Может ли табель учёта рабочего времени являться официальным алиби для человека по уголовному делу?

Здравствуйте!

Табель учета рабочего времени официальный документ и обязательный документ, предусмотренный ТК РФ ст.91 ТК РФ:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 установлена форма табеля учета рабочего времени Т-13 (С 01.01.2013 формы первичных документов не являются обязательными, при условии, что юрлицо использует свои формы документов).

Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в выходные и праздничные дни или за пределами нормальной продолжительности времени, и т.п. производится на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки, объяснительные, докладные и служебные записки, заявления на согласие, приказы по личному составу и т.п.).

Записи в табель, отметки о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы, исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава:

- приказ о приеме на работу;

- приказ о переводе;

- приказ о прекращении трудового договора;

документы, оформленные надлежащим образом:

- листок нетрудоспособности;

- справка;

- заявление и др.

Так, что табель составляется ответственным лицом, руководителем, как правило в большинстве организаций, руководителем организации, главным бухгалтером, работником кадровой службы. Эти работники несут ответственность и могут быть свидетелями.

А все остальное оценивает уже суд, не может только один документ быть доказательством в судебном процессе, всегда совокупность доказательств.

Спасибо за ответ.

Опишу ситуацию подробнее. Человека обвиняют в приступлении. Со стороны обвинения есть несколько свидетелей, видевших данного человека на месте преступления в момент совершения преступления.

Сам человек, в качестве доказательства своего алиби ссылается на то, что в момент преступления находилсяна рабочем месте и не мог быть виновен в преступлении, что подтверждает табелем учёта рабочего времени.

Интересует, на сколько в данной ситуации, табель может быть использован, как доказательство невиновности? Ведь с другой стороны, он обычно заполняется автоматически, и не факт, что заполнявшее его лицо отслеживало реальную явку сотрудников. 

Я занимаюсь трудовым законодательством и кадровым делопроизводством, я объяснила вам, что такое табель учета рабочего времени - это официальный и обязательный документ ст.91 ТК РФ, т.е. он может служить доказательством в судебном процессе.

А по всей вашей ситуации пусть вам дают объяснения юристы, которые занимаются уголовным правом.

И никогда табель учета рабочего времени не заполняется автоматически, если работодателю не плевать, что он платит заработную плату и уплачивает с нее налоги и страховые взносы за работников, которые не выходят на рабочие места, т.е. находятся в прогулах и т.п.

Поэтому заполняется автоматически табель учета рабочего времени это нарушение соответственно своих должностных обязанностей тех должностных лиц, которые несут ответственность за заполнение табеля учета рабочего времени, начисление зп, и которые ставят подписи под табелем учета рабочего времени.

Я понимаю о чём вы. Просто само дело не трудовое. Оно уголовное. Ведь, чисто теоритически, сотрудник может попросить руководителя (особенно в мелкой фирме), поставить ему явку на нужные ему дни (например, график не пятидневка). Может ли прокуратура ссылаться на этот факт? Как можно доказать, что данный табель реальный, а не выдан по просьбе сотрудника?

P.S. в полулегальных фирмах у сотрудников фиксированная зарплата, как правило минималка. На неё начисляются все взносы и НДФЛ. Поэтому работодателю принципиально не то, чтобы табель был заполнен по факту присутсвия сотрудника, а просто был заполнен согласно ТК РФ. При этом он может не отражать реальную картину вещей. Как этого не делает з/п по ведомости.

Еще раз и последний раз.

Статус документа  - табель учета рабочего времени  это официальный и обязательный документ, соответственно, этот документ может быть использован в судебном процессе любом, как одно из доказательств.

Но, только этого доказательства будет мало, всегда требуется совопкупность доказательств.

Табель учета рабочего времени составляют и подписывают должностные лица, соответственно, они могут быть еще и свидетелями.

А все остальное о чем вы пишите, серые, черные схемы, это пусть уже разбираются соответствующие инстанции. Главное, что табель учета рабочего времени это официальный документ, но только его будет не достаточно.

Спасибо!