Не отдают трудовую книжку после увольнения. Можно ли потребовать материальную компенсацию с работодателя?

Question

Добрый день!

Уволилась по собственному желанию 28.02.14. Окончательный расчет произвели с опозданием на неделю, а ТК так и не выдали, ссылаясь на то, что на курьера нет денег (работала в филиале, сама организация в Москве), а почтой отправлять не надежно, поэтому если трудовая нужна, мол приезжайте сами. И вот уже прошло 18 дней, ни слуха, ни духа, приказ на увольнение прислали, а ТК вновь удержали. Подскажите, могу ли я не подписывать приказ на увольнение 28.02.14 (задним числом), а просить переделать приказ и внести актуальную запись в ТК текущим числом выдачи? Обязан ли работодатель выплатить материальную компенсацию за дни удержания ТК?

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина!

Нужно потребовать и возмещение материального вреда за задержку трудовой книжки ст.234 ТК РФ, так и за несвоевременную выплату расчета при увольнении ст.236 ТК РФ, а также возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Кстати, если вам трудовую не выдали при увольнении, то в соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель

обязан

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Так, вот если этот работодатель догадался вам отправить вот такое уведомление, то он не будет нести ответственность материальную за невыдачу в день увольнения трудовой книжки. А вы должны либо сами по этому уведомлению явиться за трудовой, либо дать согласие на отправку ее по почте, так что если работодатель умный, то он вам в адрес выслал это уведомление и теперь не несет ни какой матответственности за вашу трудовую книжку.

Но, вот однозначно, если расчет не выдан в день увольнения, то вы можете заявить, чтобы вам эту сумму выдали с процентами ст.236 ТК РФ, а если захотите еще и моральный ущерб возместить ст.237 ТК РФ, и изменить дату увольнения, то это уже через суд.

Екатерина О. · Answer

Большое спасибо за оперативность!

Никаких уведомлений со стороны работодателя не было. Поэтому из принципа не хочу подписывать приказ задним числом, т.е. 28.02.14

Если, к примеру, мне книжку собираются отдавать 20.03.14, я могу все-таки потребовать передалать приказ и произвести выплату соответствующих денежных начислений в период с 28.02.14 по 20.03.14?

Виктория Кочеткова · Answer

Да, через суд.