Я подписала заявление об увольнении "по соглашению сторон", но потом узнала, что беременна. Что делать?

 Здавствуйте!

Вообще, если это закрытие, именно закрытие, и у вас филиал, или обособленное подразделение, то это именно ликвидация, как это указано в ст.81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Просто вашему головному офису выгодно не процедуру увольнения в связи с ликвидацией производить, а по соглашению сторон.

А если это именно ликвидация, то это тот случай, когда бы были уволены и беременные, и женщины, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком.

Вообще, для беременной женщины увольнение выгодно именно в связи с ликвидацией и выгодно, когда это увольнение произошло во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, тогда в этом случае за женщиной сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком 40% от среднего заработка.

А получается, вы еще только что узнали о своей беременности и вряд ли вы дотянете до отпуска по БиР, чтобы уволиться в связи с ликвидацией во время этого отпуска, чтобы потом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет получать 40% от среднего заработка.

 В свете Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1, вы можете потребовать, чтобы вас восстановили на работе, т.к. вы беремены, 

Только, если ваша организация это коммерческая организация, если по документам она с центральным офисом ни как не взаимосвязана, это разные ООО, то даже не рекомендую это все затевать, особенно, если это закрытие, даже, если это и не проводится по процедуре ликвидации, как должно это быть по закону, не рекомендую себе самой создавать проблему, как это сделала дама вот в этой проблеме http://taktaktak.org/problem/10705.

Вы потом не найдете концов с кем судиться, на кого жаловаться и останетесь с трудовой книжкой, в которой не будет записи об увольнении и будете лишены даже пособий, которые бы могли получить по месту жительства в соцзащите по минималке, т.к. записи в трудовой книжке об увольнении нет.

Я так думаю, что вы уволились по соглашению сторон, какие то отступные вам выплатили.

Я понимаю, что если вы будете не трудоустроены, то вы лишаетесь пособие по беременности и родам, но зато единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам гарантированы, будете получать в соцзащите по месту жительства. Просто пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете получать по минималке в размерах на второго ребенка - на второго и последующих детей 5153,24 руб.+ районный коэффициент;

спасибо большое за ответ!  Кто их знает что они мутят..ликвидация у них или что. У них там свой круг знакомых и видимо я была лишней...То есть я поняла не стоит даже суваться туда. я о них ничего не знаю. дело в том, что я пока была беременна первым, я работала в одном офисе, потом ушла в декрет, меня перевили в другой офис (объединение с другой фирмой), и я даже не успела там поработать, и вот уволилась.... может они на самом деле продолжают работать....

ну ладно..как говорится в следующий раз буду умней. Спасибо!

 Да, в том то и дело, что через суд вас восстановят это 100%, но вот стоит ли это все затевать вот в этой всей ситуации, возможно и не стоит. Если со стороны закона, то закон на вашей стороне, но как менеджер по персоналу, я не хочу вам навредить, тем более, вы даже не знаете, что это там сейчас за организация, они уже одно объединение пережили, а если получится так, что они исчезнут, вы останетесь без документов, либо в трудовой книжке не будет записи об увольнении, то вот это уже проблема, я вам дала ссылку на проблему, где вот женщина в вашей ситуации создала себе проблему, когда все остальные сотрудники поступили разумно, просто уволились по собственному желанию, зато она себе проблему нажила и теперь просит совет, как ее решить.

Поэтому, вам решать, если бы вы точно знали, что там за ситуация и что происходит, может быть тогда и стоило бы что то затевать.

я связалась с девушкой, которая там тоже работает, она тоже в отпуске по уходу. ей письменно за 2 мес. прислали уведомление, что будет ликвидация. Получается меня надули. мне ничего не приходило, позвонили приходи распишись и уходи...

 Ну, это уже что то. Да, получается, что сделали как им выгодно.

Опять же, все-таки ликвидация и всякое может быть в результате ликвидации.

Единственное, вам хоть какие то отступные предложили, какие то выплаты дополнительные, если предложили, то считайте, что все-таки это не плохой вариант.

нет, отступные дали в размере одного оклада. Подскажите пожалуйста, я вот хочу попробовать прислать им аннулирование договора по соглашению сторон, или как это правильно называют. Где взять форму договора

 Не нужно ни какую форму договора.

Напишите им письмо, что вы знаете, что в организации проводится процедура увольнение в связи с ликвидацией, и что вас же обманным путем вынудили подписать расторжение договора по соглашению сторон, что нарушает ваши права, т.к. вы еще и беремены в настоящее время и справку о беременности прикладываете. И что в соответствии с Постанолвением Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 в этой ситуации просите, отменить приказ об увольнении по соглашению сторони провести с вами процедуру увольнения в связи с ликвидацией с выплатой устанолвенных в этом случае выходного пособия, иначе вы будете обращаться в суд.

вообще с чем прийти к ним 

 Прийти с заявлением, как я вам описала выше текст примерный, либо это заявление отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Либо, вам придется решать эту ситуацию в суде, кстати, вот вам выдержка из Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

спасибки!  будем думать. решать).