Можно ли продлить отпуск для санаторно-курортного лечения?

Здравствуйте!

По закону отпуск, как правило, 28 календарных дней ст.115 ТК РФ, например, в районе КС этот отпуск большей продолжительностью, у педработников отпуск большей продолжительностью.

Так, что отпуск 28 календарных дней.

Об этом мы еще поговорим. Но, вы пенсионер и инвалид ст.128 ТК РФ вам позволяет оформить отпуск без сохранения зп, и это обязанность со стороны работодателя, отказать он не имеет права:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/  - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Теперь все-таки возвращаемся к продолжительности оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней ст.115 ТК РФ.

Вопрос, на каком основании вам оформили всего 14 календарных дней?

Сразу же открываем закон, ст.124, 125 ТК РФ разделение отпуска на части, перенос отпуска на другой Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон. 

Вам предоставили только 14 календарных дня, ваш отпуск разделили на части, вы дали на это письменное согласие, либо было подписано Соглашение о разделение отпуска на части?

Либо возможно, вы раньше взяли за этот Рабочий год 14 календарных дня?

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее. 

Если ваш отпуск был разделен на части без согласования с вами, то это нарушение закона, требуйте, чтобы отпуск был предоставлен в полном объеме 28 календарных дня.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Можете по этому факту подать жалобу одновременно в ГИТ и прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Не хотите идти на конфликт, либо раньше использовали 14 календарных дня за текущий Рабочий год, т.е. у вас нет больше дней отпуска для оформления, то как я вам указала выше, оформляйте отпуск без сохранения зп, в нем вам отказать не имеют права.

Образец заявления на отпуск без сохранения зп в вашем случае:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск безсохранения заработной платы с «_____» ________________ 20___ г.  сроком  на ____

календарных дней, как работающему инвалиду 2 группы Работодатель обязан предоставить мне этот отпуск ст.128 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Приложение справка (об инвалидности, вы должны списать с нее данные - название, кем и когда выдана, работодателю принести оригинал и копию с оригинала, либо работодатель сделает при вас копию с оригинала).

Должность                               подпись                       И.И. Фамилия

«_____» _____________________ 20 ___ г.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

На санаторно-курортное лечение может быть выписан листок нетрудоспособности, но это после долечивания в стационаре, либо после производственной травмы, либо когда санаторно-курортное лечение заменяет лечение для туббольных Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н  "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Если это не ваш случай, тогда только те варианты, которые описала выше.

И небольшое дополнение, отпуск без сохранения зп оформлять выгоднее не более, чем на 14 календарных дней, иначе, ваш Рабочий год измениться.