Здравствуйте, Юлия!

Это из области фантастики, уволить за прогул, т.е. по инициативе работодателя, беременную работницу запрещено законом ст.261 ТК РФ. Видимо, ваш работодатель забыл об этом или не знает. А еще и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 пусть прочитает.

Здравствуйте, Юлия,

Вам совершенно не о чем волноваться, Ваш работодатель не имеет права Вас уволить. Согласно положений ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам.

 

 Юлия напишите ему заявление. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Текст заявления следующий, давайте напомним по закон, а то сильно даже смешно в этом случае, уволить беременную за прогул:

 

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Напоминаю работодателю, что я нахожусь на ___ месяце беременности, в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 т 28.01.2014 запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную сотрудницу.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной сотрудницы.

 

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.»

 Теперь дальше, подайте ему еще одно заявление, о том, что вы имеете право на отпуск перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ, вы подали это заявление работодателю, а поэтому находитесь сейчас в отпуске, предоставление этого отпуска от усмотрения работодателя не зависит, т.е. этот отпуск обязан быть предоставлен, а это значит, что прогулом эта ситуация вообще не может считаться (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Ознакомьтесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

 Текст второго заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Напоминаю работодателю, что я нахожусь на ___ месяце беременности, в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 т 28.01.2014 запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную сотрудницу.

Я, подала заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый «___» _______________ 20__ г. работодателю, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ. Соответственно, с указанной даты в заявление, я нахожусь в отпуске, при чем, предоставление данного отпуска не зависит от усмотрения (желания или не желания) работодателя (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), а значит, данный период не может считаться прогулом.

Работодатель нарушил ст.136 ТК РФ, т.к. мне до сих пор не выплачены отпускные.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма отпускных должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Теперь по вопросу того, что вам не выплатили зп бл в 2014 году. А почему вы не поднимаете эту тему, ведь эти бл важны для расчета пособий ваших в 2015 году. Работодатель нарушил ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

"Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."

А поэтому, пишите третье заявление работодателю, чтобы вам выплатили пособия за 2014 год, чтобы выплатили с процентами ст.236 ТК РФ.

А т.к. вам в опуск по БиР уже через две недели, обязательно, все документы подавайте под роспись, а то начнут их терять. Если не примут под роспись, отправляйте почтой, как я вам уже написала выше.

Что касается условий труда,

Скажите, писали ли Вы заявление о переводе на легкий труд?

в отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

 

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

 

 

Ознакомьтесь со статьями на тему:

 Увольнение беременной : http://taktaktak.org/problems?q=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E&x=0&y=0

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/   

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978   

 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с решением похожих проблем:

Не принимают заявление о переводе на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14242

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540