Увольнение при беременности

 Здравствуйте!

Если это филиал, то здесь речь идет не о сокращение, а о ликвидации филиала, а это ст.81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 

А это единственная статья по, которой беременную возможно уволить по инициативе работодателя.

 И конечно, беременной лучше увольняться вообще в связи с ликвидацией, именно в связи с ликвидацией, выплаты как при сокращения по ст.178 ТК РФ.

Но именно в связи с ликвидацией, еще лучше во время отпуска по БиР, тогда за вами сохраниться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от вашего среднего заработка

ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 статья 13,14 и 15.

 Единственное, хочу предупредить, я не знаю, как у вас на документах ваш филиал оформлен, как филиал, или вы работники считали, что это филиал, а это самостоятельная организация, действуйте не себе в ущерб, т.к. организации могут просто в один день исчезнуть и вы останетесь без документов на увольнение без выплат, если будете настаивать на увольнение в связи с ликвидацией, идите на сделку с работодателем, но так, чтобы по деньгам было выгодно и вам, может это будет статья увольнение по соглашению сторон, но с выплатой отступных.

Да, пособие по материнству вы тогда будете оформлять в соцзащите по месту жительства и получать минималку, но это лучше, чем вы останетесь без денег, без трудовой книжки с записью об увольнение, и если вам придется доказывать, что головная организация и ваш филиал это одна и таже компания и судитьчя с ними придется, по месту нахождения этой головной организации, т.к. филиал исчезнет, раствориться в воздухе.

А если, в трудовой книжке не будет сделана запись об увольнении, то вам в пособиях откажут в соцзащите, а суды у нас не наделены правом увольнять работника, даже если его работодатель исчез.

В общем, да лучше уволиться вам в связи с ликвидацией, еще и лучше во время отпуска по БиР, но действуйте по обстановке, держите руку на пульсе, следите за ситуацией, общайтесь с коллегами.

 Да, действительно будет статья увольнение по соглашения сторон, но с выплатой отступных. Есть девушки, которые уже находятся в декретном отпуске, они будут числится в другом городе. А возможно мне настоять на том, чтоб меня не увольняли, а дали дароботать да декретного отпуска в другом городе?

 А смысл, доработать до отпуска по БиР, если в трудовой книжке будет по соглашению сторон, в этом случае, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет хоть как минималка?!

Единственный смысл, это получить отпуск по БиР, тогда да, есть смысл.

 И тем более, если девушки, которые уже в отпуске по уходу за детьми будут числиться в другом городе, значит, все таки это не ликвидация, а если так, то вы можете добиться, чтобы доработать до отпуска по БиР, чтобы его хотя бы получить в нормальных размерах. Дальше, уже сами решайте, стоит ли требовать, чтобы вас и дальше держали и во время отпуск по уходу за ребенком, т.к. я объяснила, т.к. придется если что искать с кем судиться и судиться будете в другом городе, где находится головной офис.