Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Здравствуйте, Юлия!

Вообще, конечно, нужно чтобы медзаключение было написано корректно, чтобы не возникали вот такие ситуации, когда справка уже написана:

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Спасибо огромное за ответ!Скажите,а можно взять новую справку с рекомендациями?

"Легкий" труд подразумевает под собой:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ваш работодатель установил вам пятидневку, 8 часовой рабочий день, 3 часа работа за компьютером, это все соответствует требованию СанПиН к работе беременной женщины, нарушений здесь нет.

Конечно можно, какие проблемы, объясните в ЖК ситуацию, скажите, что медзаключение должно быть написано так, чтобы вам предоставили "легкий" труд.

Либо вы будете требовать работу в соответствии с СанПиН, если есть какие-то не соответствия СанПиН. Вы уже написали заявление на отказ от предложенной работы.

Либо вы обратитесь в ЖК, чтобы справка написана была более корректно, чтобы исключить эту ситуацию.

Если работодатель не даст ответа на ваше заявление об отказе от предложенной работы, то подавайте жалобы ГИТ, прокуратура (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодатели любят затягивать сроки, напомните, работодателю, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

На крайний случай, есть заявление о невыходе на работу, но его использовать в крайнем случае, т.к. работодатель откажется оплачивать этот период, заявит, что это прогул, и в результате решать ситуацию будете в суде.

Так, что пока подавайте жалобы ГИТ, прокуратура, требуйте от работодателя, чтобы работа соответствовала СанПиН, либо оформите справку из ЖК, где это будет конкретно прописано.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя (либо предоставил работу, которая не соответствует СанПиН).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Скажите пожалуйста,сегодня мне ответили,что мое последнее заявление на рассмотрение,а пока я сижу дома до окончания проверки и принятия решения.Мое первое заявление написано 14,12,2015 я задала вопрос есть ли какой-то приказ по поводу оплаты этих дней,на что мне ответили,что нет,все будет решено после принятия решения.Законно ли это?Оплатят ли мне эти дни по среднему заработку?

Нет, Юлия, то, что делает работодатель это не законно. Если вам выдали справку на легкий труд, вы написали заявление на легкий труд ст.254 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам "легкий" труд со дня вашего написания заявления. 

Исполнение ст.254 ТК РФ не зависит от желания или не желания работодателя, не зависит от его решения, он обязан исполнить ст.254 ТК РФ, другого в законе нет.

Работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ. Если "легкого" труда не могут предоставить, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Так, что если вам не предоставляют работу необходимую по санитарным нормам, то вы должны быть освобождены от работы  с сохранением среднего заработка.

И я вам это уже выше написала, читайте внимательно комментарии, и не задавайте одни и те же вопросы.

Если работодатель не решает ст.254 ТК РФ, то подавайте жалобы ГИТ, прокуратуру, если нужно будет в суд.

Тем более, если не оплатят этот период по среднему заработку, то сразу же в суд.

Лишь бы было доказательство, что вы написали заявление по ст.254 ТК РФ, и работодатель у вас это заявление принял, иначе, работодатель заявит, что вы ничего не писали и ему не подавали.

Подскажите пожалуйста,сейчас от меня требуют приехать подписать какой-то акт,в связи с тем ,что я написала заявление об откаже предложенной мне работы с нарушение санпин.Это правильно?Мне нужно подписывать этот акт?

Я ведь не знаю, что за Акт вам подсовывают подписать, что там за текст, но Акт обязательно подписать, и запросить в письменном виде копию этого Акта, заверенную надлежащим образом, может этот Акт нужно будет оспорить, так, что сразу же пишите заявление на выдачу этого Акта, т.е. копии.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Ясно,спасибо!Я этот акт не видела,но они мне сказали акт о том ,что вы оказались от предложенной работы.

На всякий случай, если будут пугать увольнием по п.8 ст.77 ТК РФ, прилагаю консультацию, выучите ее и распечатайте для работодателя.

И конечно, наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Текст из Образца заявление беременной женщины о переводе на "легкий" труд:

"Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст. 73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы."

Спасибо!

А мне пожно попросить у них ознокомления с приказом и как это правильно должно называться о том ,что я нахожусь дома со средним заработком до предостовления мне соответствующей работы?или копию заверенную например?Они по закону должны были меня ознакомить,если такой имеется?И еще мое заявление принято было 14,12,2015,а они говорят что все будет оформлено 16,12,2015 в связи с тем что у меня по графику выходные,но я его в глаза не видела и не подписывала т.к. была почти 2 месяца на больничном.Законно ли это?Спасибо огромное за помощь,заранее!

Юлия, вы удивили этим вопросом. Делопроизводство имеет вид документа. А я не могу вам каждый ваш шаг и шаг вашего работодателя описать, хотя, я всегда стараюсь дать более полную, очень подробную консультацию, но все-таки я не могу каждый шаг предугадать и описать, т.к. я не нахожусь в вашей ситуации, и я не гадалка.

Но, вы своим вопросом сильно удивили. Делопроизводство имеет вид документа, ничего в трудовых отношениях в устной форме не бывает, от всего устного откажутся,  а у вас будет прогул в результате, за который вас не уволят, но и не оплатят.

Все должно быть оформлено.

Перевод на "легкий" труд оформляется:

1. Ваше заявление + медсправка (заключение);

2. Допсоглашение к ТД это требование ст.72 ТК РФ, т.к. меняются определенные условия ТД;

3. Приказ о переводе на "легкий" труд.

С графиками работы разбирайтесь сами, тем более, что средний заработок будет вам оплачиваться в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», это вам может только бухгалтер грамотно объяснить, я не объясню.

А вот период освобождения от работы, когда вам не могли предоставить "легкий" труд, также должен быть оформлен:

1. Хотя бы приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка, на основании вашего заявления + медсправка (заключение) из ЖК.