Работодатель требует от беременной сотрудницы заявление с отказом от работы по совместительству на 0,5 ставки. Что делать?

Question

Здравствуйте!!! Помогите решить вопрос. Работаю в воинской части учетчиком боеприпасов, по основному договору на ставке, и еще по совместительству на 0,5 ставки, в ноябре ушла в ученический отпуск на 4 месяца (преддипломный) на работу выходила один раз по возможности, в феврале в декретный отпуск должна уйти, на днях позвонили с работы и попросили написать заявление об отказе от 0,5 ставки, в связи якобы нет перегруженности в работе... Перед самым новым годом, что я теряю, подписав это заявление? И в деньгах как? в 13 зарплате? Что делать?

Анна Ярославцева · Accepted Answer

Приветствую Анна! Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555
"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" Вы получите 13 заработную плату. Не рекомендую Вам подавать заявление об отказе от 0.5 ставки. Нет объективнывных причин отказываться от денег.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день, Анна!

Если ваш работодатель хочет изменить условия трудового договора, то пусть он делает это грамотно, т.к. это может быть либо по соглашению сторон, либо если вы сами изъявите на то желание, вот поэтому они и просят, чтобы вы сами отказались.

А если это делать по инициативе работодателя (так это назовем), то это целая процедура.

Виктория Кочеткова · Answer

Есть еще один момент, если вы совместитеть статья 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Т.е. вот еще один случай,когда с вами могут расторгуть трудовой договор,где вы работаете по совместительству на 0,5 ставки.

Анна Уракова · Answer

Т.е у них нет оснований снимать 0,5 ставки без моего согласия? я же все таки в отпуске нахожусь по закону...чем они раньше думали когда работы было полно и они не снимали с меня ее,так же как и нагрузку в работе...А сейчас когда я не выхожу на работу ,так как нет времени и сессия и беременность,они решили меня поставить в известность и снять с меня 0,5 ставки...причем с 9 я нваря 2013 года уже....Что делать? Буду ли я права если не напишу заявление и что мне грозит?

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, если вы не выполните требование работодателя, это ваше законное право. Чем грозит - испортите отношение с работодателем.

без вашего согласия снять возможно, но только, как я вам указала, например, статья 288 ТК РФ, если возьмут на эту работу на полную ставку работника, и вас об этом оповестят, но это опять же при условии, что например, трудовой договор на совместительство у вас подписан бессрочный.

Ну, есть и другие варианты, как с вас это снять, но это именно через процедуру, которая растянута во времени и требует много документов оформить.

Т.е., если вы не напишите добровольно, вас заставить не смогут,либо уж тогда, они будут снимать с вас эту доплату по их инициативе, но это как я уже описала целая процедура.

Анна Уракова · Answer

А если трудовой договор на совместительство не бессрочный тогда что?И вообще у меня на руках только основной договор на ставку....

Виктория Кочеткова · Answer

Если он срочный, то он прекращается в срок, когда там указан, по истечению срока вот и все.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Второй договор можете запросить для себя, чтобы был на руках, если они его вообще не оформляли, то и радуйтесь, подделать за вас подписи они не могут, а поэтому считайте, что у вас договор бессрочный.