Просят уволиться по собственному желанию в связи с закрытием филиала, а я беременна, и справка была предоставлена. Что делать?

 Здравствуйте, для начала я поясню, что не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ). Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 

Конечно, беременной лучше увольняться в связи с ликвидацией, выплаты как при сокращения по ст.178 ТК РФ. Еще лучше увольняться во время отпуска по беременности и родам, тогда за вами сохраниться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от вашего среднего заработка.

Но, скорее всего, Вам надо будет договариваться, не сидите дома, решайте этот вопрос сейчас, т.к. хочу сразу предупредить, что филиал ликвидируют, и про Вас никто не вспомнит, а Вам потом за своими пособиями надо будет по судам ходить, а главно за документами (трудовая книжка может попросту исчезнуть). А с ребенком это очень неудобно!

Если Вы будете настаивать на увольнении в связи с ликвидацией, можете остаться ни с чем. Можно предложить Вашему работодателю варианты развития отношений, напр., перевести Вас в головную организацию и оформить отпуск без сохранения зарплаты до декрета, заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации так, чтобы по деньгам было выгодно вам, и это будет статья увольнение по соглашению сторон. Но в этом случае пособие по беременности и родам вы тогда будете оформлять в соцзащите по месту жительства и получать минималку (ок. 500 р.), но это лучше, чем вы останетесь без денег, без трудовой книжки с записью об увольнении и судиться с ними придется, по месту нахождения этой головной организации (в Москве), т.к. филиал исчезнет.  воздухе.

А если, в трудовой книжке не будет сделана запись об увольнении, то вам в пособиях откажут в соцзащите, и ФСС в таких случаях выплачивает только по судебному решению.

Закон, конечно, на Вашей стороне, но на то и юристы у работодателя, чтобы лазейки находить и не в Вашем положении сейчас по судам и инстанциям бегать!

Я по одному из таких дел была представителем в суде. Работодатель просто переоформил фирму на мертвеца! И она 4 года ходила по судам в поисках своих пособий! привлекала все правоохранительные органы и телевидение! Все закончилось для нее благополучно, но КАКОЙ ЦЕНОЙ. 

Здравствуйте!

Филиал, возможно, и не ликвидируют документально, а просто он приостановит свою деятельность, тем более это именно филиал, и как вы пишите, есть головная организация, и думаю, в ТД у вас указано, что Работодатель головная организация, а место работы филиал, и от лица Работодателя действует директор филиала по доверенности.

А поэтому, если даже филиал «бросят», то у вас есть работодатель, к которому вы предоставите все претензии. Один минус в том, что если филиал ликвидируют, то в суд, и в другие инстанции вам придется подавать по адресу регистрации организации. В инстанции подать жалобы можно по Инету, Исковое заявление подать через почту, но в суд придется ездить. В общем, это проблема для беременной женщины и не только для беременной женщины.

Я понимаю ваше желание получить пособия по материнству, особенно по БиР. Но, даже, если бы вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация филиала, и это было бы  в период беременности, то пособие по БиР минимальное.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

 Например, 2 537руб.13 коп. + рк - за 140 дней.

А,  например, пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающей больше, чем пособие по БиР уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ. И пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающей платят с даты рождения:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

А вам, если выплатят пособие по БиР, как уволенной в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ, начнут платить пособие по уходу за ребенком только после окончания отпуска по БиР, это невыгодно.

Выгодно увольняться по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация только в период отпуска по БиР, или отпуска по уходу за ребенком.

Я вам предлагаю рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

А пособия будете получать в соцзащите по месту жительства (регистрации), конечно, за исключением пособия по БиР:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году