Отработала вахту по договору возмездного оказания услуг. Заказчик не выплачивает деньги. Есть договор, переписка. Что нужно делать?

Здравствуйте!

Вы уже пишете о трудовых отношениях:

• работали на складе, т.е. в помещении работодателя;

• исполняли обязанности комплектовщика, а это трудовая функция;

• работали на вахте, а вахта это особая форма осуществления трудового процесса ст.297 ТК РФ.

• работали по сменному графику работы ст.103 ТК РФ;

• оформляли вас через аутсорсинговую компанию. ТК РФ разрешено частным агентства занятости и другим юридическим лицам, в том числе иностранным юридическим лицам и их аффилированным лицам (за исключением физических лиц) направлять своих работников временно, но с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется между стороной отправителем (работодателем) и принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников (персонала) (глава 53.1 ТК РФ).

Я вам предлагаю исходить из того, что у вас отношения трудовые, прочитайте нашу историю успеха на сайте:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/  Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

И предлагаю:

• изучить ваш договор возмездного оказания услуг на предмет наличия признаков трудового договора;

• изучить вашу деятельность на предмет того, что это трудовые отношения, а я уже вам дала подсказки;

• направить работодателю заявление с требованием оплатить вашу работу, иначе вы договор ГПД переквалифицируете в трудовой договор с вытекающими последствиями для работодателя.

Извините, ссылку не буду открывать, она ведет куда-то в Яндекс, не хочу получить какой-то вирус.

Если потребуется помощь в написании заявления работодателю, то обращайтесь, помогу, либо здесь на сайте, либо за пределами сайта, но на платной основе.

ГИТ и прокуратура не занимается проверкой работодателей до конца 2022 года, если только это не связано с угрозой жизни и здоровью работника.

А поэтому, если ваше заявление работодатель проигнорирует, то вы будете решать ситуацию в суде.

Однако, в 2022 году, все мои консультируемые в вашей ситуации, решили ее до суда, получили расчет, но конечно, все зависит от того, к чему готов работодатель, насколько он считает, что имеет права нарушать закон, гарантии я вам не дам, что вы удачно решите ситуацию до суда.

Но, мой последний случай, это когда договор ГПД был подписан с одним юрлицом, отчеты направлялись в другое юрлицо, а работу оплачивало третье юрлицо. Я все-таки в такой запутанной ситуации составила заявление консультируемой и она получила расчет.

Здравствуйте!

Упоминание Вами понятия "вахта" неприемлемо, так Вы заключали договор возмездного оказания услуг, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.

В своём вопросе Вв указываете: "По окончанию вахты акт об оказании услуг мне не выдали". Мне не понятно, почему Заказчик Вам должен выдавать Акт об оказании услуг? По смыслу положений гражданского законодательства, исполнитель обязан оформить Акт об оказании услуг, в котором указать объём оказанных услуг. Указанный Акт должен быть передан (направлен) Заказчику. Порядок передачи Акта об оказании услуг и порядок его подписания Заказчиком должен быть прописан в договоре оказания услуг.

Поэтому, ни в прокурату, ни в ГИТ и полицию Вам обращаться пока не надо. Вам необходимо в порядке, установленном договором оказания услуг передать (направить) Заказчику Акт об оказании услуг. В случае необоснованного не подписания Заказчиком данного Акта, направьте Заказчику требование (претензию) о возврате задолженности по оплате за оказанные услуги. В случае не удовлетворения заказчиком Вашей претензии, задолженность (вместе с неустойкой) следует взыскивать в судебном порядке.