Работодатель препятствует увольнению по собственному желанию беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм: http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Подавайте заявление работодателю так, чтобы было доказательство, что вы его подали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т.е. оно может быть направлено и по почте – заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Только, если не укажите уважительных причин для увольнения или нарушений ТК РФ в вашем отношение, чтобы уволиться "без отработки", как это привыкли называть, то если отправите почтой заявление, то срок уведомления начнется со следующего дня, после получения работодателем заявления вашего, чтобы будет отражено в уведомление о вручении.

Знаете, вообще не поняла эту вашу фразу: "Была назначена с января  и.о. гендир (по приказу,  нет доп.соглашения к ТД, нет доверенности, в труд книжку запись не внесена), т.к. гендиректору тяжело приезжать в офис подписывать документы."

Во-первых, должности ИО и ВРИО нет, но это не будем даже обсуждать, пусть будет так, как уже получилось. Вас назначили ИО, а дальше, я не понимаю, вас назначили ИО гендира, т.к. гендиру тяжело приезжать в офис подписывать документы, так, гендир был или его не было? Если гендир был, то что это за назначение вас ИО гендира?

В общем, подавайте заявление об увольнение, не уволить не имеют права, главное, чтобы было доказательство о том, что вы это заявление подали.

А что касается материальной ответственности, то прочитайте вот этот Алгоритм, как вам действовать:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

А ответить на вопрос, будут ли к вам претензии, как к ИО гендира, то ответить на этот вопрос может только тот, кто может вам эти претензии предъявить, прочитайте Алгоритм, чтобы понимать свои права и как себя вести.

Я понимаю, вы можете сказать, что вы заявление на увольнение уже написали в начале июня, но смотря, как вы это заявление подавали, а то, ведь работодатель заявит, что никакого заявления не было. А еще, что в заявление вы указали - уважительные причины, нарушение ТК РФ перечислили?

А еще я не очень понимаю вашу должность в организации, я вам уже написала. Вы пишите, что вы ио гендира, и тут же пишите, что гендиру тяжело было ездить в офис. В общем, если вы занимали должность руководителя организации, то в соответствии со ст.280 ТК РФ, то должны предупредить об увольнении  работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте, спасибо за ответы.

Проблема до сих пор так и не решилась. Заявление было подано с отметкой, повторно по почте было отправлено, есть уведомление об отказе в приеме документов. В заявление было написано по собствен. желанию в связи с берем-ю, угрозами, оскорблениями.... На ст. ТК РФ конечно ссылок не было.

Гендир был, ему не назначалась з/пл, чтоб не платить лишние налоги, т.к. были еще и долги перед гос-вом, поэт. и было решено и.о. сделать. И вообще он только на совещания приезжал, всё приходилось делать мне.

Работодатель так и не уволил меня тогда, вместо заявления на увольнение подписал заявление на отпуск с этой же даты (22 июня 2015). Далее пока я лежала на сохранении, звонками  нервов намотали (говоря о том, ч то я должна и в больнице работу делать...)) )   и исчезли.

Обращалась в ГИТ по поводу невыплаты зарплаты, больничных. Труд инспекция ничем не смогла помочь, т.к. местонахождение организации неизвестно.

А теперь, в наст. время, работодатель ссылается на то, что я уволена (при этом ТК до сих пор держит у себя) и ни про какие пособия слышать не хочет. Все больничные листы, заявления на отпуск по БиР, уходу до 1,5 лет отправлены были на юр.адрес организации и обратно вернулись.

Как выяснилось работодатель не платит с июля месяца  за меня налоги, страховые взносы, не включает меня в отчеты.

ФСС сделал проверку и  дал ответ о невозможности выплаты по первым двум основаниям. Теперь готовлю иск о не выплате пособий в суд, где ФСС  - третье лицо.

Удалось узнать еще, что фирма закрывает р/сч, но ликвидироваться не собирается, ссылаясь на то, что потом все равно из реестра уберут.

Не знаю, удастся ли получить пособия напрямую из ФСС (понимаю, что процесс долгий), а вот как теперь забрать ТК? Полицию идти?

Всю ситуацию нужно было решать по горячим следам, еще в июле, очень плотно этим вопросом заниматься.

Конечно, если у них было ваше заявление на увольнение, которые вы не отозвали, они всем инстанциям предоставят это ваше заявление на увольнение, приказ об увольнении, где будет стоять отметка, что для ознакомления с приказом вы не явились и это законно в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

А поэтому, если они предоставят все эти документы, уничтожив документы на отпуск, то вряд ли вы получите пособия по материнству от работодателя.

Единственное, за что можно зацепиться в суде и требовать для оплаты, это невыдача трудовой книжки, вам ведь не было даже уведомление в адрес направлено, что обязаны были сделать ст.84.1 ТК РФ, а поэтому за невыдачу ТК и неотрпавку в адрес уведомления они несут матответственность по с.234 ТК РФ - за каждый день задержки календарный ваш среднедневной заработок.

А если местонахождение организации не известно, что к стати, возможно, вам на руку, т.к. никто не докажет и не предоставит документы ваши об увольнении, то возможно, это шанс получить пособия все-таки напрямую через ФСС.

А что касается ТК, то полиция здесь не поможет, розыском работодателя и ТК они не будут заниматься. И в таких ситуациях, которые касаются того, что работодатель исчез, ТК исчезла, я даю вот такую консультацию, и больше ничем помочь не могу, других вариантов нет, не придумали.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего опыта работы для работодателей, можно.

Спасибо за ответ! Большое спасибо!

Да, понимала, что сразу надо было и вроде бы решала, требовала от них, но они типа шантажировали меня таким образом, что держат у себя трудовую и требовали доделать работы. Доделаешь, отдадим.

Начиная с июля и до самих родов пролежала в больнице, а потом еще и был период выхаживания. Поэтому не могла, итак на нервах от этой всей ситуации.

У меня есть записи телефонных разговоров  в сентябре, январе этого года о том, что приказа нет, что они его сказали сделают, о том что трудовая у них, и пособия выплачивать не будут. Это может помочь? А заявление на отпуск подписанное, у меня есть и начисление отпускных (расчетная ведомость) и больничного листа, которые они не выплатили есть.

Уведомления по ТК, да, не было. И после двух недель "отработки" я работала, а потом на больничном была.

У меня есть копия трудовой. И выписку я уже взяла из ПФР, там всё есть, весь стаж указан.

Как брать выписку с прежних мест работ, если этих фирм не существует? или их не найти?

Тогда получается лучше не указывать в иске дом.адреса работодателей, а только юр.адрес?

Если есть доказательства переговоров с работодателем, документов на отпуск, то, конечно, это используйте, это доказывает, что вы не были уволены, а были в отпуске оплачиваемом.

А, что касается, как брать выписки с прежних мест работы, если этих мест не существует, либо обращаться в госархив и надеяться, что туда сданы на хранение документы, а если не сданы, то, ответ - никак. Значит, этот стаж будет потерян, записи по этому стажу в Дубликате не будет.

Больше я вам в вашей ситуации, уже ничем не помогу. Доказывайте в суде, что вы не уволены, требуйте, чтобы вам оплатили пособия по материнству все.

И на будущее, если вы уволены, то шантажировать ТК не могут, ТК обязаны выдать в день увольнения, либо направить уведомление работнику ст.84.1 ТК РФ, иначе, работодателю придется очень дорого заплатить за невыдачу ТК работнику ст.234 ТК РФ.