы запросили его уже позже, вот если нет письменного документа на запрос второго экземпляра ТД (ст.62 ТК РФ), если вы не докажите, что вам ТД не был выдан как это установлено ст.67 ТК РФ, чтобы доказать, что т.к. второй экземпляр ТД был выдан позже, когда был конфликт с работодателем, что работодатель использовал ситуацию в своих интересах, а еще и экспертиза не показала тот результат, который был вам нужен, то суд вряд ли признает срочный ТД бессрочным.

И максимум, что требовать, исполнение ст.261 ТК РФ, если вы были на тот момент уже беременным. Но, у меня есть примеры судебной практики, т.к. ст.261 ТК РФ может быть исполнена, только, если женщина предоставит справку о беременности и заявление подаст на продление срочного ТД, то и здесь решение суда может быть не в вашу пользу.

Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Виктория добрый день ! Сейчас попробую более доступно описать ситуацию . Я была устроена на срок с 01.02 по 01.05 , работодатель меня не уволил и я продолжала работать после 01.05 , я прошу в суде восстановить меня на работе и признать договор бессрочным согласно ст . 58 тк рынок . В договоре срока были заменены работодателем на срок окончания 01.09 , в это время я должна была уйти в декрет , собственно он намеревался избавиться от меня ещё тогда . Но когда менял сроки в моем договоре забыл заменить срок на третьей странице договора , теперь у меня договор на первой странице срок окончания 01.09, на третьей 01.05, его экземпляр со сроками окончания на всех страницах 01.09. Разночтения так же были выявлены гит, но и как всегда они направили меня в суди. Беременность моя началась с марта , через месяц как я устроилась туда , работодатель справкой был уведомлен в августе , до 01.09 он предупреждал меня об окончания договора , я писала ему заявление на продление , но при этом в заявлении я его уведомляла , что я не подписывала договор со сроком 01.09 и я буду обжаловать этот договор в судебном порядке , что я полдписывала договор со сроком до 01.05 и т.д. согласно ст 58 тк. Экспертиза мне обошлась не дорого т.к нам разделили с работодателем Ее на двоих , но я хочу Ее обжаловать , кстати это возможно ? Тут либо эксперт не профессионал , либо тоже замешан , потому что конкретики нет никакой , в заключении слова может быть , вероятно и тд. При этом я чётко знаю на глаз сколько проколов было в нем , какая бумага , она различалась цветом у подложенных страниц, ну почему эксперт не написал об этом , мне непонятно. И ещё главный факт , почему то суд передал эти договора в подшитом томе дела , т.е эти договора до экспертизы подверглись какими-то манипуляциям . Приказы о приёме на работу , где прописан срок копии есть , оригиналов нет, якобы их главный бухгалтер который уволился забрал с собой , приказа о приёме на работу вообще 2, они разные номер 1 и номер 9 , так  же 2 табеля учёта рабочего времени , они тоже разные , он их подделывал для первого суда , чтобы доказать , что я не работала в мае , я подала на него в суд за невыплату зарплаты , позже он сам выплатил мне задолженность , это второй суд с ним . Виктория , судя по ситуации могу я рассчитывать на повторную экспертизу ? 

Ну, если вы поняли, что я в результате, выше вам написала, что я поняла, что дата окончания ТД была 01.05.2016, вас не уволили, но подделали ТД на 01.09.2016, и уволили этой датой, и вы требуете соответственно, именно из-за того, что вас не уволили 01.05.2016, когда должны были уволить, считать ТД заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Все я вам на этот счет объяснила уже, и указала, что шансов мало.

Повторная экспертиза  - подавайте Ходатайство об этой экспертизе, но в этот раз это точно будет за вас счет, и не факт что суд примет это Ходатайство, это суд решает.

Я вам указала, что вы можете указывать в свою пользу, то, что второй экземпляр не был выдан при трудоустройстве, а был выдан по вашему запросу (он должен был быть в письменном виде) в период конфликта с работодателем, а поэтому работодатель нарушил ст.67 ТК РФ, а саму ситуацию с выдачей второго экземпляра в период конфликта мог использовать в свою пользу, тем более, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона.

Опять же, в свою пользу можете заявить то, что приказы на прием не оригинал, а копии (но даже на копии должна быть ваша подпись?!), и работодатель не предоставил какие-то документы, которые подтверждают, что главбух, который уволился, изъял оригиналы документов, кроме того, можно вызвать этот главбуха в суд, заявите ходатайство.

И еще, если он изъял оригиналы документов, то значит, изъял оригиналы всех документов,  а не только ваших, поэтому, подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру, налоговую инспекцию на проверку сохранности документов, которые содержат персональные документы и первичных бухгалтерских документов, т.к. не за сохранность этих документов, работодатель несет ответственность. 

А если изъял только ваши документы, то опять же это странно выглядит, что работодатель ситуацию использует в свою пользу.

А ГИТ сделала то, что должна, когда должны доказываться факты, когда должны проводиться экспертизы документов, это уже решают не они, а только суд, вас и отправили в суд.

Шансов у вас мало.

И если вы подавали справку о беременности, и просили о продлении срочного ТД до окончания отпуска по БиР, это единственное, что реально.

Опять же, я вам показала пример суда, если у вас нет на руках доказательства этого факта, что вы подавали справку о беременности, и заявление о продление срочного ТД, то и это не вменят работодателю в исполнение. Доказательствами факта может только официальная подача заявления со справкой.

Заявление вы должны были подать следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А то, что у женщины растет живот и меняется вес, так это именно растет живот и меняется вес, она просто толстеет, только официальный документ может подтвердить беременность - справка, работодатель не обязан делать какие-то заключения, он не врач гинеколог.

В общем, если работодатель не отказывается от того, что вы его официально уведомили о беременности и подали заявление на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, то это именно то, что и будет исполнено.

Все остальное, у вас каких-то доказательств и подтверждений не имеет, а зацепки, на которые можно указать суду, они не настолько существенные, чтобы суд вынес решение в вашу пользу.

Виктория , касаемо отпуска по БИР им все было исполнено , я уволена когда отпуск закончен , согласно ст 77 ч 2  02.03.2017 и касаемо не выдачи трудового договора на руки , доказать тоже не реально , потому что в нем есть ссылка на то , что договор на руки получен . У меня надежда только на повторную экспертизу и если суд учтёт факт мошеннических действий , потому что двух приказов разных не может быть , тем более не может двух табелей учёта рабочего времени , ну естественно вопрос почему нет оригиналов ни тех , ни других . Так же в суд предоставлена опись почты с поддельной печатью , судья пообещала запросить оттиск печати с отделения , что тоже укажет на ложность информации . Виктория , а есть ли ссылки может быть почитать какие-либо , как в суде подвергнуть экспертизу сомнению ?

Мне по вашей проблеме добавить нечего, шансов мало, почему объяснила.

Примеров с повторными экспертизами судебной практики у меня нет, это редкость, нужны более конкретные факты, почему эта экспертиза не может быть принята, разный цвет бумаги это вряд ли примут, это просто закончилась бумага, положили новую пачку в принтер, поэтому и разный цвет.

Виктория , а Вы оказываете помощь в составлении заявлений , ходатайств и т.д ? Если да , где можно ознакомится с прейскурантом цен на услуги 

Я составляю заявление работодателю, в инстанции, Исковые заявления, ходатайства в суд, Отзывы на Исковые заявления.

Но, в вашем случае, я не вижу смысла. 

На сайте есть Раздел платные услугу:

https://taktaktak.ru/paid  

Возможно, кто-то из экспертов увидет в вашей проблеме больше потенциала, чем увидела, я.

И любого эксперта всегда можно найти через Инет, соцсети, фейсбук, Вконтакте и т.п.

Виктория , мне кажется здесь надо исходить из изучения заключения эксперта , который не установил ничего , экспертиза не то что , показала , что документ единое целое , что против меня , а эксперт ничего не смог выявить  , эксперт пишет не представилось возможным посчитать количество проколов , хотя на фото количество проколов видно, что тоже странно , не представилось возможным установить на одном ли принтере распечатаны документы , да и ответ сам - не представилось возможным установить является ли документ единым целым , как задал вопрос судья . Т.е тут ответ не то что не в мою пользу , а то что эксперту ничего не представилось возможным . В самой экспертизе : отверстия от скоб предположительно одинакового размера скрепляющих документы или отверстия могли быть отставлены схожими по размеру скобами , т.е конкретики нет , ни да , ни нет . 

Ничего конретного, все обтекаемо, судья вряд ли удовлетворит повторную экспертизу, но подавайте ходатайство. И если хотите, чтобы ходатайство приняли, то лучше найдите эксперта в полиции, и поговорите с ним об этой экспертизе, пусть он даст вам какой-то совет, на что можно сделать акцент, чтобы ходатайство приняли.

По экспертизе ничего вам больше не добавлю. А что касается подать в СК по вопросу подделки печати и договора, то я бывший сотрудник милиции, не будет этим СК заниматься, вам дадут расплавчатый ответ и направят в суд, где вы и находитесь. Это не подделка паспорта, диплома и т.п., нужно немного понимать, что такое подделка, когда это будет вести к уголовной ответственности.

Виктория , огромное Вам спасибо за консультацию ! Вы мне очень помогли . Буду Вам очень благодарна , если поможете мне с ответом на вопрос , могу ли я подать заявление на проверку сохранности документов в органы надзора сейчас когда я уволена ? На какую статью закона я могу сослаться здесь 

Можете.

Персональные данные и их хранение регулирует Глава 14 ТК РФ, Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ жалобу в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор.

Грубым нарушением правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения в налоговом законодательстве понимается, в частности, отсутствие первичных документов, за отсутствие которых налоговый орган, проводящий налоговую проверку, имеет право привлечь налогоплательщика к налоговой ответственности по ст.120 НК РФ.

Жалобу подать может любой гражданин, который узнал о нарушение закона, т.е. это может быть даже не работник. А у вас ситуация связана с периодом работы, и со спором трудовым, который рассматривает суд.

Виктория и если я хочу обратится в следственный комитет с вопросом подделки печати , подделки приказов и других документов , какой срок предусмотрен по этому вопросу и здесь Вы тоже не готовы оказать помощь в составлении документов ?

По экспертизе ничего вам больше не добавлю. А что касается подать в СК по вопросу подделки печати и договора, то я бывший сотрудник милиции, не будет этим СК заниматься, вам дадут расплавчатый ответ и направят в суд, где вы и находитесь. Это не подделка паспорта, диплома и т.п., нужно немного понимать, что такое подделка, когда это будет вести к уголовной ответственности.