Составлен акт и приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Как быть?

Здравствуйте!

Мне не очень ясно, а почему вы просто чего-то ждали и бездействовали, вели себя совершенно пассивно.Просто перестали выходить на работу, вот и получили результат.

А теперь докажите, что вам что-то заблокировали и перестали допускать на рабочее место, особенно, попробуйте доказать, когда ни один из ваших коллег не встанет на вашу сторону.

Работодатель в суде докажет, что вы перестали выходить, это и ваши коллеги подтвердят, а вам нужно будет доказать, что это именно работодатель перестал допускать на рабочее место.

 Вам блокируют рабочее место, не допускают на работу, и что вы сделали? 

Тем более, вы должны были действовать тот час, в ту же минуту, как вам закрыли доступ на рабочее место, тем более, что способов действовать достаточно:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

"А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней."

Теперь нужно понимать, вас уволили или нет?

Если уволили, то вам в суд, доказывать, что прогула не было, а работодатель докажет, что он был.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вас не уволили, а только издали приказ о прогуле, дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) и о том, что вам не будет этот день (эти дни) оплачиваться, тогда срочно выходить на рабочее место, а дальше уже действовать по ситуации, если вас опять не будут допускать на рабочее место.

И конечно, опять же в суд, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание ст.193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ДВ оспорить нужно обязательно, т.к. наличие ДВ дает работодателю больше шансов уволить вас по отрицательным мотивам. А то, что вы не оспорите это ДВ, еще больше  ваше описание ситуации ставит под сомнение, т.е. суд вряд ли поддержит вас, когда вас  уволят по отрицательным мотивам.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если идет конфликтная ситуация с работодателем, то ваша ответная реакция должна быть не во вред себе, чтобы работодатель в результате уволил вас по отрицательным мотивам, и это не решается таким путем, как вы: вас не пропустили на рабочее место, и вы перестали выходить на рабочее место, методов ответных от работника достаточно, они все реальные и разумные:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

И документы всегда можно отправить таким способом, чтобы сроки не прошли, например, курьерская служба, быстро, прямо в руки, просто дороже, чем почтой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).