Работодатель отказывает в выплатах по беременности и родам всем сотрудницам. Куда обращаться?

Здравствуйте!

1. Если хотите отстоять свои права, для начала оформите отношения трудовые, а то выясните, что вы работаете в "черную" и вам придется в суде доказывать факт трудовых отношений:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Основной документ трудовых отношений это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, второй экземпляр, которого у вас должен быть на руках, так, что если вам не выдали второй экземпляр, то запрашивайте у работодателя документы, которые доказывают факт трудовых отношений.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
4. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Документы прошу выдать в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Теперь, что касается пособий, если у вас Ростовская область, то странно, почему не выплачивают пособия.

С 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.

Это означает, что Ростовская область входит в пилотный проект. Вы только документы работодателю сдаете, а он их передает в ФСС, а ФСС уже вам выплачивает на прямую.

Т.е. работодатель не несет никаких затрат.

А поэтому, очень странно, что не платят пособия, это может означать, либо вы работаете в "черную", а значит проверяйте оформлены ли вы официально, уплачивают за вас налоги и страховые взносы, что делать, я вам выше предоставила образец заявления работодателю.

Либо работодатель не перечисляет за вас страховые взносы в ФСС, чтобы вам ФСС выплачивал пособия, но это странно, т.к. если вы официально оформленный работник, работодатель ИП обязан за работников уплачивать налоги и страховые взносы.

Так, что выясняйте вопрос, что вы официальный работник, и когда придет уже срок, то подавайте документы на пособия по материнству, ФСС вам пособия выплатит напрямую.

А если вы работаете в "черную" и работодатель не захочет оформлять вас официально, то это только через суд, т.к. нужно доказать факт трудовых отношений и реальный размер зп, доказательства оценивает только суд, ГИТ и прокуратура в таких ситуациях не поможет.

3. Теперь поясняю, почему с вами ДТ каждый год подписывают новый.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Если вы подходите под это основание, которое указано в ст.59 ТК РФ, то по соглашению сторон может быть заключен срочный ТД, это законно.

Только обратите внимание, что это по соглашению сторон, если стороны соглашения не достигли, то навязать вам срочный ТД работодатель не может.